Forschung im Internationale Zeitschrift für Unternehmensnetzwerkmanagement deckt unerwartete Faktoren auf, die die Absicht eines Mitarbeiters, seinen Job in der Informationstechnologie zu kündigen, beeinflussen. Die Ergebnisse stellen die vorherrschende Meinung in Frage und könnten Aufschluss über die dynamische Rolle von beruflichen Online-Netzwerken und Social-Media-Profilaktualisierungen geben.
Es gibt viele Untersuchungen zur Kündigungsabsicht von Mitarbeitern, da diese erhebliche Auswirkungen auf ein breites Spektrum von Unternehmen haben kann. Bisher konzentrierten sich Forscher auf Faktoren wie Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Engagement. Hierbei handelt es sich um die Standardschlüsselindikatoren, die dabei helfen können, vorherzusagen, welche Mitarbeiter möglicherweise einen Austritt planen, und es Unternehmen so ermöglichen, die Personalfluktuation möglicherweise effektiver zu steuern.
Es bestand jedoch eine offensichtliche Lücke im Verständnis darüber, wie sich Online-Aktivitäten wie die Aktualisierung von Jobprofilen auf Social-Media-Plattformen und die Teilnahme an professionellen Networking-Sites auf die Absicht einer Person auswirken, einen Job aufzugeben.
Ashish Kumar Biswas vom Narsee Monjee Institute of Management Studies (anerkannt als Universität) in Hyderabad, R. Seethalakshmi von der VIT-AP University in Amaravati und Prabha Mariappan von der Veltech University in Chennai, Indien, haben einen quantitativen Umfrageansatz mit fast 600 Personen angewendet Die Teilnehmer haben ein Strukturgleichungsmodell verwendet, um ihre Hypothese zu testen und hoffentlich dazu beizutragen, diese Lücke in unserem Verständnis der Kündigungsabsichten der Mitarbeiter zu schließen.
Das Team stellte fest, dass erwartungsgemäß ein verstärktes Engagement auf professionellen Netzwerkseiten letztendlich die Absicht einer Person beeinflusst, ihren aktuellen Job aufzugeben und woanders eine Anstellung zu finden. Dies ist nicht unbedingt ein offensichtlicher Faktor, da viele Menschen davon träumen, einen neuen Job zu finden und ihre Möglichkeiten prüfen und vielleicht sogar ihren Lebenslauf (Lebenslauf oder Lebenslauf) auf einer Website für Arbeitssuchende hochladen, aber ein gewisses Maß an Aktivität könnte sie anspornen tendieren dazu, aufzuhören, wohingegen eine gelegentliche Interaktion mit solchen Websites diese Tendenz nicht unbedingt verstärken würde.
Online-Aktivitäten dieser Art können als einflussreicher Faktor bei der Beeinflussung der Absichten einer Person ebenso wenig ignoriert werden wie die Arbeitszufriedenheit und das Maß an Engagement, insbesondere wenn diese abnehmen. Darüber hinaus deuten die Untersuchungen darauf hin, dass das Engagement der Mitarbeiter für einen Job dynamisch ist und je nach sich ändernden Umständen schwanken kann.
Das Team schlägt vor, dass selbst sehr engagierte Mitarbeiter ihre Bemühungen bei der Jobsuche intensivieren könnten, was jedoch nicht zwangsläufig zu höheren Fluktuationsraten führt. Im Gegensatz dazu entscheiden sich Mitarbeiter, die sich nicht für ihren Arbeitsplatz engagieren, aus verschiedenen Gründen dafür, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, etwa aufgrund eines umkämpften Arbeitsmarktes oder persönlicher Verpflichtungen, und vielleicht auch, weil sie die Chancen, die sich ihnen im sozialen Bereich bieten könnten, nicht sehen Medien- und Arbeitssuchende-Websites.
Mehr Informationen:
Ashish Kumar Biswas et al., Ein neuer Ansatz zur Kündigungsabsicht bei IT-Mitarbeitern, Internationale Zeitschrift für Unternehmensnetzwerkmanagement (2023). DOI: 10.1504/IJENM.2023.132967