Wer seinen Job satt hat, dem wird oft gesagt: Warum gehst du dann nicht? Müde von der Arbeit! Aber wie und wann wechselt man?
Dit artikel is afkomstig uit Trouw. Elke dag verschijnt een selectie van de beste artikelen uit de kranten en tijdschriften op NU.nl. Daar lees je hier meer over.
Op iedere werkvloer en menige verjaardag klinkt het wel eens: ik heb rotwerk, ik krijg te weinig betaald, de arbeidsomstandigheden zijn beroerd, ze geven me geen enkele eigen verantwoordelijkheid, de chef is irritant en van mijn collega’s word ik ook niet blij. En die werktijden! Nee, ik ben klaar met deze baan.
Voor degene die zo’n klaagzang aanhoort is de reactie tegenwoordig vaak: dan zoek je toch een andere baan? En dat is helemaal niet zo’n gek advies in de huidige arbeidsmarkt. Er is werk zat. „Stel, je bent installatiemonteur en je baalt van je huidige werkgever, dan kun je zo terecht bij de concurrent in de buurt“, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt bij Tilburg University. „Stap je over naar en soortgelijk bedrijf in jouw regio of zelfs nog dichterbij, dan is het relatief eenvoudig om ergens anders aan de slag te gaan.“
Tot zover hebben ze dus groot gelijk, de mensen die zeggen dat je niet zo moet zeuren als je werk je niet bevalt. Ga gewoon weg. Maar wat is ‚gewoon weggaan‘. Nieuw emplooi vind je niet altijd om de hoek: „Moet je voor een andere baan een stuk meer gaan reizen of zelfs verhuizen, dan wordt het al lastiger“, vervolgt Wilthagen.
„Nederlanders zijn Europees gezien het minst bereid om voor hun werk te verhuizen. Een huis kopen is bovendien heel wat in deze tijd, ook op huurwoningen kun je lang wachten. Intussen zijn de files heftig, is het openbaar vervoer duur en minder betrouwbaar, dus ook dat zijn praktische belemmeringen. Heb je een werkende partner en kinderen die op een fijne school zitten en vriendjes in de buurt hebben, dan is het ook geen sinecure.“
Makkelijker gezegd dan gedaan
Ook niet onbelangrijk om bij stil te staan: een andere baan is niet per se ander werk. Dat heeft voor een deel te maken met de begrenzingen van onze mogelijkheden. We kunnen niet allemaal piloot of advocaat worden. „Helaas is de realiteit meestal iets minder florissant dan de folder schetst“, zegt arbeidspsycholoog Tosca Gort. „Je kunt worden wat je wil, maar je IQ maakt het verschil.“ Het is daarom realistischer om ander werk te zoeken dat aansluit bij waar je goed in bent en dat past bij je denk- of doe-niveau, denkt Gort. „Een magazijnmedewerker kan een prima bezorger zijn.“
Zulke mutaties komen in de praktijk ook vaak voor. Winkelmedewerkers bijvoorbeeld switchen regelmatig naar een baan in de horeca en andersom. Maar eigenlijk geldt voor alle niveaus op de arbeidsmarkt, ook voor piloten en advocaten: je blijft in dezelfde vijver vissen.
