Die „Gig“-Ökonomie hat die Aufmerksamkeit von Technologie-Futuristen, Journalisten, Akademikern und politischen Entscheidungsträgern auf sich gezogen.
Diskussionen über die „Zukunft der Arbeit“ neigen zu zwei Extremen: atemlos Aufregung in der schönen neuen Welt die mehr Flexibilität, Mobilität und unternehmerische Energie bietet, oder schlimme Konten seiner verheerenden Auswirkungen auf die Arbeiter, die unter dem Joch der Gig Economy arbeiten.
Diese weit auseinander gehenden Ansichten mögen zum Teil darauf zurückzuführen sein viele Definitionen was „Gig-Arbeit“ ausmacht und die daraus resultierenden Schwierigkeiten bei der Messung ihrer Prävalenz. Als Akademiker, der jahrzehntelang Arbeitsrecht studiert und gelaufen ist die Bundesbehörde die den Schutz am Arbeitsplatz während der Obama-Regierung durchsetzt, weiß ich, dass die Art und Weise, wie wir Gig-Arbeiter im Rahmen des Gesetzes definieren, messen und behandeln, erhebliche Konsequenzen für die Arbeitnehmer hat. Das gilt insbesondere für diejenigen, denen es am Arbeitsmarkt an Einfluss fehlt.
Dieses aufkommende Beschäftigungsmodell bietet den Arbeitnehmern zwar Vorteile, birgt aber auch Fallstricke. Verwirrung über die Bedeutung und Größe der Gig-Belegschaft – manchmal die vorsätzliche Arbeit von Unternehmen mit einem begründeten wirtschaftlichen Interesse – kann die Probleme verschleiern, die der Gig-Status auf das Einkommen, die Arbeitsplatzbedingungen und die Möglichkeiten der Arbeitnehmer haben kann.
Gig-Arbeit definieren
Viele führen den Begriff „Gig Economy“ auf das Jahr 2009 zurück Essay in dem Redakteurin und Autorin Tina Brown verkündete: „Niemand, den ich kenne, hat mehr einen Job. Sie haben Gigs.“
Obwohl Brown sich auf professionelle und semiprofessionelle Arbeiter konzentrierte, die Kurzarbeit nachjagten, galt der Begriff bald für a Vielzahl von Berufen in schlecht bezahlten Berufen und Branchen. Einige Jahre später führte der rasante Aufstieg von Uber, Lyft und DoorDash dazu, dass der Begriff Gig in Verbindung gebracht wurde Plattform und digitale Geschäftsmodelle. In jüngerer Zeit verband die Pandemie Gig-Arbeit mit a breiteres Spektrum an Jobs verbunden mit hoher Fluktuation, eingeschränkte Berufsaussichtenvolatile Löhne und die Exposition gegenüber dem COVID-19-Risiko.
Die Ungenauigkeit von Gig bedeutet also verschiedene Dinge: Einige Verwendungen konzentrieren sich auf die vorübergehende oder „bedingte“ Natur der Arbeit, wie z. B. Jobs, die jederzeit beendet werden können, normalerweise nach Ermessen des Arbeitgebers. Andere Definitionen Konzentrieren Sie sich auf die Unvorhersehbarkeit der Arbeit in Bezug auf Einkommen, Zeitplanung, Stunden, die in einer Arbeitswoche oder an einem Ort bereitgestellt werden. Still andere Darstellungen Konzentrieren Sie sich auf die Geschäftsstruktur, durch die Arbeit geleistet wird – eine Personalagentur, eine digitale Plattform, ein Auftragnehmer oder ein anderer Vermittler. Weiter kompliziert Die Definition von Gig ist, ob der Schwerpunkt auf der Haupteinkommensquelle eines Arbeitnehmers oder auf Nebentätigkeiten liegt, die das Einkommen ergänzen sollen.
Gig-Arbeit messen
Diese unterschiedlichen Definitionen von Gig-Arbeit haben zu sehr unterschiedlichen Schätzungen seiner Prävalenz geführt.
Eine konservative Schätzung aus der Büro für Arbeitsstatistik Eine haushaltsbasierte Umfrage zu „alternativen Arbeitsregelungen“ legt nahe, dass Gig-Arbeiter „in nicht standardmäßigen Kategorien“ etwa 10 % der Beschäftigung ausmachen. Alternativ andere Forscher schätzen die Prävalenz als dreimal so häufig oder 32,5 %, basierend auf einer Umfrage der US-Notenbank, die Gig-Arbeit allgemein so definiert, dass sie jede vorübergehende und variable Arbeit als primäre oder sekundäre Einkommensquelle umfasst. Und als freiberufliche Plattform Upworks und Beratungsunternehmen McKinsey & Co. verwenden ein breiteres Konzept von „selbstständiger Arbeit“, geben sie Quoten von bis zu 36 % der erwerbstätigen Befragten an.
