Sie hat eine gemacht Einstellungsvideo Darin wurde ihr beruflicher Werdegang vorgestellt, mit einem umfassenden Überblick über ihren beruflichen Werdegang sowie aufgezeichneten Erfahrungsberichten ehemaliger Kollegen und Branchenkollegen. Kobayashi erwähnte, dass der gesamte Vorgang etwa 10 Stunden gedauert habe. Nach Abschluss nutzte sie ContactOut, ein Dienstprogramm zur E-Mail-Suche, um die E-Mail direkt an den Personalmanager weiterzuleiten.
Sie erzählte Business Insider, dass viele Leute sich an sie gewandt hätten, um Kaffeegespräche zu führen und sie über ihre Rollen zu informieren. „Dann hat sich die Personalvermittlerin für die Stelle gemeldet und ich habe mit ihr telefoniert“, sagte sie.
Kobayashi erzählte von ihren Erfahrungen mit einem Google-Personalvermittler, der sie zunächst für überqualifiziert für das Graduiertenprogramm hielt, für das sie sich beworben hatte. Dennoch gefielen der Personalvermittlerin Kobayashis Videopräsentation und ihre LinkedIn-Inhalte, was ihr versicherte, dass sie künftige Möglichkeiten im Unternehmen in Betracht ziehe.
Im September 2023 bemerkte sie eine offene Stelle für eine Stelle als Account Executive und bewarb sich umgehend, obwohl sie sich leicht unterqualifiziert fühlte.
Wie sie an die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch herangegangen ist
Kobayashi ist der Meinung, dass sich ihre Bewerbung durch ihren zielgerichteten Ansatz hervorgetan hat, ein Faktor, der ihrer Meinung nach die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers erregt hat. Nach dem Vorstellungsgespräch bereitete sie zwei Dokumente vor: eines, in dem sie ihre Stärken hervorhebt und warum sie eingestellt werden sollte, und ein anderes, in dem sie auf wahrgenommene Schwächen oder Beschäftigungslücken eingeht. „Es war ein Dokument mit der Aufschrift: ‚Deshalb sollten Sie mich nicht einstellen‘“, sagte sie gegenüber Business Insider. „Aber ich habe auch eine Seite mit der Aufschrift beigefügt: „So werde ich meine roten Fahnen in grüne Fahnen verwandeln.“ „“
Während des Interviewprozesses, der drei Phasen umfasste, bestehend aus 45-minütigen Gesprächen, einschließlich einer Fallstudie und einer Führungsbeurteilung, beeindruckte Kobayashis offene Herangehensweise und umfassende Vorbereitung die Interviewer. Nach jedem Interview teilte sie die von ihr vorbereiteten Dokumente mit und erhielt positives Feedback von den Interviewern.
Trotz des monatelangen Wartens auf eine Antwort blieb Kobayashi fleißig und kontaktierte den Personalvermittler wöchentlich. Schließlich erhielt sie die Nachricht, dass sie in die letzte Auswahlrunde gelangt sei. Innerhalb einer Woche erhielt Kobayashi das begehrte Jobangebot, was mit einem viralen Video begann.