Es ist leicht zu fallen Opfer von Panik rund um die Automatisierung. Es ist auch genauso einfach, es gleich abzutun. Wie immer liegt die Wahrheit mit ziemlicher Sicherheit irgendwo zwischen diesen beiden Extremen – obwohl genau, wo noch ermittelt werden muss. Sowohl Unternehmen als auch Regulierungsbehörden werden eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Auswirkungen der Automatisierung auf die zukünftige Belegschaft spielen.
Als jemand, der häufig mit Technologen, Robotikern und den VCs spricht, die in sie investieren, neigen wir meiner Meinung nach dazu, einige dieser umfassenderen Bedenken zu ignorieren und stattdessen die Vorstellung einer Zukunft anzunehmen, in der die Automatisierung entweder eine neue Klasse geschaffen hat von besseren und höher bezahlten Jobs, oder beseitigte einfach die Notwendigkeit der Arbeit ganz.
Meiner Erfahrung nach ist das wahrhaft utopische Ergebnis nie das richtige. Das Leben ist subtiler, die Zukunft nuancierter und meistens neigen schlechte Dinge dazu, diejenigen in der Gesellschaft mit den geringsten Mitteln, sich zu verteidigen, überproportional zu treffen. Es ist ein Thema, von dem wir wussten, dass es für eine Reihe von Gesprächen, die wir bei der heutigen TC Sessions: Robotics-Veranstaltung führen, von zentraler Bedeutung sein würde, also haben wir uns entschieden, die Dinge mit jemandem zu beginnen, der ungefähr so viel Einblick in das Thema bieten kann wie jeder andere im Moment.
US-Arbeitsminister Marty Walsh war ein Slam Dunk für die Veranstaltung. Er hat nicht nur einen Hintergrund als Gewerkschaftsorganisator, sondern ist gebürtiger Bostoner, der sechs Jahre lang Bürgermeister der Stadt war, bevor er im März 2021 von Joe Biden für eine Kabinettsposition gewonnen wurde.
Walshs Einstellung zur Automatisierung ist pragmatisch und bemerkt: „Ich bin seit 25 Jahren in der Politik, und seit 25 Jahren sprechen wir darüber, dass Automatisierung Menschen ersetzt.“
Er fügt hinzu: „Wir waren in der Stadt Boston zukunftsorientiert. Innovation bringt verschiedene Arten von Jobs mit sich. Wie stellen wir sicher, dass die Mitarbeiter qualifiziert und ausgebildet sind, um tatsächlich Zugang zu diesen Jobs zu erhalten? Wenn Sie das nicht tun, wird es natürlich Auswirkungen auf die Menschen haben.“
Dies erreicht einen wichtigen und nuancierten Punkt im Automatisierungsgespräch. Viele sind sich zwar einig, dass Technologie langfristig mehr und bessere Arbeitsplätze schaffen wird, aber was passiert kurzfristig mit Arbeitern? Wie können wir sie unterstützen und vielleicht ausbilden, damit sie besser für die Zukunft gerüstet sind? Und auf wen fällt diese Verantwortung letztlich?
„Die Regierung muss sich ansehen, wie wir in die Personalentwicklung investieren, und sicherstellen, dass wir das Geld in gute Schulungsprogramme, Community College-Programme, Job Corps-Zentren und ähnliche Orte stecken“, sagt er.
Walsh fügt hinzu, dass die Unternehmen, die die Automatisierung durchführen, auch einen Teil dieser Verantwortung übernehmen sollten.
„Ich denke, Unternehmen müssen mehr in ihre Arbeitskräfte und potenziellen Arbeitskräfte investieren“, sagt er. „Dies ist ihre Chance, eine Belegschaft zu schaffen, die für sie arbeitet. Diese öffentlich-private Partnerschaft ist wichtig, aber ich denke, Unternehmen werden anfangen, mehr in Humankapital zu investieren, denn was sie wollen, ist diese Loyalität gegenüber dem Unternehmen.“
Walsh hat einen Großteil seiner Zeit als Sekretär unterwegs verbracht, Produktionsstätten besucht und über Bidens Wirtschaftspolitik gesprochen. Diese Reisen haben ihn zu einer Reihe von Werken, Lagern und Logistikeinrichtungen für Unternehmen wie GM und UPS geführt, wo die Belegschaft oft gleichmäßig auf menschliche und Roboterarbeiter verteilt ist. Er fügt schnell hinzu, dass er gerne eine Amazon-Einrichtung besuchen würde, aber noch keine Gelegenheit dazu hatte.
VEREINIGTE STAATEN – 2. JUNI: Arbeitsminister Marty Walsh besichtigt Lehigh Heavy Forge und besucht am Mittwoch, den 2. Juni 2021, Unternehmen in der Region, um den amerikanischen Beschäftigungsplan in Bethlehem, Pennsylvania, zu besprechen. Rep. Susan Wild, D-Pa., ebenfalls nahm an der Führung teil. (Foto von Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc über Getty Images)
Er hat jedoch Treffen mit Gewerkschaften anberaumt, da Betriebe im ganzen Land einen neuen Vorstoß zur Organisierung der Arbeiterschaft annehmen. Im Mai, Walsh und Vizepräsidentin Kamala Harris trafen sich mit Organisatoren von Amazon, Starbucks und REI. Der Minister drängt die Tendenz der Unternehmen zurück, einen antagonistischen Ansatz zur gewerkschaftlichen Organisierung zu verfolgen.
„Ob Starbucks, REI oder Amazon, sie haben sich aus einem bestimmten Grund organisiert“, sagt Walsh. „Sie haben sich organisiert, weil sie das Gefühl hatten, unterbewertet und unterbezahlt zu sein, weil sie den Arbeitsplatz für unsicher hielten – aus welchen Gründen auch immer. Nehmen wir an, sie einigen sich auf einen Vertrag – da sollte die Beziehung wirklich anfangen, über eine gemeinsame Partnerschaft nachzudenken und darüber, wie Sie das Unternehmen voranbringen. Wie stellen Sie sicher, dass das Unternehmen erfolgreich ist? Was die Arbeiterbewegung etwas besser machen muss, um an sie zu verkaufen – nicht nur an die Mitglieder, die die Mitglieder vertreten – sondern an die Führung des Unternehmens, dass wir nicht hier sind, um Sie zu bremsen und Sie aus dem Geschäft zu bringen , wir sind hier, um Sie erfolgreich zu machen.“