Die Agentur forderte eine „Modernisierung“ der Einstellungsstandards und verwies auf Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern
Das US-Justizministerium hat die Polizeikräfte in einer am Dienstag veröffentlichten Reihe von Rekrutierungsempfehlungen aufgefordert, die Einstellung von Personen mit Vorstrafen, Drogenkonsum und anderen zuvor disqualifizierenden Faktoren in Betracht zu ziehen. Das Dokument wurde Anfang des Jahres vom Bureau of Justice Assistance und dem Office of Community Oriented Policing Services des US-Justizministeriums mit Beiträgen von Dutzenden von Gemeinde- und Polizeiführern zusammengestellt. Das Dokument erklärt, dass die Strafverfolgungsbehörden Schwierigkeiten haben, neue Rekruten zu finden und zu halten, die den bestehenden beruflichen Standards entsprechen, und schlägt vor, dass Polizeibehörden die kategorische Ablehnung von Kandidaten mit „geringfügigen, isolierten Straftaten, insbesondere wenn die Straftaten vor langer Zeit begangen wurden“, noch einmal überdenken. Geringere Verurteilungen seien wahrscheinlich das Ergebnis „geringfügiger unkluger Entscheidungen“, die getroffen wurden, bevor das Gehirn eines Kandidaten völlig ausgereift und in der Lage war, die Konsequenzen dieser Entscheidungen vollständig zu verstehen, argumentierten die Polizeiexperten und bestanden darauf, dass Personalvermittler den Kandidaten immer „Raum für Wiedergutmachung“ lassen sollten. Darüber hinaus sollten sichtbare Tätowierungen und andere „Pflege“-Probleme eine Person nicht davon abhalten, sich der Truppe anzuschließen, solange sie nicht auf Bigotterie hindeuten, argumentierte das Gremium. Auch mangelnde Bildungsabschlüsse dürften kein Hindernis sein – Personalvermittler könnten erwägen, schriftliche Prüfungen gänzlich abzuschaffen, und die Finanz- oder Kreditwürdigkeit eines Kandidaten sollte ebenfalls nicht so wichtig sein, argumentierten sie. Sogar die Standards für die körperliche Fitness sollten gelockert werden, da Kandidaten bei der Arbeit in Form kommen könnten, fügten sie hinzu. Tatsächlich sind die einzigen Faktoren, die einen Kandidaten von der Tätigkeit als Polizeibeamter ausschließen sollten, Extremismus, Vorurteile oder Bigotterie (die in Tätowierungen, Schmuck oder Kleidung zum Ausdruck kommen oder sichtbar sind), eine Vorgeschichte von Gewalt- oder „schweren“ Straftaten oder „schwerwiegender“ Alkoholmissbrauch oder Drogen, waren sich die Diskussionsteilnehmer einig und überließen es den einzelnen Personalvermittlern, „schwerwiegend“ zu definieren. Das Gremium betonte, dass ihre Vorschläge weniger eine Senkung der Einstellungsstandards als vielmehr „die Ermöglichung einer Weiterentwicklung der Standards zur Anpassung an die Realitäten der Polizeiarbeit im 21. Jahrhundert“ beinhalteten. Während die Diskussionsteilnehmer einen „angespannten Arbeitsmarkt“ für die Rekrutierungsschwierigkeiten verantwortlich machten, räumten sie auch ein, dass „Frustrationen“ gegenüber Polizeibeamten und „Bedenken hinsichtlich der Sicherheit der Beamten“ Menschen davon abhielten, sich zu bewerben. Black Lives Matter und die daraus hervorgegangene Bewegung „Defund the Police“ haben nicht nur den öffentlichen Unmut gegen den Berufsstand verstärkt, sondern auch dazu beigetragen, dass die Zahl der Rücktritte unter den derzeitigen Beamten in die Höhe schnellt. Das Police Executive Research Forum gab im Januar bekannt, dass im Jahr 2022 50 % mehr Beamte zurücktraten als im Jahr 2019, während die Gesamtzahl der in den USA beschäftigten vereidigten Beamten seit 2019 um 5 % zurückgegangen ist. In einigen Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Illinois und Colorado, ist dies der Fall sind so verzweifelt, ihre Polizeikräfte wieder aufzufüllen, dass sie illegale Einwanderer zum Beitritt eingeladen haben, ein Schritt, den viele verurteilt haben, weil sie ungeprüften Personen, die gegen das Gesetz verstoßen haben, die Einreise in die USA ermöglicht haben, um Macht – und Waffen – gegen gesetzestreue Bürger auszuüben.
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