MUMBAI: Die verschiedenen Einwanderungsbehörden der US-Regierung haben in der kürzlich ausgerollten „Herbst-Agenda“ ihre Absicht bekräftigt, mit einer Regel zur Anhebung der geltenden Lohnsätze für H-1B- und Green-Card-Inhaber und auch zur Modernisierung der H- 1B-Programm, einschließlich Bestimmungen für Sicherheitsvorkehrungen, um seinen Missbrauch zu verhindern.
„Eine endgültige geltende Lohnregelung sollte am 14. November 2022 in Kraft treten. Ein Bundesgericht hatte diese Regelung aus der Trump-Ära jedoch mit Zustimmung des Arbeitsministeriums (DOL) aufgehoben. Jetzt, DOL veröffentlicht eine neue geltende Lohnregelung unter Berücksichtigung der zuvor erhaltenen öffentlichen Kommentare. Die Veröffentlichung des Entwurfs des neuen Vorschlags ist derzeit für September 2023 geplant“, erklärt er Mitch Wexler, Partner bei Fragomen, einer globalen Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen. Einer der Aktionspunkte im Manifest vor den Wahlen von US-Präsident Joe Biden war, „die Ausbeutung ausländischer Arbeitnehmer einzudämmen, indem sichergestellt wird, dass Arbeitgeber nicht unter dem Marktpreis einstellen können“.
Alle zwei Jahre legen verschiedene Regierungsbehörden ihre unmittelbaren und langfristigen Aktionspläne vor. Einwanderungsbezogene Aktionspläne werden in der Regel von Behörden wie dem Department of Homeland Security (DHS), dem Arbeitsministerium (DOL) und dem Außenministerium (DOS). Nach der Veröffentlichung der Vorschlagsentwürfe wird in der Regel ein Zeitraum von 30 bis 60 Tagen für öffentliche Kommentare offen gehalten. Nach dieser Phase dauert der gesamte Prozess bis zur Finalisierung des Antrags noch einige Monate.
Das DHS verfolgt weiterhin eine vorgeschlagene Regel zur Modernisierung des H-1B-Programms. Es wird erwartet, dass diese Regel das H-1B-Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis neu definiert und gleichzeitig Start-up-Unternehmern Flexibilität bietet. Es enthält auch einen vorgeschlagenen Aktionsplan zur Umsetzung neuer Anforderungen und Richtlinien für Standortbesichtigungen durch die Regulierungsbehörden. Auch der elektronische Registrierungsprozess soll gestärkt werden, um Missbrauch und Betrug einzudämmen. Dieser Verordnungsvorschlag wurde von seinem früheren Zieldatum Mai 2023 auf Oktober 2023 verschoben.
„Bestimmte Aspekte, wie das DHS, das klarstellt, wann eine wesentliche Änderung an einer H-1B-Beschäftigung eintritt, was wiederum die Einreichung eines geänderten Antrags erfordert; oder Straffung des Benachrichtigungsprozesses an US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste (USCIS), wenn ein H-1B-Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt; wird den Verwaltungsprozess für US-Arbeitgeber vereinfachen“, fügt Wexler hinzu.
Vorerst scheint DOS seinen Plan aufgegeben zu haben, eine Regel abzuschließen, die die Verwendung der B-1-Geschäftsbesucherkategorie anstelle der H-1B-Visumkategorie eliminiert hätte.
„Eine endgültige geltende Lohnregelung sollte am 14. November 2022 in Kraft treten. Ein Bundesgericht hatte diese Regelung aus der Trump-Ära jedoch mit Zustimmung des Arbeitsministeriums (DOL) aufgehoben. Jetzt, DOL veröffentlicht eine neue geltende Lohnregelung unter Berücksichtigung der zuvor erhaltenen öffentlichen Kommentare. Die Veröffentlichung des Entwurfs des neuen Vorschlags ist derzeit für September 2023 geplant“, erklärt er Mitch Wexler, Partner bei Fragomen, einer globalen Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen. Einer der Aktionspunkte im Manifest vor den Wahlen von US-Präsident Joe Biden war, „die Ausbeutung ausländischer Arbeitnehmer einzudämmen, indem sichergestellt wird, dass Arbeitgeber nicht unter dem Marktpreis einstellen können“.
Alle zwei Jahre legen verschiedene Regierungsbehörden ihre unmittelbaren und langfristigen Aktionspläne vor. Einwanderungsbezogene Aktionspläne werden in der Regel von Behörden wie dem Department of Homeland Security (DHS), dem Arbeitsministerium (DOL) und dem Außenministerium (DOS). Nach der Veröffentlichung der Vorschlagsentwürfe wird in der Regel ein Zeitraum von 30 bis 60 Tagen für öffentliche Kommentare offen gehalten. Nach dieser Phase dauert der gesamte Prozess bis zur Finalisierung des Antrags noch einige Monate.
Das DHS verfolgt weiterhin eine vorgeschlagene Regel zur Modernisierung des H-1B-Programms. Es wird erwartet, dass diese Regel das H-1B-Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis neu definiert und gleichzeitig Start-up-Unternehmern Flexibilität bietet. Es enthält auch einen vorgeschlagenen Aktionsplan zur Umsetzung neuer Anforderungen und Richtlinien für Standortbesichtigungen durch die Regulierungsbehörden. Auch der elektronische Registrierungsprozess soll gestärkt werden, um Missbrauch und Betrug einzudämmen. Dieser Verordnungsvorschlag wurde von seinem früheren Zieldatum Mai 2023 auf Oktober 2023 verschoben.
„Bestimmte Aspekte, wie das DHS, das klarstellt, wann eine wesentliche Änderung an einer H-1B-Beschäftigung eintritt, was wiederum die Einreichung eines geänderten Antrags erfordert; oder Straffung des Benachrichtigungsprozesses an US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste (USCIS), wenn ein H-1B-Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt; wird den Verwaltungsprozess für US-Arbeitgeber vereinfachen“, fügt Wexler hinzu.
Vorerst scheint DOS seinen Plan aufgegeben zu haben, eine Regel abzuschließen, die die Verwendung der B-1-Geschäftsbesucherkategorie anstelle der H-1B-Visumkategorie eliminiert hätte.