An seinem ersten Tag nach seiner Rückkehr im Amt unterzeichnete Präsident Donald Trump eine Durchführungsverordnung zur Auflösung des Bundes Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) Programme. Hier erfahren Sie, was Sie über die Entscheidung, ihre Auswirkungen und den Kontext dahinter wissen müssen.
Was ist DEI?
DEI steht für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Diese Programme zielen darauf ab, Fairness und Vertretung am Arbeitsplatz zu fördern, indem sie systemische Barrieren beseitigen, die in der Vergangenheit bestimmte Gruppen ausgeschlossen haben.
- Vielfalt: Betont die Einbeziehung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Identität und unterschiedlicher Erfahrung.
- Gerechtigkeit: Konzentriert sich auf die Gewährleistung fairer Behandlung, Zugang und Chancen für alle, insbesondere für unterversorgte Gemeinschaften.
- Inklusion: Ziel ist es, Umgebungen zu schaffen, in denen sich jeder wertgeschätzt fühlt und seinen vollen Beitrag leisten kann.
DEI-Initiativen umfassen häufig Anti-Bias-Schulungen, Mentoring-Programme und Finanzierungsmöglichkeiten für Randgruppen, wie zum Beispiel Minderheitsbauern und Geschäftsinhaber.
Was hat Trumps Executive Order bewirkt?
Die Durchführungsverordnung von Präsident Trump wies die Bundesbehörden an:
- DEI-Mitarbeiter beurlauben: Alle DEI-Mitarbeiter des Bundes wurden in bezahlten Urlaub versetzt und werden voraussichtlich in naher Zukunft entlassen.
- Abschaffung von DEI-Programmen: Agenturen müssen DEI-Schulungen, -Verträge und -Initiativen beenden und DEI-fokussierte öffentliche Websites und Social-Media-Konten schließen.
- Ende
Umweltgerechtigkeit Rollen: Positionen und Budgets im Zusammenhang mit Umweltgerechtigkeit wurden gekürzt. - Prüfprogramme: Agenturen sind verpflichtet, alle Verträge und Zuschüsse zu prüfen und zu melden, um die Einhaltung der Anti-DEI-Haltung der Verwaltung sicherzustellen.
Die Anordnung betrifft mehr als 400 Bundesbehörden und könnte dazu führen, dass über 2,4 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren.
Warum hat Trump DEI abgesagt?
Die Trump-Administration argumentiert, dass DEI-Programme kontraproduktiv und diskriminierend seien. In einer Erklärung des Weißen Hauses wurden diese Initiativen als „immenser öffentlicher Abfall“ bezeichnet und behauptet, sie führten zu „beschämender Diskriminierung“ bei der Einstellungspraxis.
Trump plädiert für eine Rückkehr zu einer „leistungsorientierten Einstellung“ und schlägt vor, dass Chancen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen und Leistung und nicht auf Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Identität gewährt werden sollten.
Was sind die Ursprünge von DEI?
Die Gründung der DEI-Programme geht zurück auf:
- Das Civil Rights Act von 1964: Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
- Executive Order 11246 (1965): Erlassen von Präsident Lyndon B. Johnson, der Bundesauftragnehmer zur Übernahme verpflichtet
positive Maßnahme Förderung gleicher Beschäftigungschancen.
DEI erlangte an Bundesarbeitsplätzen durch die Executive Order 14035 von Präsident Joe Biden im Jahr 2021 Bedeutung, die darauf abzielte, Vielfalt und Zugänglichkeit in der gesamten Bundesbelegschaft zu stärken.
Wie wirkt sich das auf Affirmative Action aus?
Trumps Anordnung widerruft wichtige Bestimmungen zu positiven Maßnahmen in Bundesverträgen, darunter:
Anforderungen an Auftragnehmer zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Minderheiten.
Überwachung durch das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), um eine ausgewogene Belegschaft sicherzustellen.
Dies folgt auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2023, positive Maßnahmen bei Hochschulzulassungen abzulehnen und zu entscheiden, dass Rasse bei Auswahlverfahren keine Rolle mehr spielen darf.
Was passiert mit DEI-Mitarbeitern?
DEI-Mitarbeiter – von Programmentwicklern bis hin zu Schulungsleitern – sind derzeit im bezahlten Urlaub. Sie werden wahrscheinlich entlassen, sobald die Prüfungen der Bundesprogramme abgeschlossen sind.
Was sagen Kritiker?
Befürworter von Trumps Entscheidung argumentieren, dass DEI-Programme:
- Führt zu umgekehrter Diskriminierung.
- Steuergelder verschwenden.
- Untergraben Sie die Leistungsgesellschaft, indem Sie Identitätsfaktoren Vorrang vor Qualifikationen geben.
Gegner warnen davor, dass die Abschaffung von DEI:
Es besteht die Gefahr, dass jahrzehntelange Fortschritte bei der Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zunichte gemacht werden.
Kann zu erhöhten systemischen Ungleichheiten führen.
Untergräbt Bemühungen, die historische Diskriminierung marginalisierter Gruppen anzugehen.
Was kommt als nächstes?
Die Verwaltung hat die Behörden angewiesen:
- Reichen Sie innerhalb bestimmter Fristen eine vollständige Liste der DEI-bezogenen Programme und Mitarbeiter ein.
- Identifizieren und beseitigen Sie alle DEI- oder Umweltgerechtigkeitsaktivitäten.
Bundesangestellte wurden außerdem gebeten, vermutete DEI-Initiativen innerhalb von zehn Tagen zu melden, da die Regierung versucht, ihre Anti-DEI-Richtlinien in allen Behörden durchzusetzen. Diese Entscheidung stellt einen bedeutenden Wandel in der Bundespolitik dar und birgt das Potenzial, die Einstellungspraktiken, die Arbeitsplatzkultur und die Öffentlichkeitsinitiativen in den kommenden Jahren neu zu gestalten.