US-Arbeitgeber haben im Mai 272.000 neue Stellen geschaffen – ein Zeichen für anhaltende wirtschaftliche Gesundheit

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WASHINGTON: Amerikas Arbeitgeber haben 272.000 neue Arbeitsplätze im Mai, eine Beschleunigung gegenüber April und ein Zeichen dafür, dass die Unternehmen noch immer genug Vertrauen in die Wirtschaft trotz anhaltend hoher Zinsen.
Der deutliche Beschäftigungszuwachs im vergangenen Monat deutet darauf hin, dass die Wirtschaft weiterhin stetig wächst. Angetrieben wird sie von den Ausgaben der Verbraucher für Reisen, Unterhaltung und andere Dienstleistungen.So meldeten beispielsweise US-Flughäfen am Memorial-Day-Wochenende Rekordzahlen. Ein gesunder Arbeitsmarkt treibt in der Regel die Konsumausgaben an, den wichtigsten Motor der Wirtschaft. Obwohl einige jüngste Anzeichen Befürchtungen über eine Konjunkturschwäche geweckt hatten, sollte der Beschäftigungsbericht vom Mai dazu beitragen, diese Befürchtungen zu zerstreuen.
Dennoch enthielt der Regierungsbericht vom Freitag einige Anzeichen einer möglichen Abschwächung. So stieg die Arbeitslosenquote im zweiten Monat in Folge von 3,9 Prozent auf immer noch niedrige 4 Prozent. Damit endete eine 27-monatige Phase mit einer Arbeitslosenquote unter 4 Prozent. Diese Phase war die längste derartige Phase seit den späten 1960er Jahren.
Präsident Joe Biden wird den Beschäftigungsbericht vom Freitag wahrscheinlich immer noch als Zeichen für die robuste Gesundheit der Wirtschaft unter seiner Regierung bezeichnen. Der voraussichtliche republikanische Kandidat Donald Trump hat seine Kritik an Bidens Wirtschaftspolitik auf den Anstieg der Inflationdas Umfragen zufolge bei der Beurteilung der Wirtschaft durch die Wähler noch immer einen großen Einfluss hat.
Die Stundenlöhne stiegen im letzten Monat an, was für die Arbeitnehmer eine willkommene Steigerung darstellt, die jedoch zu einer zäheren Inflation führen könnte. Die Stundenlöhne stiegen im Vergleich zum Vorjahr um 4,1 Prozent, schneller als die Inflationsrate und schneller als im April. Einige Unternehmen könnten ihre Preise erhöhen, um die höheren Lohnkosten auszugleichen.
Die Inflationsbekämpfer der Federal Reserve würden gerne eine leichte Abkühlung der Wirtschaft sehen, während sie überlegen, wann sie mit der Senkung ihres Leitzinses beginnen sollen. Die Fed hat die Zinsen in den Jahren 2022 und 2023 deutlich angehoben, nachdem die kräftige Erholung von der pandemiebedingten Rezession die schlimmste Inflation seit 40 Jahren ausgelöst hatte.
Der Bericht vom Freitag wird wahrscheinlich die Absicht der Fed-Vertreter unterstreichen, jegliche Senkung ihres Leitzinses aufzuschieben, während sie Inflation und Wirtschaftsdaten beobachten. Obwohl der Vorsitzende Jerome Powell gesagt hat, er erwarte eine weitere Abschwächung der Inflation, betonte er, die Entscheidungsträger der Fed müssten „mehr Vertrauen“ haben, dass die Inflation wieder auf ihr 2%-Ziel zurückgeht, bevor sie die Kreditkosten senken würden. Die jährliche Inflation ist nach dem bevorzugten Maßstab der Fed von einem Höchststand von über 7% im Jahr 2022 auf 2,7% gesunken.
„Dieser Bericht wird die Arbeit der Fed erschweren“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter. „Niemand bekommt die sehr klaren Signale, auf die er gehofft hatte, dass eine Zinssenkung im Juli oder September angebracht wäre.“
Die Neueinstellungen im vergangenen Monat erfolgten in den meisten Bereichen der Wirtschaft. Besonders stark war das Stellenwachstum jedoch im Gesundheitswesen, wo 84.000 neue Stellen geschaffen wurden, sowie im Gaststättengewerbe, im Hotel- und Unterhaltungssektor, wo 42.000 Stellen hinzukamen.
Der öffentliche Sektor, insbesondere die Kommunalverwaltungen, schufen 43.000 neue Stellen. Im Bereich der professionellen und geschäftlichen Dienstleistungen, zu denen Manager, Architekten und Informationstechnologie zählen, gab es einen Zuwachs von 33.000 Stellen.
Ein mögliches Anzeichen für Schwäche im Beschäftigungsbericht vom Mai war ein Rückgang des Anteils der Amerikaner, die entweder einen Job haben oder einen suchen; er sank von 62,7% auf 62,5%. Der größte Rückgang war bei den über 55-Jährigen zu verzeichnen, viele von ihnen sind Babyboomer, die in Rente gehen.
Ein Anstieg der Einwanderung in den letzten drei Jahren hat die Zahl der US-Arbeitskräfte erhöht und war ein wichtiger Motor für das gesunde Tempo des Beschäftigungswachstums. (Ökonomen haben gesagt, es sei nicht klar, ob der Beschäftigungsbericht der Regierung all diese Zuwächse berücksichtigt, insbesondere unter den illegalen Einwanderern.)
Als die Fed begann, die Zinsen aggressiv anzuheben, hatten die meisten Ökonomen erwartet, dass der daraus resultierende Anstieg der Kreditkosten die Arbeitslosigkeit auf schmerzhaft hohe Niveaus treiben und eine Rezession auslösen würde. Doch der Arbeitsmarkt hat sich als stabiler erwiesen, als fast jeder vorhergesagt hatte. Dennoch sind die Amerikaner im Allgemeinen weiterhin frustriert über die hohen Preise, eine anhaltende Quelle der Unzufriedenheit, die Bidens Wiederwahl gefährden könnte.
Die Wirtschaft sei in den ersten drei Monaten dieses Jahres nur um 1,3 Prozent gewachsen, teilte die Regierung letzte Woche mit. Das sei ein deutlicher Rückgang gegenüber dem letzten Quartal des Vorjahres, in dem es noch 3,4 Prozent betrug. Der Rückgang sei jedoch größtenteils auf die verringerte Vorratsbildung der Unternehmen und andere volatile Faktoren zurückzuführen, während die Konsum- und Unternehmensausgaben deutlich machten, dass die Nachfrage weiterhin solide sei.
Im April gingen die inflationsbereinigten Konsumausgaben allerdings zurück. Das weckte bei Ökonomen die Sorge, dass die erhöhte Inflation und die hohen Zinsen einige Verbraucher, insbesondere jüngere und einkommensschwächere Haushalte, zunehmend unter Druck setzen.
Ein Hauptgrund dafür, dass die Wirtschaft immer noch ein solides Netto-Arbeitsplatzwachstum verzeichnet, ist, dass die Entlassungen auf einem historischen Tiefstand verharren. Im April verloren lediglich 1,5 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz. Das ist der niedrigste monatliche Wert, der seit 24 Jahren verzeichnet wurde – abgesehen vom Höhepunkt der Pandemie. Nachdem die meisten Arbeitgeber seit mehreren Jahren Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, zögern sie nun, Arbeitnehmer zu entlassen.

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