Warum die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten wichtiger ist als die zu Ihren Kollegen

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die Beziehung zum Vorgesetzten in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Engagement sogar wichtiger sein kann als die Beziehung zu den Kollegen. Aber warum ist das so?

Freunde am Arbeitsplatz können den Arbeitstag angenehmer gestalten, den größten Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement hat jedoch die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten.

Für die meisten Menschen ist es wichtig, bei der Arbeit glücklich zu sein. Einer der wichtigsten Faktoren sind die Beziehungen, die wir am Arbeitsplatz pflegen. In einer neuen Studie veröffentlicht im Psychologie der Führungskräfte und Führunguntersuchten Forscher der Universität Skövde, der Universität West und der Universität Göteborg, wie sich unterschiedliche Beziehungen am Arbeitsplatz auf die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.

Wie die Studie ergab, hat die Beziehung zum Vorgesetzten großen Einfluss darauf, wie zufrieden und engagiert sich die Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen.

„Es geht um die Qualität der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, fühlen Sie sich im Allgemeinen mehr anerkannt, erhalten bessere Unterstützung und haben mehr Einfluss auf Ihre Arbeit. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem größeren Engagement“, sagt Thomas Andersson, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Skövde und einer der Forscher hinter der Studie.

Der Manager hat einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld

Ein guter Vorgesetzter gibt Anweisungen, unterstützt und würdigt Ihre Arbeit. Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass Ihre harte Arbeit geschätzt wird, und das kann Ihre Motivation und Ihr Wohlbefinden steigern. Eine gute Beziehung zum Vorgesetzten kann auch mehr Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Aufstieg eröffnen. Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter gut kennen, investieren eher in deren Entwicklung.

„Der Manager hat einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld. Ein unterstützender und fairer Manager kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder sicher und geschätzt fühlt“, sagt Andersson.

Er weist darauf hin, dass auch die Beziehungen zu den Kollegen wichtig seien. Freunde am Arbeitsplatz zu haben, könne den Arbeitstag angenehmer machen und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen. Den größten Einfluss auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit habe jedoch laut der Studie die Beziehung zum Vorgesetzten.

„Um bei der Arbeit glücklich zu sein, ist es wichtig, gute Beziehungen sowohl zum Vorgesetzten als auch zu den Kollegen aufzubauen. Aber wenn wir Prioritäten setzen müssen, zeigt die Forschung, dass die Beziehung zum Vorgesetzten eine entscheidende Rolle für unsere Arbeitszufriedenheit und unser Engagement spielt“, sagt Andersson.

Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken, wie Sie Ihre Arbeitssituation verbessern können, überlegen Sie, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten verbessern können.