Wenn sich der internationale Frauentag nähert, müssen wir unsere Bemühungen, soziale Gerechtigkeit und die Prinzipien von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu fördern, verdoppeln. Diese werden von einigen politischen Führern beispiellos angegriffen.
In den Vereinigten Staaten hat Präsident Donald Trump kürzlich abgebaut DEI misst und behauptet, sie seien verschwenderisch und diskriminierend. Ohne Beweise beschuldigte er sogar Diversity -Hirings für a tödlich Kollision zwischen einem Militärhubschrauber und einem Passagierflugzeug, in dem 67 Menschen getötet wurden.
In Australien hallt der Oppositionsführer Peter Dutton ähnlich an Agenda Mit seiner Kritik an „Kultur, Vielfalt und Inklusion“ -Positionen im öffentlichen Dienst.
Wir müssen versuchen, alle Fortschritte zu zerreißen, die gemacht wurden, und uns an die erinnern viele gute Gründe Warum wir Dei am Arbeitsplatz verfolgen.
Frauen, Rassenminderheiten, Menschen mit Behinderung und andere werden sich weiterhin stellen Barrieren zu Gleichberechtigung bei der Arbeit. Zu oft bleiben sie von Führung und Entscheidungsfindung ausgeschlossen.
Vielfalt verteidigen
Angesichts des Angriffs auf DEI -Maßnahmen lohnt es sich, herauszufinden, warum sie für einen wirklich integrativen modernen Arbeitsplatz so wichtig sind.
DEI -Initiativen arbeiten daran, Hindernisse anzugehen und Nachteile zu korrigieren, sodass jeder eine faire Chance hat, unabhängig von seinen persönlichen Merkmalen eingestellt, befördert und bezahlt zu werden.
Sie stellen sicher, dass jeder Mensch eine wirklich gleiche Chance für den Zugang zu sozialen Gütern hat. Sie können als „Nachhol“ -Mechanismen angesehen werden und erkennen, dass wir nicht alle unser Arbeitsleben gleichberechtigt beginnen.
Geschlechtsgleichheit Initiativen befassen sich mit Diskriminierung, Stereotypen und strukturellen Hindernissen, die Menschen auf der Grundlage ihres Geschlechts benachteiligen.
Diese Initiativen stellen die Idee der „meritbasierten“ Einstellung in Frage, die häufig das Unsichtbare verschleiert Vorurteile die von vielen Menschen an der Macht gehalten werden – zum Beispiel gegen jemanden eines bestimmten Geschlechts.
Australiens Geschichte
In Australien haben wir eine gemischte Geschichte zu erzählen, wenn es um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion geht.
Der Geschlechtsgesetze des Bundes am Arbeitsplatz Erfordern von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern, jährlich über die Gleichstellungsindikatoren der Geschlechter zu melden, einschließlich Pay -Lücken und Belegschaftszusammensetzung.
In Victoria, die Gender Equality Act 2020 Fördert „positive Maßnahmen“, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Hochschulbildung, die lokale Regierung und den öffentlichen Sektor zu verbessern, das rund 11% der gesamten staatlichen Belegschaft abdeckt.
Trotz dieser Gesetze ist Australien im Vergleich zu anderen Ländern wie Island, Norwegen und Neuseelands im Rückstand der Geschlechtergleichheitsindikatoren zurückzuführen. Nach dem Der globale Bericht des Weltwirtschaftsforums des WeltwirtschaftsforumsAustralien belegt den 26. Platz von 146 Ländern, wenn auch ein Schritt nach dem 54. im Jahr 2021.
Der Bericht zeigt anhaltende und bedeutende Geschlechtslücken, insbesondere in Bezug auf die Vertretung von Frauen in verschiedenen Branchen wie Wissenschaft und politischer Führung.
Erhöhte Erkennung
Aber in einem Querschnitt von Feldern, einschließlich PolitikAnwesend SportAnwesend MedizinAnwesend Medien Und Akademie Es gab positive Veränderungen. Die Gleichstellung der Geschlechter wird durch eine breite Palette von Initiativen gefördert, die sich gegen Jahrhunderte der patriarchalischen Dominanz zurückziehen wollen.
Richtlinien am Arbeitsplatz in Bezug auf bezahlten Elternurlaub, flexible Arbeitsregelungen, Teilzeitarbeit, Stillen und Antidiskriminierung sind Teil der breiteren Agenda, um Arbeitsplätze für Frauen, Geschlechtsvolumer und berufstätige Eltern integrativer zu gestalten.
Während viele diese Verbesserungen nicht in Betracht ziehen würden, sind sie spezifische Diversity -Initiativen, aber es sind klare Beispiele dafür, wie Arbeitsplätze jetzt die unterschiedlichen Bedürfnisse von Frauen und berufstätigen Müttern erkennen.
Heute sehen wir mehr Frauen am Arbeitsplatz und in Führungspositionen zwischen Branchen.
Aber als feministisch Sara Ahmed hat festgestellt, dass es oft die marginalisierten Mitarbeiter sind, die die Last haben, alle „Vielfaltsarbeit“ am Arbeitsplatz zu erledigen. „Vielfalt wird zur Arbeit für diejenigen, die nicht von einem bestehenden System untergebracht sind.“
Verdoppelung der Bemühungen
Trotz der willkommenen Fortschritte, Ungleichheiten am Arbeitsplatz bestehen.
Wir erkennen an, dass viele in Machtpositionen nicht bereit (oder in der Lage) sind, ihre eigenen privilegierten Positionen anzuerkennen. Deshalb sehen sie nicht die Barrieren das existiert für andere.
Die soziale Gerechtigkeit wird nicht einfach von den an der Macht befindlichen Menschen geschenkt.
Angesichts des herausfordernden politischen Klimas ist es wichtiger denn je, dass wir weiterhin nach Gleichstellung der Geschlechter streben – und den Status Quo einfach aufrechterhalten.
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