Laut Gesetz sollten Männer und Frauen das gleiche Gehalt erhalten, wenn sie die gleiche Position bekleiden und über die gleiche Berufserfahrung verfügen. Dennoch gibt es Unternehmen, die Männer manchmal mehr bezahlen als Frauen. Was können Sie als Mitarbeiter dagegen tun?
Letzte Woche war in den Nachrichten, dass eine Unternehmensanwältin aus Wehkamp bei gleicher Arbeit monatlich 1.000 Euro weniger verdient als ihr männlicher Kollege. Nachdem sie jahrelang die Situation bei ihrem Arbeitgeber thematisiert hatte, zog sie vor Gericht – nach einem Burnout und einer Kündigung.
Eine Entscheidung ist (noch) nicht gefallen. Wehkamp hat dem Betriebsanwalt nun ein Honorar von 113.000 Euro gezahlt. Dieser Betrag setzt sich aus Lohnausfall und Abfindung zusammen. „Das war ein so harter und gerechtfertigter Schachzug dieser Frau“, sagt Verhandlungscoach Merel van der Wouden. „Ich hoffe, dass sich jetzt mehr Frauen trauen, das bei ihrem Arbeitgeber anzusprechen.“
„Mehrmals im Jahr bekomme ich Leute in meine Praxis, die den unfairen Gehaltsunterschied im Job angehen wollen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. In neun von zehn Fällen verlassen sie das Unternehmen, ohne dass das Problem wirklich gelöst ist. Das Frau van de Wehkamp bringt das Problem wirklich wieder auf die Karte.“
Wissen Sie, was Sie wert sind
Van der Wouden rät dennoch davon ab, direkt vor Gericht zu gehen. „Der Richter ist die letzte Instanz. Schöner ist es, wenn man gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Lösung findet, das ist auch viel besser für das Arbeitsverhältnis. Man muss sich auch wirklich seiner Sache sicher sein.“
Laut Van der Wouden sollten Sie daher zuerst gut recherchieren. „Finden Sie heraus, welche Marktwerte Sie haben und ob Ihr Gehalt diesem nahe kommt. Dann wissen Sie, wie viel Sie wert sind. Und versuchen Sie auch herauszufinden, warum Ihr Kollege mehr Gehalt bekommt als Sie. Haben Sie zum Beispiel mehr Berufserfahrung oder eine bessere Ausbildung, aber bekommst du trotzdem weniger Lohn? Dann kann es zu Diskriminierungen kommen, aber das muss nicht sein. Also musst du das genau herausfinden.“
Es ist eigentlich die Aufgabe des Arbeitgebers, darauf zu achten, nicht die des Arbeitnehmers. Das ist die Welt auf dem Kopf.
Das Gesetz ist nicht so schwarz und weiß, wie es scheinen mag, sagt Frank Boelhouwer, Anwalt für Arbeitsrecht bei Van Gelderen Employment Lawyers. „Ein Mann darf zwar mehr verdienen als seine Kollegin. Das muss aber gut begründet sein.“
„Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber guten Grund haben, jemanden mit acht Jahren relevanter Berufserfahrung höher zu belohnen als jemanden mit zwei Jahren weniger relevanter Berufserfahrung, selbst wenn er die gleiche Arbeit verrichten muss.“
Weckruf für den Arbeitgeber
Sollte es dennoch zu einem Gerichtsverfahren kommen, muss der Arbeitgeber beweisen, dass er ordnungsgemäß gehandelt hat. „Der diskriminierten Partei wird durch das Gesetz geholfen. Die Beweislast liegt vollständig beim Arbeitgeber, wenn die Tatsachen auf eine Ungleichbehandlung hinweisen. Er muss den Richter davon überzeugen, dass tatsächlich ein triftiger Grund für den Lohnunterschied vorliegt“, sagt Boelhouwer. „Und wenn es tatsächlich zu einer Diskriminierung kommt, dann kann sich das durchaus für den Arbeitnehmer auszahlen.“
Vor allem, wenn damit auch ein Kündigungsfall verbunden sei, könne das den Arbeitgeber viel Geld kosten, sagt Boelhouwer. Arbeitgebern rät er daher, Wehkamps Nachricht als Weckruf zu verstehen. „Überprüfen Sie, ob alle Mitarbeiter noch korrekt bezahlt werden.“
Dies gilt nicht nur für neue Mitarbeiter, sondern auch für länger beschäftigte Mitarbeiter. „Möglicherweise war ein Gehaltsunterschied vor fünf Jahren noch logisch, weil die Mitarbeiterin damals weniger Berufserfahrung hatte. Aber vielleicht hat sie sich inzwischen so gut entwickelt, dass sie Anspruch auf das gleiche Gehalt hat. Das ist eigentlich Aufgabe des Arbeitgebers.“ nicht die des Mitarbeiters. Das ist die Welt auf dem Kopf.“
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