Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
Tech+-Mitglieder erhalten Zugriff auf wöchentliche „Dear Sophie“-Kolumnen; Verwenden Sie den Promo-Code ALCORN, um ein ein- oder zweijähriges Abonnement mit 50 % Rabatt zu erwerben.
Liebe Sofie,
Ich bin Mitbegründer eines sehr jungen Startups. Mein Mitgründer und ich erwägen, einen dritten Mitgründer einzustellen, der kürzlich entlassen wurde. Sie befindet sich derzeit in den Vereinigten Staaten auf einem H-1B mit einer Gnadenfrist, die bald abläuft.
Was sind die schnellsten und am wenigsten riskanten Einwanderungsoptionen, die wir in Betracht ziehen sollten? Was ist los mit möglichen Erhöhungen der USCIS-Anmeldegebühren?
— Sorgfältiger Mitbegründer
Liebe Vorsicht,
Es ist wunderbar zu hören, dass Sie Ihr Team erweitern und Ihren zukünftigen Mitgründer unterstützen.
Dies ist der richtige Zeitpunkt, um internationale Talente einzustellen, da die Anmeldegebühren für die meisten Arbeitsvisa und Green Cards im Laufe dieses Jahres wahrscheinlich steigen werden. Das US-Heimatschutzministerium, das die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) beaufsichtigt, hat Anfang dieses Monats eine Vorschlag Dies würde die Gebühren für viele Nichteinwanderungsvisa erheblich erhöhen und die Prämienbearbeitungszeit unter anderem von 15 Kalendertagen auf 15 Werktage (ungefähr drei Kalenderwochen) verlangsamen.
Beispielsweise wird die Anmeldegebühr für eine H-1B-Anmeldung (neu, verlängert oder übertragen) von 460 $ auf 780 $ steigen. Das DHS akzeptiert bis zum 6. März 2023 öffentliche Kommentare zu diesem Vorschlag, und ich fordere Sie und andere Arbeitgeber, insbesondere Startups in der Frühphase, dringend auf, diese Änderungen abzuwägen.
Kaufen Sie zuerst Zeit
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Bevor ich auf Ihre erste Frage eingehe, empfehle ich dringend, so schnell wie möglich mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen über die Situation und den Zeitplan Ihrer potenziellen Einstellung zu sprechen. Ein Einwanderungsanwalt kann Strategien vorschlagen, die auf Ihr Startup zugeschnitten sind und darauf abzielen, Risiken zu mindern. Die Berechnung der Nachfrist nach einer Entlassung kann schwierig sein, da sie viele Faktoren beinhaltet und Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Mitgründer einen gültigen Status in den USA behält und über die entsprechende Genehmigung für alle erforderlichen internationalen Reisen verfügt.
Da die 60-tägige Nachfrist Ihrer potenziellen Mitgründerin bald endet, kann sie schnell zusätzliche Zeit gewinnen, indem sie online eine Statusänderung von H-1B zu B-1 Business Visitor Status beantragt, die es ihr ermöglicht, einen Antrag auf Verbleib zu stellen die USA für weitere sechs Monate. Es gibt Ihnen auch Zeit, einen H-1B-Transferantrag vorzubereiten und zu versuchen, ihren Status wieder in ein H-1B- oder ein anderes Arbeitsvisum zu ändern.
Denken Sie daran, dass der B-1-Status kein Arbeitsvisum ist und keine Arbeitserlaubnis erteilt, was bedeutet, dass sie nicht berechtigt ist, von Ihrem Startup beschäftigt zu werden. Sie kann jedoch einige Dinge tun, die Einwanderungsbeamte nicht als Arbeit betrachten, wie zum Beispiel:
- Nehmen Sie an Geschäftstreffen oder Beratungen teil;
- Nehmen Sie an einer Tagung oder Konferenz teil;
- Verträge aushandeln.