Die jüngsten Ermittlungen zu mutmaßlichen Kriegsverbrechen australischer und Britische Spezialeinheiten in Afghanistan haben dringende Fragen zum Verhalten von Militärangehörigen aufgeworfen.
Während die Militärs ihre Strukturen und die komplexe Rolle, die sie in der Gesellschaft spielen, überdenken, müssen sie auch prüfen, welche Arten von Menschen sie rekrutieren sollten. Wer sind die modernen Soldaten und warum entscheiden sie sich für den Militärdienst?
Einige dieser Antworten finden sich in bestehenden Forschungsarbeiten, die Verteidigungskräfte im letzten halben Jahrhundert durchgeführt haben. Mit dem Ende der Wehrpflicht in vielen westlichen Ländern begannen freiwillige Militärs, Studien in Auftrag zu geben, die sich mit den Gründen für die Wehrpflicht befassten. Die Erkenntnisse sollten gemacht werden Rekrutierungskampagnen effektiver machen.
Wir haben kürzlich ein von der Australian Defence Force finanziertes Forschungsprojekt durchgeführt, das diese Studien aus einer neuen Perspektive der Verhaltenswissenschaft untersuchte.
Das Ziel dieser Studie ging jedoch über die bloße Steigerung der Rekrutierungszahlen hinaus. Das Verstehen der Beweggründe der Menschen für die Einstellung kann auch viel darüber verraten Eignung von Rekruten für das Militärangesichts der neuen Anforderungen, denen sie in diesen Rollen gegenüberstehen.
Wir haben herausgefunden, dass im Gegensatz zur üblichen Darstellung von Militärrekruten als von Hollywood inspirierte, hypermaskuline Söldnertypen viele Menschen sich aufgrund der Fürsorgepflicht für andere und der Wertschätzung, die sie dem Militärdienst beimessen, einschreiben.
Rekrutierung für ein neues Militärmodell
Die Rolle des Militärs hat sich in den letzten Jahren verändert. Die heutigen Bedrohungen sind häufig nicht aktive Konflikte zwischen Nationen, sondern vielmehr ethnische Konflikte innerhalb von Nationen, Terrorismus und Cyberkrieg. Auch friedenserhaltende und humanitäre Missionen sind häufiger geworden als konventionelle Kriegsführung, wobei Streitkräfte häufig an Katastrophenhilfe- und Wiederherstellungsbemühungen beteiligt sind.
Die Grenzen um den Zweck eines Militärs verschwimmen zunehmend. Infolgedessen sind die öffentliche Meinung und der Kampf um Herzen und Köpfe noch wichtiger geworden, insbesondere da Technologie und soziale Medien es dem heimischen Publikum ermöglichen, besser über das Geschehen in diesem Bereich informiert zu werden.
Der inzwischen Verstorbene Soziologe Charles Moskos nannte dies das „postmoderne Militär“. Sie ist viel schlanker und professioneller als die Streitkräfte der Vergangenheit und mit neuen Arten von Missionen betraut. oft ohne breite öffentliche Unterstützung.
Neue Musterarmeen brauchen neue Musterrekruten. Was also treibt jemanden dazu, sich freiwillig zu melden?
Wir haben herausgefunden, dass die umfangreichen Beweise in zwei getrennten Dimensionen gut erfasst werden können:
Für Nervenkitzel und Abenteuer
Intrinsisch motivierte Menschen Dinge um ihrer selbst willen tun. Beispielsweise möchten sie vielleicht lieber wegen der Reise selbst reisen, als um ein Ziel zu erreichen.
Unabhängig von den Ergebnissen werden einige Rekruten durch die Idee des Militärdienstes selbst zum Militärdienst motiviert. Dazu könnten ein angeborenes Interesse am Militär, das Erlernen des Umgangs mit High-Tech-Maschinen und ein Sinn für Abenteuer gehören.
Sara Meger, Forscherin an der Universität Melbourne fanden heraus, dass viele ausländische Kämpfer aufgrund der Suche nach Nervenkitzel in internationale Krisenherde wie die Ukraine gezogen sind.
Manche Menschen melden sich auch aus einem persönlichen psychologischen Bedürfnis nach Stimulation zum Militär. Eine militärische Studie zeigt, dass freiwillige Soldaten eine größere Risikotoleranz haben als nicht freiwillige Soldaten.
