Das aus drei Richtern bestehende Berufungsgericht der Vereinigten Staaten hat am Freitag eine Bundesverordnung bestätigt, die es erlaubt, Ehepartner von H-1B Visuminhaber im Land zu arbeiten, und sagte, eine kürzliche Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die diese Befugnisse beschränke, habe auf diesen speziellen Fall keinen Einfluss.
Das H-1B-Visumprogramm ist für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte konzipiert.
Der US-Gericht Das Berufungsgericht für den Gerichtsbezirk District of Columbia entschied, dass das Bundeseinwanderungsgesetz dem Ministerium für Innere Sicherheit der USA weitreichende Befugnisse einräumt, um die Bedingungen zu regeln, unter denen Visuminhaber in die Vereinigten Staaten einreisen dürfen.
Das H-1B-Visumprogramm wird vom US-Technologiesektor umfassend genutzt, um Personen in Positionen zu beschäftigen, die eine spezielle Ausbildung oder Schulung erfordern. Namhafte Wirtschaftsorganisationen und Technologiegiganten wie Google (eine Tochtergesellschaft von Alphabet), Amazon.com und Microsoft haben bei einem Untergericht Schriftsätze eingereicht, in denen sie die Regelung von 2015 unterstützen.
Diese Unternehmen argumentierten gemeinsam mit dem Heimatschutzministerium (DHS), dass die Erlaubnis für die Ehepartner von H-1B-Visuminhabern, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, diese Fachkräfte dazu ermutigen würde, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis mittels Green Card anzustreben.
Dies wiederum würde es den Unternehmen, die hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigen, erleichtern, diese im Unternehmen zu halten.
Der Circuit Court des District of Columbia bestätigte ein Urteil eines Bundesrichters in Washington und wies eine 2015 eingereichte Klage der Organisation Save Jobs USA ab. Die Organisation vertritt ehemalige Mitarbeiter von Southern California Edison und behauptete, sie seien durch Gastarbeiter ersetzt worden.
Das Gericht stellte fest, dass die Klage, die die Rechtmäßigkeit der Regelung anfocht, einem Fall ähnelte, der 2022 vom DC Circuit entschieden wurde. In diesem Fall wies das Gericht eine Anfechtung einer anderen Regelung ab, die es ausländischen Studierenden erlaubt, nach Abschluss ihres Studiums in den Vereinigten Staaten zu bleiben und zu arbeiten, wie es in dem erlassenen Urteil heißt.
Save Jobs USA hatte argumentiert, dass das Urteil aus dem Jahr 2022 falsch und auf ihre Klage nicht anwendbar sei, da es im Juni vom Obersten Gerichtshof der USA in einem Fall namens Loper Bright Enterprises v. Raimondo erlassen worden war, der die Macht der Bundesbehörden einschränkte.
Mit seinem Urteil schaffte der Oberste Gerichtshof das seit langem bestehende „Chevron-Prinzip“ ab, das Gerichte dazu verpflichtete, bei mehrdeutigen Gesetzen vernünftige Interpretationen durch die für deren Durchsetzung zuständigen Bundesbehörden zu akzeptieren.
Der DC Circuit stellte jedoch fest, dass das Gericht in seiner Entscheidung von 2022 zwar Chevron als „Ausweichargument“ erwähnt hatte, jedoch unabhängig davon festgestellt hatte, dass die in diesem Fall angefochtene Regelung eindeutig durch Bundesrecht autorisiert war, und sagte, dass dies auch für die in der Entscheidung vom Freitag in Rede stehende Regelung gelte.
(Mit Beiträgen von Agenturen)
Das H-1B-Visumprogramm ist für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte konzipiert.
Der US-Gericht Das Berufungsgericht für den Gerichtsbezirk District of Columbia entschied, dass das Bundeseinwanderungsgesetz dem Ministerium für Innere Sicherheit der USA weitreichende Befugnisse einräumt, um die Bedingungen zu regeln, unter denen Visuminhaber in die Vereinigten Staaten einreisen dürfen.
Das H-1B-Visumprogramm wird vom US-Technologiesektor umfassend genutzt, um Personen in Positionen zu beschäftigen, die eine spezielle Ausbildung oder Schulung erfordern. Namhafte Wirtschaftsorganisationen und Technologiegiganten wie Google (eine Tochtergesellschaft von Alphabet), Amazon.com und Microsoft haben bei einem Untergericht Schriftsätze eingereicht, in denen sie die Regelung von 2015 unterstützen.
Diese Unternehmen argumentierten gemeinsam mit dem Heimatschutzministerium (DHS), dass die Erlaubnis für die Ehepartner von H-1B-Visuminhabern, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, diese Fachkräfte dazu ermutigen würde, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis mittels Green Card anzustreben.
Dies wiederum würde es den Unternehmen, die hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigen, erleichtern, diese im Unternehmen zu halten.
Der Circuit Court des District of Columbia bestätigte ein Urteil eines Bundesrichters in Washington und wies eine 2015 eingereichte Klage der Organisation Save Jobs USA ab. Die Organisation vertritt ehemalige Mitarbeiter von Southern California Edison und behauptete, sie seien durch Gastarbeiter ersetzt worden.
Das Gericht stellte fest, dass die Klage, die die Rechtmäßigkeit der Regelung anfocht, einem Fall ähnelte, der 2022 vom DC Circuit entschieden wurde. In diesem Fall wies das Gericht eine Anfechtung einer anderen Regelung ab, die es ausländischen Studierenden erlaubt, nach Abschluss ihres Studiums in den Vereinigten Staaten zu bleiben und zu arbeiten, wie es in dem erlassenen Urteil heißt.
Save Jobs USA hatte argumentiert, dass das Urteil aus dem Jahr 2022 falsch und auf ihre Klage nicht anwendbar sei, da es im Juni vom Obersten Gerichtshof der USA in einem Fall namens Loper Bright Enterprises v. Raimondo erlassen worden war, der die Macht der Bundesbehörden einschränkte.
Mit seinem Urteil schaffte der Oberste Gerichtshof das seit langem bestehende „Chevron-Prinzip“ ab, das Gerichte dazu verpflichtete, bei mehrdeutigen Gesetzen vernünftige Interpretationen durch die für deren Durchsetzung zuständigen Bundesbehörden zu akzeptieren.
Der DC Circuit stellte jedoch fest, dass das Gericht in seiner Entscheidung von 2022 zwar Chevron als „Ausweichargument“ erwähnt hatte, jedoch unabhängig davon festgestellt hatte, dass die in diesem Fall angefochtene Regelung eindeutig durch Bundesrecht autorisiert war, und sagte, dass dies auch für die in der Entscheidung vom Freitag in Rede stehende Regelung gelte.
(Mit Beiträgen von Agenturen)