Migranten müssen pünktlich abreisen
Darüber hinaus sollten die Migranten weder dauerhaft hier bleiben noch einen Partner mitbringen. Wenn dies der Fall ist, wird beispielsweise langfristig zusätzliches Gesundheitspersonal für pensionierte Migranten und ihre Partner benötigt. Dadurch können neue Probleme entstehen.
Zwar können Arbeitsmigranten auch Kinder haben, die nach einigen Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten. Dieser Vorteil wird jedoch zunichte gemacht, wenn die ältere Generation von Migranten in den Ruhestand geht. „Langfristig muss eine dauerhafte Arbeitsmigration immer mehr Arbeitsmigranten anziehen, um den ‚grauen Druck‘ zu reduzieren“, schreiben die Forscher.
Nach Ansicht des Beirats würde eine Anhebung des gesetzlichen Rentenalters den Problemen einer alternden Bevölkerung und ihrer Bezahlbarkeit besser entgegenwirken als die Anziehung von Migranten. Erstens, weil die Menschen beispielsweise länger für eine Arbeit im Gesundheitswesen zur Verfügung stehen. Zweitens, weil mit einem höheren Renteneintrittsalter weniger Menschen eine AOW-Leistung beziehen, was für die Kasse von Vorteil ist.
Arbeitsmigranten sind für weniger gebildete Menschen besonders schwierig
Menschen mit höherem Bildungsniveau und Arbeitgeber profitieren am meisten von Arbeitsmigranten. Niederländer hingegen, die über eine geringere Bildung verfügen oder einen schlecht bezahlten Job haben, bemerken die Nachteile eher. Dies liegt daran, dass sie häufig die gleiche Arbeit verrichten wie Migranten.
Dennoch argumentieren die Forscher, dass Arbeitsmigration sinnvoll sein kann. „Migranten leisten den größten Beitrag zum Wohlstand, wenn ihr Wissen und ihre Erfahrung das der etablierten Arbeitnehmer ergänzen“, schreiben sie. Sie denken vor allem an gut ausgebildete Migranten mit spezifischen Kenntnissen, die in den Niederlanden Mangelware sind.