Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Die Ingenieure, die wir zu rekrutieren versuchen, fordern zunehmend, dass wir sie für Green Cards sponsern. Ich habe keinen HR-Hintergrund, aber mir wurden HR-Aufgaben bei unserem Startup übertragen.
Können Sie mir einen Überblick über die verfügbaren Green Cards geben?
Ist es möglich, jemanden für eine Green Card zu sponsern, ohne dass er zuerst ein H-1B- oder ein anderes Visum erhält? Welche Greencard ist die schnellste?
— Targeting von Talenten
Liebe Targeting,
Mit dem anhaltenden und sich verschärfenden Wettbewerb um Tech-Talente im Gefolge der Großen Resignation finde ich mich selbst wieder Fragen ansprechen wie deine ziemlich häufig. Das ist keine Überraschung: Der Umsatz in der Technologie war im vergangenen Jahr deutlich höher als im Gesundheitswesen, so die Harvard Business Review. Die Kündigungen in der Technologiebranche stiegen im vergangenen Jahr im Vergleich zum Vorjahr um 4,5 %, während die Kündigungen im Gesundheitswesen um 3,6 % zunahmen.
Ziehen Sie bei der Erkundung dieses Prozesses in Betracht, Green Cards und andere Einwanderungshilfen nicht nur als Möglichkeit zu betrachten, Kandidaten zu rekrutieren und Mitarbeiter zu halten, sondern auch als Gelegenheit, Ihre Unternehmenskultur zu formen. Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Unternehmen als eines zu präsentieren, das Wert auf Innovation, Vielfalt, Kreativität, Inklusivität sowie die Sicherheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter legt. Dies wird Ihrem Unternehmen letztendlich Resilienz verleihen.
Lassen Sie uns darauf eingehen.
Welche Greencard ist die schnellste?
Von allen beschäftigungsbasierten Green Cards ist die EB-1A-Green Card mit außergewöhnlichen Fähigkeiten die schnellste Option. Diese Option erfordert einen signifikanten Leistungsnachweis in Ihrem Bereich – was für einige eine Herausforderung sein kann (weitere Einzelheiten unten).
Das EB-1A ist aus zwei Hauptgründen am schnellsten: Es ermöglicht derzeit die Premium-Bearbeitung, bei der Sie 2.500 USD zusätzlich zahlen können und die Regierung die Petition innerhalb von 15 Kalendertagen entscheidet, und für Personen, die der Indien/China-Green Card unterliegen Rückstände, die EB-1 First Preference Green Card-Kategorie hat immer die meiste Bewegung und Verfügbarkeit.
Gute Nachrichten für die Verarbeitung von Green Cards: Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde hat gerade angekündigt, dass sie die Premium-Verarbeitung weiteren Kategorien hinzufügen wird. In diesem Geschäftsjahr wird sowohl der Greencard-Kategorie EB-1C Multinational Manager und Executive als auch der Greencard-Kategorie EB-2 National Interest Waiver eine Premium-Verarbeitungsoption hinzugefügt. In den kommenden Monaten wird USCIS diese Option einführen: Sie können zusätzlich 2.500 US-Dollar zahlen, und USCIS verspricht, Ihre I-140-Petition in EB-1C oder EB-2NIW in 45 (nicht 15!) Tagen zu entscheiden.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)