Das Europäische Parlament und der Europäische Rat haben sich auf faire Mindestlöhne in der EU geeinigt. Von nun an müssen die Mitgliedstaaten prüfen, ob ihre Mindestlöhne nicht hinter den Durchschnittslöhnen zurückbleiben. Das Minimum muss alle zwei Jahre angepasst werden.
Die EU-Länder bestimmen selbst die Höhe des Mindestlohns, und das ist sehr unterschiedlich. So haben manche Arbeiter gerade jetzt mit steigenden Heizkosten und teureren Lebensmitteln Mühe, über die Runden zu kommen. Die Niederlande haben bereits eine Erhöhung angekündigt und Deutschland hat kürzlich dasselbe getan.
Aber es ergibt sich aus der grundsätzlichen Einigung, die Verhandlungsführer des Europäischen Parlaments und der Regierungen der EU-Staaten erzielt haben, sagt die Europaabgeordnete Agnes Jongerius. Das PvdA-Mitglied vertrat das Parlament bei der Konsultation.
Jongerius spricht von „einem klaren Signal, dass wir in den Niederlanden auf 14 Euro anheben sollten“, denn der Mindestlohn solle mindestens die Hälfte des durchschnittlichen Bruttolohns und 60 Prozent des Median-Bruttolohns betragen. Künftig sollen die Mitgliedstaaten auch die Kaufkraft berücksichtigen.
Der FNV ist mit der Einigung zufrieden. „Wir kämpfen seit mehr als vier Jahren für eine Anhebung des Mindestlohns. Das Kabinett muss den Mindestlohn jetzt auf einen Schlag auf 14 Euro anheben. Nicht in Minischritten. Und die Leistungen müssen daran geknüpft bleiben“, heißt es Vorstandsmitglied Petra Bolster.
Laut Gewerkschaft ist der aktuelle Stundenlohn von 10,48 € zu niedrig, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. „Jetzt, da die Inflation in die Höhe schnellt, Lebensmittel, Benzin und Benzin unerschwinglich werden, hat sich die Lücke, die viele Arbeitnehmer am Ende des Monats haben, nur noch vergrößert“, sagte Bolster.