Weiterarbeiten trotz Grippe, wochenlangem Unwohlsein oder Burnout: Klingt sehr energisch und hart, gehört aber eigentlich zu den rosa Fehlzeiten. Dieses Konzept ist bei Arbeitgebern noch relativ unbekannt. Personalexpertin Sanne Quint und Absentismusspezialist Jorin Dijkstra erklären.
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Warum rosa Fehlzeiten ein Risiko für Unternehmen sind
