Remote-Arbeit hat für viele Mitarbeiter Barrieren abgebaut, und zwar jetzt Virtuelle Praktika tut dasselbe für Universitätsstudenten auf der ganzen Welt, indem es mit über 12.000 Unternehmen aus 100 Ländern zusammenarbeitet. Das Edtech-Startup gab heute bekannt, dass es eine Serie A in Höhe von 14,3 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Hambro Perks mit Beteiligung von Surge von Sequoia India & Southeast Asia, Arsenal Growth, Kaplan, Ascend Vietnam Ventures und STIC Investments aufgebracht hat.
Virtual Internships verwendet KI, um Studenten in großem Umfang mit Praktika bei Unternehmen zusammenzubringen, die von Startups bis hin zu Blue Chips reichen, und garantiert eine Übereinstimmung innerhalb eines Monats. Zu den Gastunternehmen gehören AWS, Carrefour, Dentons, GAM Investments, Asian Development Bank und Bio Pharm Dongsung.
Über 70 % der Praktikanten arbeiten direkt mit einem Gründer oder einer Führungskraft der C-Suite zusammen, und die Plattform schult auch Studenten vor und während des Praktikums mit einem Beschäftigungsfähigkeitskurs namens CareerBridge. Sie haben Zugang zu wöchentlichen Check-ins, Gruppendiskussionen, Webinaren und Coaching-Anrufen in der Mitte und am Ende ihres Praktikums. Etwa 25 % der Studenten, die ein Praktikum über die Plattform absolvieren, werden eingeladen, bei ihrem passenden Unternehmen weiterzuarbeiten, und 70 % arbeiten innerhalb von drei Monaten nach ihrem Praktikum in Vollzeitstellen.
CEO Daniel Nivern sagte gegenüber Tech, dass Berufserfahrung das wichtigste Unterscheidungsmerkmal für Absolventen ist, die einen Job suchen, aber von 260 Millionen Studenten an Hochschulen auf der ganzen Welt werden weniger als 80 Millionen Praktika absolviert. Dies führt dazu, dass viele Studenten das Gefühl haben, dass ihre Universitäten ihnen keine angemessene Karriereunterstützung gegeben haben. Aber auch geografische und zeitliche Verpflichtungen machen viele Top-Praktika unzugänglich.
„Virtuelle Praktika lösen all diese Barrieren und mehr, indem sie allen Studenten auf der ganzen Welt Zugang zu globalen, strukturierten Praktika geben, die sie jederzeit und von jedem Ort aus machen können“, sagte er. „Es ermöglicht Arbeitgebern, globale Talent-Pipelines aufzubauen, und Universitäten oder Regierungen können spezifische Zielgruppen unterstützen, um bessere Ergebnisse bei der Beschäftigungsfähigkeit und einen besseren ROI zu gewährleisten.“
Vor der Gründung von Virtual Internships gründeten Nivern und Mitbegründer Edward Holyroyd Pearce CRCC Asia im Jahr 2006, um Studenten dabei zu helfen, Praktika in Asien zu bekommen, wodurch das Unternehmen auf mehr als 10.000 Studenten anwuchs. Im Jahr 2018 erkannten sie, dass es einen viel größeren Markt an Studenten gab, die internationale Praktika absolvieren wollten, und schufen virtuelle Praktika, um ihnen zu helfen, Stellen zu finden, egal wo sie sich befinden.
Seit seiner Einführung hat Virtual Internships seinen Umsatz von 100.000 US-Dollar im Geschäftsjahr 2019/2020 auf 4,1 Millionen US-Dollar im Jahr 2021/2022 gesteigert, und es wird erwartet, dass er bis 2024 10 Millionen US-Dollar erreichen wird. Der größte Teil seines Umsatzes stammt von Universitäten, die virtuelle Praktika zu ihren hinzugefügt haben Lehrplan. Es arbeitet auch mit Regierungen und Universitätsprogrammen zusammen.
Laut Nivern gehören zu den Konkurrenten Venture-finanzierte Unternehmen wie Forage, das fünf- bis sechsstündige virtuelle Arbeitserfahrungsprogramme anbietet; Ausbildungsplattform Multiverse; und Riipen, das Unternehmenswettbewerbe und Aufgaben organisiert, die Studenten mit Hilfe der Fakultät abschließen müssen. Virtual Internships unterscheidet sich durch Partnerschaften mit Universitäten und Regierungen, um garantierte Praktika anzubieten, die eine hohe Chance auf eine Anstellung haben.
Das Unternehmen wird seine neue Finanzierung nutzen, um seine Produkt- und Entwicklungsteams zu erweitern. Es plant auch, seine Partnerschaftsentwicklungsteams in den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Australien sowie in aufstrebenden Märkten wie dem Nahen Osten, Afrika und Südostasien zu erweitern.
Nivern sagt, dass sich Virtual Internships auf die Ergebnisse der Skalierbarkeit und Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren wird, indem es seinen Matching-Prozess weiterentwickelt und an einem Beschäftigungsfähigkeitsportal nach dem Praktikum arbeitet, das es Unternehmen ermöglichen wird, potenzielle Mitarbeiter aus seiner Datenbank von Studenten und Absolventen zu finden.
„Virtuelle Praktika gehen auf die Bedürfnisse einer stärker digitalisierten Arbeitswelt ein und bieten jungen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit, Teil der globalisierten Wirtschaft zu werden“, sagte Nicholas Sharp, Geschäftsführer von Hambro Perks, in einer Erklärung. „Das globale Netzwerk, das das Team über die Plattform aufbaut – mit Kunden, Teams und Investoren weltweit – ist einzigartig und spannend, und wir freuen uns, sie in ihrer nächsten Wachstumsphase zu unterstützen.“