Nachdem die großen US-Technologieunternehmen die größten Entlassungen ihrer Geschichte angekündigt haben, erkennen sie nun die Herausforderungen des Personalabbaus in Europa. In den USA können Unternehmen schnell Hunderte oder Tausende von Arbeitnehmern entlassen, während der Arbeitsschutz in Europa es schwierig macht, Menschen zu entlassen, ohne die Interessengruppen der Arbeitnehmer zu konsultieren. Infolgedessen sind die Entlassungen im Technologiebereich in Europa ins Stocken geraten, was viele Arbeitnehmer während langwieriger Verhandlungen über ihr Schicksal im Unklaren lässt.
Das teilten mit der Angelegenheit vertraute Quellen Bloomberg mit Alphabet Inc., die Muttergesellschaft von Google, führt Gespräche, um den Personalbestand durch freiwillige Abgänge in Frankreich zu reduzieren. Um Mitarbeiter zum Austritt zu bewegen, bietet das Unternehmen Berichten zufolge Abfindungspakete an, von denen es hofft, dass sie ausreichend attraktiv sind. Ähnlich, Amazonas hat versucht, leitende Angestellte einzuladen Frankreich zu kündigen, indem sie bis zu einem Jahresgehalt anbieten und ausscheidenden Mitarbeitern Urlaub gewähren, damit ihre Aktien übertragen und als Prämien ausgezahlt werden können.
In Frankreich u Deutschlandwo die Arbeitsgesetze zu den strengsten in der EU gehören, befindet sich Google Berichten zufolge in Gesprächen mit Betriebsräten – Gruppen gewählter Arbeitnehmervertreter, die mit dem Management über Personalangelegenheiten verhandeln.
Laut einer anonymen Quelle sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, sich mit diesen Räten zu beraten, bevor sie Entlassungen vornehmen, was einen potenziell zeitaufwändigen Prozess der Datenerfassung, Diskussionen und der Möglichkeit der Berufung mit sich bringt.
In Frankreich und Deutschland verhandelt Google aufgrund strenger Arbeitsgesetze mit Betriebsräten – unternehmensspezifischen Gruppen gewählter Arbeitnehmervertreter, die mit dem Management über Personalfragen verhandeln. Die Räte müssen per Gesetz konsultiert werden, bevor Entlassungen durchgeführt werden können, was zu einem möglicherweise langwierigen Prozess der Informationsbeschaffung, Verhandlungen und möglichen Berufungen führt. Laut einer anonymen Quelle, die mit der Angelegenheit vertraut ist, sind die Einheiten von Google in diesen Ländern wahrscheinlich am wenigsten von den Kürzungen betroffen.
„Wir haben sorgfältig und individuell in jedem Land gearbeitet, in dem Reduzierungen stattfinden, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen vollständig einzuhalten, die je nach Standort unterschiedlich, komplex und zeitaufwändig sind“, sagte ein Google-Sprecher gegenüber Bloomberg.
Google verhandelt mit Betriebsräten in Paris, um die Anzahl und Art der Mitarbeiter festzulegen, die in einen freiwilligen kollektiven Austrittsplan aufgenommen werden. In Großbritannien müssen 500 von 8.000 Mitarbeitern gehen, Gespräche führen zu vertraulichen Abfindungspaketen, aber die Zahl der Abgänge ist nicht verhandelbar. Gewerkschaften behaupten, dass Entlassungen auch über 200 Menschen in Dublin und Zürich betreffen werden.
Amazon bietet einigen seiner Mitarbeiter in Frankreich und Deutschland großzügige Abfindungspakete an. In Frankreich wurde leitenden Managern mit 5-8 Jahren Erfahrung bis zu einem Jahresgehalt der Austritt angeboten, während das Unternehmen in Deutschland Mitarbeiter in der Probezeit entlässt und freiwillige Austritte anbietet. In Luxemburg wurde ausscheidenden Mitarbeitern ein Monatsgehalt pro Dienstjahr angeboten, mit Zuschlägen gemäß den nationalen Gesetzen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ein zweimonatiges Zeitfenster für die interne Stellensuche zu wählen.
Das teilten mit der Angelegenheit vertraute Quellen Bloomberg mit Alphabet Inc., die Muttergesellschaft von Google, führt Gespräche, um den Personalbestand durch freiwillige Abgänge in Frankreich zu reduzieren. Um Mitarbeiter zum Austritt zu bewegen, bietet das Unternehmen Berichten zufolge Abfindungspakete an, von denen es hofft, dass sie ausreichend attraktiv sind. Ähnlich, Amazonas hat versucht, leitende Angestellte einzuladen Frankreich zu kündigen, indem sie bis zu einem Jahresgehalt anbieten und ausscheidenden Mitarbeitern Urlaub gewähren, damit ihre Aktien übertragen und als Prämien ausgezahlt werden können.
In Frankreich u Deutschlandwo die Arbeitsgesetze zu den strengsten in der EU gehören, befindet sich Google Berichten zufolge in Gesprächen mit Betriebsräten – Gruppen gewählter Arbeitnehmervertreter, die mit dem Management über Personalangelegenheiten verhandeln.
Laut einer anonymen Quelle sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, sich mit diesen Räten zu beraten, bevor sie Entlassungen vornehmen, was einen potenziell zeitaufwändigen Prozess der Datenerfassung, Diskussionen und der Möglichkeit der Berufung mit sich bringt.
In Frankreich und Deutschland verhandelt Google aufgrund strenger Arbeitsgesetze mit Betriebsräten – unternehmensspezifischen Gruppen gewählter Arbeitnehmervertreter, die mit dem Management über Personalfragen verhandeln. Die Räte müssen per Gesetz konsultiert werden, bevor Entlassungen durchgeführt werden können, was zu einem möglicherweise langwierigen Prozess der Informationsbeschaffung, Verhandlungen und möglichen Berufungen führt. Laut einer anonymen Quelle, die mit der Angelegenheit vertraut ist, sind die Einheiten von Google in diesen Ländern wahrscheinlich am wenigsten von den Kürzungen betroffen.
„Wir haben sorgfältig und individuell in jedem Land gearbeitet, in dem Reduzierungen stattfinden, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen vollständig einzuhalten, die je nach Standort unterschiedlich, komplex und zeitaufwändig sind“, sagte ein Google-Sprecher gegenüber Bloomberg.
Google verhandelt mit Betriebsräten in Paris, um die Anzahl und Art der Mitarbeiter festzulegen, die in einen freiwilligen kollektiven Austrittsplan aufgenommen werden. In Großbritannien müssen 500 von 8.000 Mitarbeitern gehen, Gespräche führen zu vertraulichen Abfindungspaketen, aber die Zahl der Abgänge ist nicht verhandelbar. Gewerkschaften behaupten, dass Entlassungen auch über 200 Menschen in Dublin und Zürich betreffen werden.
Amazon bietet einigen seiner Mitarbeiter in Frankreich und Deutschland großzügige Abfindungspakete an. In Frankreich wurde leitenden Managern mit 5-8 Jahren Erfahrung bis zu einem Jahresgehalt der Austritt angeboten, während das Unternehmen in Deutschland Mitarbeiter in der Probezeit entlässt und freiwillige Austritte anbietet. In Luxemburg wurde ausscheidenden Mitarbeitern ein Monatsgehalt pro Dienstjahr angeboten, mit Zuschlägen gemäß den nationalen Gesetzen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ein zweimonatiges Zeitfenster für die interne Stellensuche zu wählen.