Wachsende Start-ups sollten sich über steigende „Diversitätsschulden“ Sorgen machen, sagen Forscher

Startups sollten von Anfang an auf Geschlechterdiversität achten. Die UvA-Wirtschaftsforscher Dr. Yuval Engel und Dr. Tanja Hentschel haben zusammen mit Kollegen in den USA untersucht, warum Frauen unter den Startup-Mitarbeitern unterrepräsentiert sind. Sie entdeckten ein sich selbst verstärkendes Muster dessen, was sie als „Schulden der Vielfalt“ bezeichnen.

Ihre Publikation „Signaling Diversity Debt: Startup Gender Composition and the Gender Gap in Joiners‘ Interest“ ist im erschienen Zeitschrift der Akademie für Management im November 2022. Es beschreibt dieses Problem als eine Situation, in der Startups mit sehr wenigen weiblichen Mitarbeitern auf größere Schwierigkeiten stoßen, Frauen für den Einstieg zu gewinnen. Sie stellen dann weniger Frauen ein. Dieser Prozess führt zu einem Teufelskreis, der eine zunehmend einseitige Belegschaft mit sehr wenigen Frauen schafft.

Streckenrekord

Das gängige Argument, dass Frauen in der Tech-Branche einfach nicht zu finden seien, sticht laut Engel nicht.

„Unternehmen sehen manchmal nicht genug Frauen in ihren Kandidatenpools und kommen schnell zu dem Schluss, dass Frauen von Anfang an einfach nicht da sind. Arbeitgeber sehen jedoch möglicherweise auch keine qualifizierten Frauen, weil sich diese Frauen einfach nicht auf Arbeitsplätze mit einem schlechten Diversity-Track bewerben. Rekord. Wenn Sie eine Frau wären, würden Sie für ein Unternehmen arbeiten wollen, in dem Sie mit Abstand in der Minderheit sind? Manche tun es, die meisten nicht.“

Schuld der Vielfalt

Das Diversity-Debt-Ungleichgewicht entsteht nach der Einstellung einer homogenen Gruppe in der Anfangszeit nach der Gründung eines Unternehmens. „Das kann sowohl für die Kultur als auch für das weitere Wachstum des Unternehmens destruktiv sein“, erklärt Engel. Ihre Ursachen sind jedoch noch wenig erforscht. „In der Welt der Startups wiederholen sich zwei Tatsachen immer wieder.“

„Die erste ist, dass die Suche nach Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen für Startups ist, die zweite ist, dass Frauen in diesen Unternehmen unterrepräsentiert sind. Aber nur sehr wenige dachten, dass diese beiden Tatsachen zusammenhängen könnten Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern beeinträchtigt ihre Chancen, Frauen anzuziehen.“

Schnelles Wachstum

Laut Engel ist das schnelle Wachstum einiger Startups einer der Gründe für die mangelnde Diversität ihrer Belegschaft. „Wenn ein Startup schnell wächst, wird der Rekrutierung und Einstellung einer heterogenen Gruppe nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt.“

„Dieser Aspekt wird vernachlässigt, bis er zu einem irreparablen Problem wird. Aber er kann schon in der Anfangsphase zu einem Problem werden. Es braucht mehrere Rekrutierungsrunden, um den Unterschied zwischen 5 Männern und 1 Frau auszugleichen. Sie können sich vorstellen, wie viel schwieriger das ist bekommt, wenn man ein Jahr später anfängt zu arbeiten und versucht, den Unterschied zwischen 50 Männern und 10 Frauen auszugleichen.“

Signalisierung und Kommunikation

Der Weg zu einem ausgeglicheneren Arbeitsplatz beginnt laut Engel mit dem rechtzeitigen Erkennen des Moments, in dem diese Schieflage auftritt. „Unsere Forschung zeigt, dass Frauen, die an einem Startup interessiert sind, mehr über die Geschlechterverteilung am Arbeitsplatz wissen möchten. Wenn sie Startups sehen, die auf Diversity-Schulden hinweisen, könnten sich Frauen Sorgen darüber machen, wie sie behandelt werden könnten. Unternehmen, die erkennen, dass sie möglicherweise Diversity-Schulden anhäufen kann sich in der Anfangsphase auf eine Kommunikation konzentrieren, die dieses Thema offen anerkennt.“

„Sie können eine Botschaft senden, dass sie sich des Problems bewusst sind und nicht versuchen, es zu verbergen. Und sie können dann klar sagen, wie sie damit umgehen wollen. Schulden der Vielfalt bedeuten nicht, dass Sie dem Untergang geweiht sind, und werden Frauen für immer Angst machen weg davon, Ihrem Startup beizutreten. Es bedeutet nur, dass Sie andere Wege finden müssen, damit sich Frauen sicher fühlen.

Was ist Diversity Debt und warum ist es ein Problem?

„Diversity Debt“ ist eine anfänglich verzerrte Geschlechterzusammensetzung, die sich über die Wachstumsphasen eines Startups hinweg fortsetzt. Je mehr diese Diversity-Schuld ansteigt, desto aufwendiger werden die Maßnahmen, die zu ihrer Bewältigung notwendig sind. Aus Arbeitgebersicht kann Diversity Debt die zukünftigen Verpflichtungen und Kosten darstellen, die mit dem Aufbau einer geschlechterhomogenen Belegschaft verbunden sind (z. B. die Entwicklung einer toxischen Unternehmenskultur, das Fehlen relevanter Talente, größere Schwierigkeiten bei der Einstellung usw.).

Aus Sicht der Arbeitssuchenden ist Diversity Debt auch ein Signal, das Aufschluss über vergangene Einstellungspraktiken gibt. Es ist ein Indikator dafür, ob ein potenzieller Mitarbeiter nach seinem Eintritt in die Organisation mit Vorurteilen oder Diskriminierung rechnen könnte.