Vielfalt: Elon Musk sagt, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion seien „Propagandawörter“

Vielfalt Elon Musk sagt Vielfalt Gerechtigkeit und Inklusion seien „Propagandawoerter
Elon Musk wurde am Freitagabend kritisiert DiversitätGerechtigkeit und Inklusion gelten als „Propagandawörter“, trotz der Bemühungen von Tesla Inc., solche Initiativen zu fördern.
Der Milliardär ist Vorstandsvorsitzender und größter Anteilseigner von Tesla, dem Elektrofahrzeughersteller, der damit prahlt, dass unterrepräsentierte Gruppen die Mehrheit seiner US-Arbeitskräfte ausmachen. Auf Anfragen zu Musks Ansichten auf der Social-Media-Plattform reagierte das Unternehmen nicht Xdas ihm gehört.

Tesla mit Hauptsitz in Austin und Fabriken in Kalifornien, Nevada, Texas und New York veröffentlichte im Dezember 2020 seinen ersten Bericht zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. In jüngerer Zeit waren DEI-Bemühungen Teil des jährlichen Wirkungsberichts des Elektrofahrzeugherstellers.
„Wir sind stolz darauf, ein Mehrheits-Minderheitsunternehmen mit einer großen Vertretung von Mitarbeitern aus Gemeinden zu sein, die lange darum gekämpft haben, die historischen Hindernisse für die Chancengleichheit in den USA zu überwinden“, heißt es im Impact Report 2022 des Unternehmens.
Tesla hat Einstellungsveranstaltungen durchgeführt, die sich an Frauen und Studierende historisch schwarzer Colleges und Universitäten sowie hispanischer Einrichtungen richten, sowie mehrere interne Veranstaltungen zur Feier der Mitarbeitervielfalt. Darüber hinaus gibt es mehrere Mitarbeiterressourcengruppen und im Jahr 2022 startete das Unternehmen einen landesweiten internen DEI-Newsletter.
Im Februar 2022 verklagte die kalifornische Bürgerrechtsbehörde Tesla wegen „zügellosen Rassismus“ im Namen schwarzer Arbeiter in der Fabrik des Unternehmens in Fremont. Im September verklagte die bundesstaatliche Equal Employment Opportunity Commission außerdem Tesla, weil es schwarze Arbeitnehmer „schwerwiegender oder allgegenwärtiger rassistischer Belästigung“ ausgesetzt hatte.
„Inklusion liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen“, sagte Tesla in seinem Wirkungsbericht. „Vom ersten Tag an während des Onboardings werden die Mitarbeiter mit unseren Prinzipien von Diversity, Equity and Inclusion (DEI) vertraut gemacht und werden ermutigt, sich Employee Resource Groups (ERGs) anzuschließen – geleitet von leidenschaftlichen Personen, denen es am Herzen liegt, ein starkes Gemeinschaftserlebnis innerhalb von Tesla zu schaffen.“

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