„Wil je eindelijk de stap maken naar een écht heel andere functie of zelfs beroep, dan heb je niet meteen de papieren en de ervaring voor zo’n overstap“, zegt Ton Wilthagen. „Dus dan moet je laten zien dat je die andere functie of dat andere beroep toch aankan. Of je moet jezelf op kosten van die nieuwe werkgever omscholen. Maar als je die scholing zelf moet betalen, kan dat ook tegenvallen. En de vraag is of je in die nieuwe functie evenveel of meer gaat verdienen, of dat je je eerst zult moeten waarmaken.“
Kijk eerst eens naar jezelf
Zo wordt het advies ‚dan zoek je toch een andere baan‘ bij nader inzien toch iets ingewikkelder. Maar een omslag maken kan heus, alleen zou je ook eens naar jezelf moeten kijken, adviseert loopbaancoach Albert Hietink. „Als je van baan verhuist, neem je jezelf ook mee. Waar je in je ene baan tegenaan loopt kun je ook in een nieuwe baan tegenkomen. Als coach kijk ik ook altijd eerst naar iemand met de vraag: hoe zit jij in elkaar? Je kunt veel leren van je fouten en tekortkomingen.“
Kijk vervolgens naar wat nu maakt dat een huidige baan niet meer zo leuk is, vervolgt Hietink. „Dat kan komen door de bedrijfscultuur, de baas, je collega’s, of misschien is de werkdruk te zwaar. En kijk nogmaals naar je eigen rol. Misschien ben je iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel of ben je een pleaser. Dan loop je in dezelfde valkuil.“
De aard van het beestje kun je niet veranderen, erkent hij: „Maar ik kan als coach iemand wel leren te begrenzen en nee te zeggen. In ieder geval denk ik dat het verstandig is om pas weg te gaan als je het écht zeker weet.“ En dan begint het eigenlijk pas, zegt Laurens van Nues. Hij is medeoprichter en CEO van Magnet.me, een online carrière-netwerk dat studenten, starters en werkgevers met elkaar in contact brengt. „Zodra je weet wat je niet wil, moet je gaan uitzoeken wat je wel wil.“
Volgens Van Nues komt de wens om weg te willen vaak voor. Uit een onderzoek dat zijn platform deed kwam naar voren dat 1 op de 4 werknemers ongelukkig is in zijn of haar werk. „De meest genoemde reden zit in de connectie met je manager. Daar valt of staat werkgeluk voor een groot deel mee. Leuke collega’s, blijkt uit het onderzoek, zijn de voornaamste reden dat een baan wel bevalt.“
Ga eens koffiedrinken met elkaar
De belangrijkste vraag die je moet stellen als je een andere baan zoekt is dan ook: met wie ga ik straks werken? Van Nues: „Passen die bij mij? Zie ik mijzelf dag en nacht met deze mensen werken?“ Een doeltreffende oplossing om daar achter te komen is: koffie drinken. „Een switch maken is niet niks. Je moet ook niet opzeggen voor je iets anders hebt. Pleeg eerst onderzoek voor je solliciteert. Ga regelmatig een kopje koffiedrinken met potentiële nieuwe werkgevers. Gewoon vrijblijvend. Wat tref je aan bij zo’n nieuwe baan? Is het gras daar echt groener? Elkaar leren kennen is oneindig veel nuttiger dan een lap tekst in een vacature of sollicitatiebrief.“
De trend om eerst informeel kennis te maken dringt nog maar mondjesmaat door op de arbeidsmarkt. Rijkswaterstaat heeft op het moment wel radiospotjes lopen die mensen enthousiast moeten maken voor een baan bij die dienst. Onder het motto Let’s Link roept Rijkswaterstaat op: „Schuif vrijblijvend aan bij vakgenoten!“ Je zit echt niet zomaar aan ons vast, is de boodschap.
Van Nues vindt het raar dat ‚eerst kennismaken, dan pas komen tot zaken‘, nog geen gemeengoed is in het spel tussen werkgever en werknemer: „Als je als bedrijf een nieuwe markt betreedt ga je toch ook eerst marktonderzoek doen? Overal zie je wat je krijgt, van Airbnb tot Booking en ook als je gaat daten. Laat je zien. Hoe meer je weet van de ander en van jezelf, hoe groter de kans dat die nieuwe baan slaagt.“
Pieter VeldkampPieter Veldkamp (48), was inkoper, bleef inkoper.
