Vertrauen in die Regierung in Verbindung mit der Einstellung zur Arbeit

Laut einer kürzlich durchgeführten Studie fühlten sich Menschen mit hohem Vertrauen in die Regierung sicherer in ihrem Job, hatten eine höhere Arbeitgeberloyalität und waren eher bereit, sich alle Mühe zu geben, um Kollegen zu helfen.

Die Forscher befragten mehr als 420 Erwachsene in den USA zu ihrem Vertrauen in Bundes- und Landesregierungen sowie zu Faktoren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit und ihrem allgemeinen Wohlbefinden. Das Vertrauen in die Regierung war nicht nur mit einer besseren Einstellung am Arbeitsplatz verbunden, sondern auch mit einer stärkeren Einhaltung der COVID-19-Richtlinien und einem höheren Maß an psychischem Wohlbefinden.

„Es kann darauf hinauslaufen, was es psychologisch bedeutet, auf andere Stellen als sich selbst vertrauen zu können, sei es die Bundes- oder Landesregierung, Ihre Organisation oder Ihr Vorgesetzter“, sagte Tahira Probst, Psychologieprofessorin an der WSU Vancouver und Co-Autorin auf das Studium. „Es sind diese verinnerlichten Überzeugungen, dass sich eine andere Person um mein Wohlergehen kümmert und gute Absichten hat – diese Art von Vertrauen ist entscheidend, um Beziehungen zu anderen Personen und Organisationen zu erleichtern.“

Das Vertrauen in die US-Regierung hat in den letzten 60 Jahren stark abgenommen und ist von 4 von 5 Personen, die der Regierung vertrauten, im Jahr 1964 auf 1 von 5 im Jahr 2007 gefallen, so das Pew Research Center.

Die aktuelle Studie, veröffentlicht im Internationale Zeitschrift für Umweltforschung und öffentliche Gesundheitweist darauf hin, dass dieser Vertrauensmangel nachhallende Auswirkungen auf Arbeit und Gesundheit haben kann.

Es zeigt sich auch, dass es unterschiedliche Gruppen von Vertrauensgebern gab: 26,5 % der Befragten bezeichneten sich als hohe Vertrauensgeber, die Bund und Ländern vertrauen; Weitere 25,7 % vertrauten ihrem Bundesstaat, aber nicht der Bundesregierung – und diese Gruppe gab an, die von den Centers for Disease Control and Prevention festgelegten COVID-19-Richtlinien am stärksten einzuhalten. Die Gruppe, die nur dem Bund und nicht dem Land vertraut, war mit 2,3 % am kleinsten. Diejenigen, die beiden Regierungsformen ambivalent gegenüberstanden oder ihnen misstrauten, machten 23,9 % bzw. 21,6 % der Befragten aus.

„Wir haben festgestellt, dass Menschen unterschiedliche Vertrauensprofile haben können, sodass sie entweder der Bundesregierung vertrauen können, aber nicht dem Staat oder umgekehrt“, sagte die Hauptautorin der Studie, Lixin Jiang, die ihren Ph.D. an der WSU und ist jetzt Senior Lecturer an der University of Auckland in Neuseeland. „Das beste Szenario war, wenn die Menschen beiden Arten von Regierungen vertrauten, und nicht den Menschen, die keiner von beiden vertrauten oder sich neutral fühlten.“

Die Autoren stellen fest, dass diese Spaltungen etwas damit zu tun haben könnten, welche politische Partei auf welcher Ebene an der Macht war. Zum Zeitpunkt der Umfragen im Juni und August 2020 hatte der Republikaner Donald Trump die Präsidentschaft inne und die Bundesstaaten waren fast gleichmäßig zwischen republikanischen und demokratischen Gouverneuren aufgeteilt. Die Umfragen, die Teil einer größeren Welle von pandemiebezogenen Arbeitsplatzbefragungen sind, die von Probsts Forschungsteam durchgeführt werden, fragten die Befragten nicht nach ihrer politischen Zugehörigkeit. Probst sagte, es sei nicht verwunderlich, dass die Menschen ihren lokalen Regierungen möglicherweise mehr vertrauen, da diese oft unmittelbarere Auswirkungen auf ihr tägliches Leben haben.

Die Forscher sagen, dass die Ergebnisse darauf hindeuten, dass die Regierung – und die Arbeitgeber – gut daran tun würden, das Vertrauen auf allen Ebenen zu stärken. Ein Weg dazu sei, klar und transparent zu kommunizieren, sagte Probst.

„Die Konsistenz der Botschaften ist wirklich wichtig“, sagte sie. „Das ist eine Herausforderung in der Pandemie, weil sich die Situation im Laufe der Zeit ändert, aber ein Teil der Botschaft muss den Menschen erklären, warum sich Richtlinien und Empfehlungen ändern und wie sie im besten Interesse erstellt werden.“