In den Niederlanden arbeiten Frauen häufiger Teilzeit als Männer. Dadurch sind sie seltener finanziell unabhängig. Wie ist diese Beziehung so einseitig geworden? Und was braucht es, damit sie mehr arbeitet und er sich mehr um sie kümmert?
Wenn Männer und Frauen gleich viel arbeiten würden, würde die Gesellschaft brutto 10,8 Milliarden Euro gewinnen, sagt Joost Witteman, Senior Researcher bei SEO Economic Research. Dieses Forschungsunternehmen hat letztes Jahr Erforschung der wirtschaftlichen Wirkung einer gleichberechtigten Erwerbstätigkeit von Männern und Frauen. Dies basiert auf Zahlen von Statistics Netherlands, TNO und SCP.
Jetzt ist die Balance noch weit zu finden. Im Durchschnitt arbeiten Frauen weniger bezahlte Stunden als Männer, nämlich 20,7 Stunden. Dabei arbeiten Männer durchschnittlich 33,0 Stunden pro Woche. Andererseits verbringen Männer weniger Zeit mit Hausarbeit oder der Betreuung der Kinder. Bei Männern sind dies durchschnittlich 17,4 Stunden pro Woche und bei Frauen 27,5 Stunden pro Woche.
Würde man diese Zahlen angleichen (also mehr Erwerbsarbeit von Frauen und mehr unbezahlte Arbeit von Männern), ergäbe sich ein Wirtschaftswachstum von mehr als 10 Milliarden Euro. Es würde Frauen auch finanziell unabhängiger machen. „Das ist ziemlich viel Geld“, sagt Witteman.
Lassen Sie männliche CEOs mit gutem Beispiel vorangehen und zeigen, dass eine Spitzenposition auch in Teilzeit ausgeübt werden kann.
Das Ende des Lohngefälles?
Eine der Folgen der ungleichen Verteilung der Erwerbsarbeit ist, dass Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, der Lohnunterschied. Eine Angleichung der Arbeitszeiten könne auch das Ende des Lohngefälles bedeuten, sagt Wittemann. „Wenn Männer und Frauen die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten, erhalten sie mit hoher Wahrscheinlichkeit mehr gleichen Lohn.“
Problem nicht einfach zu lösen
Das Ungleichgewicht in der Teilzeitarbeit sei zu groß und ein komplexes Problem, um es auf einen Schlag zu lösen, sagt Marlies Brenters, Expertin für Organisationsentwicklung und Autorin des Buches Der FemDeal. Mehrere Faktoren spielen eine Rolle, sagt sie. Eine davon ist die niederländische Kultur. „Wir sind ein sehr konservatives Land. Der Mann ist der Ernährer. Eine Frau darf arbeiten, muss sich aber in erster Linie um die Kinder kümmern.“
„Es ist eine absurde Vorstellung, dass dieses Stereotyp in den Niederlanden immer noch existiert, und wir legen so viel Wert darauf. Kinder von berufstätigen Müttern können genauso gut enden wie die von nicht berufstätigen Müttern. Solange den Kindern genug Aufmerksamkeit geschenkt wird zu Hause. Und das ist in Ordnung, mit einer Mutter, die Vollzeit arbeitet.
Eine bessere Organisation der Kinderbetreuung in den Niederlanden könnte helfen. „Die Kinderbetreuung ist mittlerweile sehr teuer, auch im internationalen Vergleich. Weniger arbeiten ist oft günstiger als extra Kinderbetreuung zu bezahlen. Und in der Praxis ist es oft die Frau, die dann weniger arbeitet, um sich um die Kinder zu kümmern.“
Hinzu kommt, dass bei überfüllter Kinderbetreuung oft kein Platz ist. „Wenn Kinderbetreuung bezahlbar und verfügbar ist, werden Frauen automatisch mehr Stunden arbeiten.“
„Männer wollen sich auch mehr um die Kinder kümmern“
Auch ein flexiblerer Arbeitstag könne zu einer gerechteren Verteilung von Männern und Frauen beitragen, sagt Brenters. „Ein Arbeitstag muss nicht standardmäßig von 9.00 bis 17.00 Uhr dauern. Je flexibler der Arbeitgeber ist, desto flexibler können beide Elternteile ihre Agenda mit dem Familienleben vereinbaren. Durch Corona hat sich das bei vielen Unternehmen bereits geändert, aber es bleibt ein wichtiger Punkt.“
Die Arbeitskultur vieler Organisationen steht flexiblem Arbeiten nicht immer positiv gegenüber. „Viele Unternehmen haben noch immer eine männliche Arbeitskultur. Das bedeutet zum Beispiel, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Arbeit an erste Stelle setzen. Wer keine Überstunden macht, kann auch vergessen, eine Beförderung zu bekommen. Das macht es den Mitarbeitern schwer eine Familie zur Beförderung.“
Das ist nicht nur ein Problem für Männer. „In dieser Kultur wird von ihnen erwartet, dass sie immer Vollzeit arbeiten, sich aber auch um die Kinder kümmern müssen und wollen. Lassen Sie männliche CEOs mit gutem Beispiel vorangehen und zeigen, dass eine Spitzenposition auch in Teilzeit ausgeübt werden kann.“ „
Dieser Inhalt kann leider nicht angezeigt werdenWir haben keine Erlaubnis für die notwendigen Cookies. Akzeptieren Sie die Cookies, um diesen Inhalt anzuzeigen.