Trotz vieler Versuche, einschließlich eines 2020, hat sich kein Konsensdefinitions- oder Messansatz herausgebildet Panel-Bericht von den National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. Verschiedene Schätzungen deuten jedoch auf mehrere gemeinsame Themen hin: Gig-Arbeit ist beträchtlich, sowohl an traditionellen als auch an digitalen Arbeitsplätzen vorhanden und zieht Arbeitnehmer aus allen Alters-, Bildungs-, demografischen und Qualifikationsspektren in Anspruch.
Warum es wichtig ist
Wie oben gezeigt, können Gig Worker von hochbezahlten Fachleuten, die auf Projektbasis arbeiten, bis zu Niedriglohnarbeitern reichen, deren Einkommen sehr unterschiedlich ist, die in nicht-professionellen oder semi-professionellen Berufen arbeiten und die – freiwillig oder notwendig – akzeptieren unbeständige Arbeitszeiten und eine kurzfristige zeitliche Zusage der Organisation, die diese Arbeit bezahlt.
Unabhängig von ihrem beruflichen Status werden viele Arbeitnehmer, die in Gig-Arrangements tätig sind, als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte eingestuft. Als unabhängige AuftragnehmerArbeitnehmer verlieren das Recht auf einen Mindestlohn, im Laufe der Zeit und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Unabhängige Auftragnehmer verlieren auch den Zugang zu Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und bezahltem Krankenurlaub, der jetzt in vielen Bundesstaaten vorgeschrieben ist.
Bund und Land Gesetze unterscheiden sich in den Faktoren, auf die sie zurückgreifen, um diesen Anruf zu tätigen. Ein Schlüsselkonzept, das dieser Bestimmung zugrunde liegt, ist, wie „wirtschaftlich abhängig„Der Arbeitnehmer ist beim Arbeitgeber oder Vertragspartner. Größere wirtschaftliche Unabhängigkeit – zum Beispiel die Möglichkeit, den Preis der Dienstleistung zu bestimmen, wie und wo Aufgaben erledigt werden, und Möglichkeiten, diese Arbeit auf der Grundlage der eigenen Fähigkeiten, Fähigkeiten und des Unternehmens zu erweitern oder zu beauftragen —schlagen Sie eine Rolle als unabhängiger Auftragnehmer vor.
Wenn im Gegensatz dazu der Auftraggeber grundsätzlich das Sagen hat – zum Beispiel kontrolliert, was der Einzelne tut, wie er seine Arbeit macht und wann er sie tut, was er tun darf und was nicht und welche Leistung als akzeptabel gilt – dann ist dies der Fall suggeriert den Angestelltenstatus. Das liegt daran, dass Arbeitsgesetze im Allgemeinen auf Arbeitnehmer ausgerichtet sind und darauf abzielen, Arbeitnehmer zu schützen, die eine ungleiche Verhandlungsmacht auf dem Arbeitsmarkt haben, ein Konzept, das auf basiert langjähriger Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs.
Arbeit prekärer machen
In den letzten Jahrzehnten a wachsende Zahl von Niedriglohnarbeitern sich in Gig-Work-Situationen wiederfinden – von Plattformfahrern und Lieferpersonal bis hin zu Bauarbeitern, Vertriebsmitarbeitern, Lkw-Fahrern im Nahverkehr und mehr hausärztliche Helfer. Zusammengenommen könnte die Gruppierung leicht überschritten werden 20 Millionen Arbeiter.
Viele Unternehmen haben Anreize dazu falsch klassifizieren diese Arbeitnehmer als unabhängige Vertragspartner, um Kosten und Risiken zu reduzieren, und nicht wegen einer wirklich veränderten Natur der Arbeit, wenn die so klassifizierten echten Unternehmer oder eigenständige Unternehmen sind.
Da ist Gig-Arbeit eher angesagt flüchtig und Kontingent, der Verlust des Beschäftigungsschutzes verstärkt die Prekarität der Arbeit. Ein Unternehmen, das falsch klassifizierte Arbeitnehmer einsetzt, kann Kostenvorteile gegenüber Wettbewerbern erzielen, die ihre Arbeitnehmer wie gesetzlich vorgeschrieben als Arbeitnehmer behandeln. Diese Wettbewerbsdynamik kann Fehleinstufungen auf neue Unternehmen, Branchen und Berufe übertragen – ein Problem, das wir beispielsweise in direkt angesprochen haben Baufälle als ich die Lohn- und Stundenabteilung leitete und in jüngerer Zeit in mehreren Fällen im Gesundheitswesen.
Die Zukunft der Arbeit wird nicht von unveränderlichen technologischen Kräften bestimmt, sondern beinhaltet freiwillige private und öffentliche Entscheidungen. Um in diese Zukunft zu navigieren, müssen Sie die Vorteile abwägen, die Gig-Arbeit bieten kann einige Arbeitnehmer mit größerer wirtschaftlicher Unabhängigkeit gegen die anhaltende Notwendigkeit, die vielen Arbeitnehmer zu schützen und ihnen Rechte zu verleihen, die weiterhin auf sehr ungleichen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt spielen werden.
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