Vielfältige Forschung ist im Bereich der Unternehmensführung wirkungsvoller, wobei der weibliche Einfluss im letzten Jahrzehnt stärker zugenommen hat, heißt es in einer neuen Studie der University of Surrey.
Die Studie analysierte alle Artikel, die in den letzten 10 Jahren (Januar 2012 bis Dezember 2022) im veröffentlicht wurden Zeitschrift für Managementstudien.
Die empirische Analyse untersuchte drei Schlüsselaspekte der Teamvielfalt:
Professor Sorin Krammer, Hauptautor der Studie und Professor für Strategie und International Business an der University of Surrey, sagte: „Da neue Technologien wie Cloud Computing, Blockchain oder das Internet der Dinge unsere Gesellschaft im letzten Jahrzehnt tiefgreifend verändert haben, Es ist ermutigend zu sehen, dass sich dieser Wandel auch in unserer Forschung widerspiegelt.“
„Die Welt wird vielfältiger – und damit auch die Welt der betriebswirtschaftlichen Forschung. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Artikel, die von Teams mit unterschiedlichsten Hintergründen, Fachkenntnissen und Geschlechtern verfasst wurden, tendenziell häufiger zitiert werden. Es muss jedoch noch mehr Arbeit geleistet werden.“ durchgeführt, um besser zu verstehen, wann und warum diese Vorteile der Vielfalt voll zum Tragen kommen.“
Die Studie wurde veröffentlicht im Zeitschrift für Managementstudien.
Mehr Informationen:
Sorin MS Krammer et al., Happy Diamond Anniversary JMS! Eine Jahrzehntanalyse des Journal of Management Studies, Zeitschrift für Managementstudien (2024). DOI: 10.1111/joms.13044