Fox News berichtet, dass ein neuer DEI-Newsletter die Beamten dringend davon abhält, Begriffe wie „Schwarze Liste“ oder „Gesundheitsprüfung“ zu verwenden
Das Büro für Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) des US-Geheimdienstes hat einen neuen internen Newsletter mit Empfehlungen zu der Sprache veröffentlicht, die Sicherheitspersonal bei seiner Arbeit vermeiden sollte, berichtete Fox News am Samstag. Das Dokument mahnt dazu, Wörter wie „ „Blacklisting“ oder „Cakewalk“ und hebt die Vorteile von Cross-Dressing für die Arbeit eines Geheimdienstoffiziers hervor, sagte der Sender. Es ist unklar, wann genau das Dokument mit dem Titel „Worte sind wichtig: Die Bedeutung von Worten“ veröffentlicht wurde, aber Fox News berichtete, dass es ursprünglich von Daily Wire durch eine öffentliche Informationsanfrage erhalten wurde. Das Papier wurde von einer Agentur innerhalb des Office of the Director of National Intelligence (ODNI) erstellt, einer Position auf Kabinettsebene, die große Spionagedienste beaufsichtigt, darunter die CIA und mehrere militärische Geheimdienste. Der Newsletter enthält insgesamt sechs Artikel, „die sprechen.“ „Inklusivität im weiteren Sinne, Erforschung der Geschlechtsidentität, Fortschritte bei der Zugänglichkeit und Diversität in der Führung“, so Fox News, das die Inhalte prüfen konnte. Berichten zufolge befasst sich der erste Artikel mit Geheimdienstschulungs- und Präsentationsmaterialien, die den Islam mit Terrorismus vermischen, und beschreibt detailliert Bemühungen, die darauf abzielen, problematische Sprache „auszusortieren“, die „beleidigend ist und unsere muslimisch-amerikanischen Kollegen entfremdet“. Ein separater Artikel im Newsletter soll gewesen sein Der Film widmet sich der Erfahrung eines namentlich nicht genannten männlichen Geheimdienstmitarbeiters, der zugab, Cross-Dressing zu tragen und behauptete, dass dies seine beruflichen Fähigkeiten verbessert habe. „Ich glaube, dass meine Erfahrungen als Cross-Dressing die Fähigkeiten, die ich als Geheimdienstoffizier einsetze, geschärft haben, insbesondere kritisches Denken und Perspektivenübernahme“, so der ungenannte Autor. In einem anderen Artikel, der sich mit „Sprachvielfalt“ befasste, wurde vorgeschlagen, dass Geheimdienstmitarbeiter dies tun sollten Beseitigen Sie das, was es als „voreingenommene Sprache“ bezeichnet. Zu den Begriffen, die vermieden werden sollten, gehören „schwarze Liste“, weil es angeblich impliziert, dass „Schwarz schlecht und Weiß gut ist“, sowie „Gesundheitsprüfung“, da es implizieren soll, dass Menschen mit psychischen Problemen anderen unterlegen sind. Das ODNI bestätigte gegenüber Fox seine Bemühungen, „eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen“ und fügte hinzu, dass sein DEIA-Büro vierteljährlich ein Magazin zu diesem Thema an alle US-Geheimdienste verteilt. Das Dokument stieß bei US-Gesetzgebern und Veteranen der Geheimdienstgemeinschaft auf einige Kritik. Senator Tom Cotton, ein Republikaner aus Arkansas, sagte gegenüber Fox News, dass „Geheimdienstoffiziere ihre Zeit damit verbringen sollten, Terroristen zu finden, und sich nicht darum kümmern sollten, ob sie sie beleidigen könnten.“ Jeremy Hunt, ein ehemaliger Geheimdienstoffizier der Armee und Leiter der Interessenvertretung Veterans on Duty , warnte davor, dass eine solche Formulierung zu „minderwertigen, ungenauen und verwirrenden Geheimdienstberichten“ führen würde. Ein ähnliches DEI-Papier, das im November 2023 veröffentlicht wurde, löste eine Untersuchung zweier Kongressabgeordneter nach dem Daily Wire aus, die auch die erste war Als er damals die Nachrichten verbreitete, beschrieb er sie als Unterstützung „offensichtlich linker Ansichten zu Rasse und Sex“.