Service als Mittel zum Zweck
Am anderen Ende dieses Spektrums stehen diejenigen, die ausschließlich von extrinsischen Motiven angetrieben werden. Das bedeutet, etwas zu tun, um ein anderes Ziel zu verfolgen, etwa eine finanzielle Entschädigung oder Anerkennung durch Medaillen.
In Megers Interviews mit ausländischen Kämpfern auf beiden Seiten des Ukraine-Konflikts stellte sie fest, dass diese oft extrinsisch von Ideologie getrieben waren. Dienen war eine Möglichkeit, ein gewünschtes politisches Ergebnis zu unterstützen, wie etwa die Selbstbestimmung der Ukraine.
Andere britische und amerikanische Kämpfer waren Gefahren durch das Ziel, die Ukraine – und die westliche Welt im Allgemeinen – vor der Bedrohung der Freiheit durch den russischen Präsidenten Wladimir Putin zu schützen.
Diese Leute betrachten sich selbst als Freiheitskämpfer Che Guevaraund nimmt außergewöhnliche Risiken und Härten in Kauf. Sie haben oft auch einen militärischen Hintergrund.
Dienen für andere vs. für sich selbst
Manche Soldaten werden aus sozialen Gründen eingesetzt, indem sie beispielsweise für andere dienen. Diese Menschen können aus altruistischen Gründen motiviert sein, beispielsweise weil sie ihr Land und ihre Lieben unter großem Risiko und auf Kosten ihrer selbst verteidigen wollen. Einige dienen dazu, ihre Familien besser zu unterstützen.
Am anderen Ende der Skala stehen diejenigen mit eigennützigen Motivationen, zu dienen. Dazu können persönliche Weiterentwicklung, Einkommen, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten gehören. Eskapismus ist ein weiteres häufiges Motiv – viele dienen dazu mit Beziehungszerrüttung oder finanziellem oder familiärem Stress zurechtkommen.
Extrinsische Motivation und Eigennutz sind nicht das gleiche. Freiheitskämpfer zum Beispiel kämpfen für ein äußeres Ergebnis (den Gewinn eines Krieges), tun dies jedoch möglicherweise aus Rücksicht auf andere (diejenigen, die ihre Freiheit gewinnen).
Und intrinsische Motivationen sind nicht immer prosozial. Abenteuerlustigen geht es aus rein egoistischen Gründen eher ums Kämpfen als ums Gewinnen.
Zusammengenommen offenbaren diese Motivationen vier Dienstarchetypen: den Freiwilligen, den Freiheitskämpfer, den Profi und den Söldner. Die Forschung legt jedoch nahe, dass die meisten Menschen unterschiedliche Motivationen haben und irgendwo zwischen den Extremen liegen.
Wer ist also der ideale Soldat?
Wie helfen diese Erkenntnisse dem Militär? Verteidigungskräfte können viel davon profitieren, wenn sie Freiwillige mit der richtigen Mischung aus intrinsischen und prosozialen Motiven rekrutieren.
Die psychologischen Beweise deuten darauf hin, dass Menschen mit intrinsischen Motivationen zu einer besseren Servicequalität führen. Sie werden durch Disziplin, technische Kompetenz und Professionalität motiviert, was bedeutet, dass sie eher die Erwartungen der Gesellschaft an sie erfüllen.
Die Beweise deuten aber auch darauf hin, dass diese Motivationen „verdrängt“ werden können, wenn übermäßige Belohnungen angeboten werden. Das bedeutet, einen extrinsischen Anreiz für etwas zu schaffen verringert die intrinsische Motivation dafür.
Zum Beispiel der britische Pionier der Sozialpolitik Richard Titmuss Eine angesehene Analyse legt nahe, dass die Bezahlung von Blutspenden den Menschen die Möglichkeit nimmt, Gemeinsinn zu zeigen. Dies wurde später in empirischen Studien bestätigt.
Auf der anderen Seite eignen sich prosozial orientierte Menschen gut für humanitäre Einsätze oder im Umgang mit Zivilisten in Konfliktsituationen.
Multinationale Unternehmen und Organisationen nutzen diese Art der verhaltenswissenschaftlichen Forschung bereits, um die besten Kandidaten für ihre Belegschaft zu finden. Während die Militärs ihren Zweck, mit der Zeit zu gehen, überdenken, können sie an dieser Front viel von multinationalen Akteuren lernen.
Im postmodernen Militär geht es bei der Rekrutierung nicht mehr nur darum, die Ränge zu besetzen, sondern darum, die richtige Besetzung für einen immer anspruchsvolleren Beruf zu finden.
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