„Zufälligerweise ist es genau ein Jahr her, dass ich den Job gewechselt habe. Ich habe neun Jahre als Einkäufer für einen multinationalen Konzern gearbeitet. Eigentlich immer sehr gerne, aber in der letzten Zeit dort habe ich gemerkt, dass die Interpretation meiner Arbeit nicht mehr zu meinem Kern passt.“ Werte „Ich fühlte mich nicht mehr gut und kam mit einem Burnout nach Hause. Aber ich wusste bald: Ich muss etwas tun, ich muss weitermachen Coach. Schritt für Schritt zu entdecken, was ich wichtig finde in der Arbeit, aber auch in meinem Leben. Mein alter Arbeitgeber hat es finanziert, was natürlich sehr schön war. Das Merkwürdige war, dass ich irgendwo wusste, was ich in einem Job wichtig finde, aber als ich das bestätigt bekam, schossen mir die Tränen in die Augen, plötzlich war mir wirklich klar, dass ich Wert auf ein gewisses Maß an Freiheit lege, auf persönlichen Kontakt, auf Respekt und dass Arbeit für mich einen Sinn haben muss finde das wort ‚connection‘ immer etwas isoliert. gd aber der kontakt zwischen menschen ist mir sehr wichtig. Im Einkaufsberuf ist diese soziale Seite von wesentlicher Bedeutung. Es wartete auf die richtige Gelegenheit. Und er kam zum ROC Graafschap College, wo ich jetzt arbeite. Als ich die Stellenausschreibung las, bekam ich Gänsehaut. Ich wusste sofort: Hier werde ich arbeiten. Mittlerweile kaufe ich so ziemlich alles ein, von IT-Ressourcen über den Einkauf von Beratern bis hin zu Facility Services wie Reinigung und Security. Und mein Vertrag wurde gerade in eine Festanstellung umgewandelt, wir sind also von beiden Seiten glücklich miteinander.“
Floor Hellendoorn Floor Hellendoorn (33) arbeitete im Gesundheitswesen und wechselte ins Gastgewerbe
„Ich habe insgesamt sieben Jahre im Gesundheitswesen gearbeitet, die längste Zeit als Krankenpfleger in einer neurologischen Abteilung. Aber eineinhalb Jahre war ich arbeitsunfähig, ab Januar war ich krankgeschrieben. Als mein Sohn acht Wochen war.“ alt, bei ihm wurde SMA entdeckt, eine erbliche Muskelkrankheit, die normalerweise bei Kindern in sehr jungen Jahren auftritt. Er starb, als er drei Monate alt war. Natürlich war mein Kopf nicht mehr auf die Arbeit konzentriert. Schon gar nicht in diesem Job, wo ich mich auch mit dem Tod auseinandersetzen musste und wo die Arbeitsbelastung auch groß war, mit Wechselschichten. Ich musste im Moment nicht in der Pflege sein, das wusste ich. Dann fängst du an zu denken: Was finde ich wirklich wichtig an einem Job? Eine Freundin von mir arbeitete in einer Kaffeebar in Hoorn und ich hatte schon gedacht: Ich würde gerne hier arbeiten. Als ich hörte, dass sie dort als stellvertretende Geschäftsführerin aufhören würde, rief ich sofort die Besitzerin an. Wir haben sofort geklickt. Ich Ich habe diesen neuen Job gerade erst angefangen, aber ich merke es jetzt schon dass es mich glücklich macht, wenn ich dort war. Es ist ziemlich harte Arbeit, aber es ist praktische Arbeit und Spaß und auch unbeschwert. Ich sorge nur dafür, dass die Leute eine schöne Tasse Kaffee und ein gutes Stück Kuchen bekommen. An meiner früheren Arbeitsstelle ging es oft um meinen Sohn, der nett und sicher gut gemeint, aber auch schwer ist. Dieser neue Job ist eine schöne Ablenkung, um mit etwas anderem beschäftigt zu sein, und eine Möglichkeit, mein Leben etwas aufzufrischen.“