Während RisikokapitalgeberWährend Startup-Gründer und große Technologieunternehmen darum wetteifern, wer in einer Woche am häufigsten „KI“ sagen kann, sind die Leute damit beschäftigt, andere, nützlichere Dinge zu entwickeln.
Und eine bestimmte Gruppe ist uns aufgefallen: Unternehmen, die Software für das Personalmanagement entwickeln.
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Tech+ stellte im März fest, dass es in den Vereinigten Staaten eine wachsende Gruppe von HRtech-Einhörnern gibt, die bereit sind, an die Börse zu gehen, wenn sich dieses Fenster öffnet. Unser anfänglicher Spielraum erwies sich jedoch als begrenzt, da HRtech derzeit auch in Europa angesagt ist und es sich lohnt, darauf zu achten.
Es macht Sinn, dass HRtech es geschafft hat, schnell zu wachsen und immer noch unter dem Radar zu bleiben – es wird nicht als das Wirtschaftsmodell der Zukunft gepriesen werden und auch nicht dafür kritisiert werden, dass es die Fähigkeit besitzt, die Zivilisation möglicherweise zu beenden.
Dennoch bewegen HRtech-Unternehmen häufig Hunderte Millionen Dollar – wenn nicht sogar Milliarden – über ihre Kanäle und sind daher groß und lukrativ geworden.
Heute verdauen wir Notizen von a aktueller GP Bullhound-Bericht über europäische HRtech, um unser allgemeines Verständnis des Sektors in Erwartung eines Umfelds zu erweitern, in dem Börsengänge wieder Realität sind.
Verwandeln sich in Einhörner, ein Gehaltsscheck nach dem anderen
Bemerkenswert ist, dass GP Bullhound berichtet, dass die Stimmung in Bezug auf HRtech genauso optimistisch ist wie in Bezug auf KI und Klimatechnologie. „Wir suchen nach diesen Sektoren, um die nächsten Technologiegiganten hervorzubringen, mit gleichbleibendem, wenn nicht sogar erhöhtem Bullenmarkt-Finanzierungsniveau und exponentiellem Wachstum in der Zahl der Unternehmen“, heißt es in dem Bericht.