US-Medienriese entlässt Manager, die „ausgewogene“ Nachrichten bestellt haben – World

Zwei Manager der Tochtergesellschaft von NBC News in Grand Rapids, Michigan, haben ihren Job verloren, weil sie es gewagt hatten, den Mitarbeitern zu raten, unvoreingenommen über die Ereignisse des Pride Month zu berichten, und andeuteten, dass Geschichten im Zusammenhang mit LGBTQ-Themen für das weitgehend konservative Publikum des Senders „polarisierend“ sein könnten. Laut mehreren Berichten wurden der Nachrichtendirektor von WOOD-TV, Stanton Tang, und seine Stellvertreterin Amy Fox am Donnerstag nach einer zweiwöchigen Untersuchung durch die Muttergesellschaft des Senders, Nexstar Media Group, entlassen Medienberichte. Zwei weitere Mitarbeiter der Nachrichtenredaktion – der ausführende Produzent Luke Stier und die Produzentin Madeline Odle – wurden entlassen, nachdem Nexstar zu dem Schluss kam, dass sie das interne Berichterstattungsmemo durchgesickert hatten, das zu der Kontroverse geführt hatte. Das in Texas ansässige Unternehmen Nexstar ist mit 200 Sendern der größte US-Betreiber von Fernsehsendern Sender im ganzen Land. Der Streit bei WOOD-TV begann Anfang dieses Monats, als Tang Fox anwies, ein Memo über die Berichterstattung des Senders über die Ereignisse des Pride Month zu schreiben und zu verteilen. Das Memo warnte, dass einige Berichte über Pride-Themenveranstaltungen „in unserer Community kontrovers sein und polarisieren werden“, und fügte hinzu: „Auch wenn Sie persönlich einer bestimmten Position möglicherweise nicht zustimmen, haben die Menschen ein Recht auf ihre Meinung, und sie sind unsere Zuschauer.“ .“ In der Weisung von Tang wurde darauf hingewiesen, dass nicht über jede Veranstaltung des Pride Month berichtet werden müsse, und forderte die Mitarbeiter auf, „überlegt“ zu sein, welche Geschichten sie verfolgen wollten. „Wir müssen noch einiges tun, um den Nachrichtenwert des Ereignisses zu erkennen. Wenn wir über Pride-Veranstaltungen berichten, müssen wir darüber nachdenken, wie wir die Geschichte ausgewogen gestalten und beide Seiten des Themas berücksichtigen können.“ Mehrere Mitarbeiter von WOOD-TV verließen das Unternehmen, als das Memo am 13. Juni verteilt wurde. Stier ging zwei Tage später auf Twitter: sagte: „Dieses Memo stieß in unserer Redaktion auf sofortigen Widerstand.“ Die Anleitung wird nicht befolgt.“ Nachrichtensprecherin Michele DeSelms antwortete indem sie sagten, dass von den Mitarbeitern grundsätzlich verlangt werde, „dem Hass und der Diskriminierung die gleiche Zeit zu geben“. Sie fügte hinzu: „Wir haben Nein gesagt und werden weiterhin für unsere LGBTQ-Kollegen, Familienmitglieder, Freunde und die Gemeinschaft kämpfen.“ Nexstar-Sprecher Gary Weitman veröffentlichte Anfang des Monats eine Erklärung, in der er sich für das Memo entschuldigte und sagte, dass es nicht mit dem des Unternehmens übereinstimme Werte. „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gehören zu den Grundwerten von Nexstar“, sagte er. „Von unseren lokalen Fernsehsendern wird erwartet, dass sie im Einklang mit diesen Werten umfassend und umfassend über die aktuellen Nachrichten berichten.“

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