Jahrelang studiert, Berufserfahrung gesammelt und dann bricht der Krieg aus. Bei ihrer Ankunft in den Niederlanden stellt sich heraus, dass viele Flüchtlinge nicht in einem Beruf arbeiten können, für den sie ausgebildet wurden. Und das, während in vielen Branchen ein großer Personalmangel herrscht. Warum können Flüchtlinge nicht auf ihrem Niveau arbeiten?
In den Niederlanden könne ein Flüchtling oder Statusinhaber nicht einfach irgendwo arbeiten, sagt Evita Bloemheuvel, Sprecherin des niederländischen Flüchtlingsrates. „Arbeitgeber stellen oft hohe Anforderungen und das Asylverfahren hat viele Kontrollen. Beispielsweise müssen die erhaltenen Diplome von DUO geprüft werden. Bei dieser Prüfung wird geprüft, welches niederländische Diplom mit dem Diplom des Flüchtlings vergleichbar ist.“
Es ist daher möglich, dass DUO ein syrisches, afghanisches oder ukrainisches Diplom auf einem niedrigeren Niveau einstuft, als es ursprünglich im Heimatland war. Bloemheuvel: „In diesem Fall kann der Flüchtling einen Kurs besuchen, um sein Wissen zu erweitern. Auf diese Weise kann er schließlich auf seinem Niveau arbeiten, beispielsweise im Gesundheitswesen.“
Gute Beherrschung der niederländischen Sprache
Aber eine ordentliche Ausbildung reiche oft nicht aus, sagt Bloemheuvel. „Ich kenne einen Mann, der im Iran ein eigenes Fitnessstudio hatte. Er hat dort Spitzensportler trainiert und spricht fließend Englisch. Trotzdem sucht er seit über einem Jahr einen Job in den Niederlanden. Er wird nicht in höheren Positionen eingestellt, weil er Niederländisch ist nicht gut genug und für einen Personal Trainer ist er zu gut ausgebildet. Er fällt einfach dazwischen, so wie viele andere auch.“
Viele Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter Niederländisch auf einem guten Niveau sprechen. „Das ist sinnvoll, aber oft lässt sich eine Lösung finden, damit die Sprachbarriere so gering wie möglich ist“, erklärt Bloemheuvel. „Jemanden an einem Ort platzieren, an dem Kommunikation weniger wichtig ist, etwa in der Küche der Gastronomie. Oder dem Statusinhaber unter die Arme greifen und ihm die wichtigsten Begriffe beibringen. Das ist auch vielen ukrainischen Flüchtlingen gelungen.“
Pieter Vermeer von JobOn – einer nationalen Community für Arbeitssuchende – stimmt zu. „Bei Arbeitgebern gibt es viele Vorurteile – wie zum Beispiel die Sprachbarriere – die oft verschwinden, wenn der Arbeitgeber den Statusinhaber kennengelernt hat. Dann sieht er wirklich, wie viel Potenzial jemand hat. Etwas, das einem Lebenslauf allein nicht anzusehen ist.“
Diese Leute wollen arbeiten und wir brauchen Leute.
Sich kennenlernen
Bloemheuvel ergänzt: „Flüchtlinge haben oft eine Lücke im Lebenslauf. Das liegt daran, dass sie kriegsbedingt nicht mehr arbeiten konnten und das Integrationsverfahren in den Niederlanden viel Zeit in Anspruch nimmt.“ Beispielsweise darf ein Flüchtling in den ersten sechs Monaten seines Aufenthalts in den Niederlanden nicht arbeiten. „Die Lücke wird also größer, ohne dass der Flüchtling etwas dagegen tun kann“, sagt Bloemheuvel. „Ein persönliches Gespräch kann dann verhindern, dass jemand allein aufgrund seines Lebenslaufs abgelehnt wird.“
Ein solches Netzwerkgespräch können Arbeitgeber und zukünftige Arbeitnehmer zum Beispiel heute am Bundesarbeitsbesuchstag von JobOn führen, aber auch ein Arbeitgeber kann die Initiative für ein Netzwerkgespräch ergreifen. Vermeer: „Der Arbeitgeber muss nicht sofort eine Stelle anbieten, aber miteinander zu reden ist für beide Seiten interessant. Der Statusinhaber erfährt mehr über den niederländischen Arbeitsmarkt und der Arbeitgeber lernt eine ganz neue Gruppe von Arbeitnehmern kennen. „
Laut Vermeer müssen die Niederlande in Statusinhaber und Arbeitsmigranten investieren. „Das gilt nicht nur für die Regierung, sondern auch für die Arbeitgeber. Es herrscht Personalmangel und das ist eine mögliche Lösung. Diese Leute wollen arbeiten und wir brauchen Leute.“
Auch Flüchtlinge brauchen eine Herausforderung
Allerdings müsse darauf geachtet werden, dass die gut ausgebildeten Flüchtlinge nicht nur in praktische Berufe vermittelt würden, warnt Vermeer. „Kurzfristig ist das in Ordnung. Die Leute krempeln oft gerne die Ärmel hoch. Aber langfristig brauchen sie eine Herausforderung. Also liegt es an uns, die Herausforderung anzubieten.“
Und das gilt nicht nur für Kriegsflüchtlinge. „Viele Arbeitsmigranten kommen in die Niederlande. Denken Sie zum Beispiel IT-Leute aus Indien. Sie bringen ihre Frauen mit, die oft auch gut ausgebildet sind. Wir verpassen viel Wissen, wenn wir keinen Platz anbieten für all diese Leute.“
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