Das Urteil fällt inmitten des Vorstoßes des Präsidenten auf die Abbau der Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme zwischen Bundesbehörden ab
Ein Bundesrichter hat einen Versuch der Verwaltung des US -amerikanischen Präsidenten Donald Trump an den Brandbeamten, die an der DEI -Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) beteiligt waren, gestoppt. Die Bemühungen der Verwaltung, DEI -Initiativen in den Bundesbehörden abzubauen. Am 20. Januar unterzeichnete Trump eine Exekutivverordnung, in der die Beendigung aller DEI-bezogenen Ämter und Initiativen vorgeschrieben wurde, und argumentierte, dass die Programme „illegale und unmoralische Diskriminierung“ fördern und zu „öffentlichen Abfällen“ führen. Im Februar verklagte eine Gruppe von Karriere-Intelligenz-Mitarbeitern, die DEI-Initiativen zugewiesen worden waren. Die Beamten argumentierten, dass sie ohne ausreichende Grund entlassen wurden, was gegen die rechtlichen Verpflichtungen der Agentur und ihre verfassungsmäßigen Rechte verstößt. „Die Kläger haben eine Kündigung ohne Vorschläge für Fehlverhalten oder schlechte Leistung“, entschied Richter Trenga, wie von Politico zitiert. Er sagte, die Regierung müsse den 19 Mitarbeitern erlauben, eine Neuzuweisung zu beantragen oder ihre Kündigung in Beschäftigungsregeln für ihre Agenturen einzulegen. Die Entscheidung wird erwartet, dass sie für die anderen 39 CIA- und ODNI -Mitarbeiter gelten, die nicht der Klage angeschlossen sind, sondern auch der Kündigung ausgesetzt sind. Vorschriften.
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DEI -Prinzipien in der Beschäftigung zielen darauf ab, Chancen für alle Personen zu fördern, insbesondere für solche aus historisch marginalisierten Gruppen. Kritiker argumentieren, dass die Einstellung von anderen Faktoren als Verdiensten zu umgekehrter Diskriminierung und Ineffizienzen innerhalb von Organisationen führen kann.
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