Menschen aus Minderheitengruppen, die mit „nicht standardmäßigem“ Akzent sprechen, werden in Vorstellungsgesprächen diskriminiert, haben Forscher der University of Queensland herausgefunden.
Die Studie untersuchte die Erfahrungen von Personen, die mit einem „Standard“-Akzent sprechen, einer allgemein bekannten und akzeptierten Sprechweise (z. B. Englisch mit amerikanischem Akzent in den Vereinigten Staaten), im Vergleich zu Kandidaten mit „Nicht-Standard“-Akzent. Akzente.
Dr. Jessica Spence von der School of Psychology der UQ leitete das Forschungsteam, das 27 Artikel zu akzentbasierten Einstellungsverzerrungen überprüfte, darunter 4.576 Teilnehmer.
„Wir haben festgestellt, dass die Akzentverzerrung am stärksten bei Menschen in Rand- oder Minderheitengruppen war“, sagte Dr. Spence.
„Dies ist besorgniserregend, da mehr als 272 Millionen Menschen in einem anderen Land als ihrem Geburtsort leben und eine der Hauptmotivationen für die Migration bessere Beschäftigungsmöglichkeiten sind.
„Wir haben festgestellt, dass Frauen mit Standardakzenten als Jobkandidaten gegenüber Frauen mit Nichtstandardakzenten bevorzugt wurden, aber Männer wurden unabhängig von ihrem Akzent gleich beurteilt.“
Die Studie verglich Kandidaten, die sich durch regionalen Akzent unterschieden – zum Beispiel Englisch mit amerikanischem Akzent versus Englisch mit britischem Akzent – und stellte fest, dass es keine Vorurteile gab.
„Es gab jedoch starke Vorurteile zwischen Kandidaten, die sich durch ihren ausländischen Akzent unterschieden, wie z. B. Englisch mit amerikanischem Akzent oder Englisch mit chinesischem Akzent“, sagte Dr. Spence.
„Wir könnten aus diesen Ergebnissen interpretieren, dass weibliche Kandidaten mit einem nicht standardmäßigen Akzent und Kandidaten mit Akzenten, die signalisieren könnten, dass sie einer rassisch-ethnischen Minderheit angehören, bei Vorstellungsgesprächen stärker diskriminiert werden könnten.“
Die Kandidaten in der Studie sprachen in einer Vielzahl von Akzenten, darunter Englisch mit amerikanischem Akzent, Englisch mit britischem Akzent, Englisch mit mexikanischem Akzent, Englisch mit arabischem Akzent, Englisch mit europäischem Akzent und Englisch mit asiatischem Akzent.
Co-Autorin Dr. Kana Imuta von der School of Psychology der UQ sagte, die Ergebnisse unterstrichen, wie wichtig es für Menschen in Einstellungspositionen sei, sich Vorurteilen aufgrund von Akzenten bewusst zu sein, um diskriminierende Entscheidungen zu minimieren.
„Akzentbasierte Diskriminierung kann oft unter dem Radar bleiben, und wir hoffen, dass diese Forschung dazu beitragen wird, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass es eine Realität ist“, sagte Dr. Imuta.
„Weitere Forschungen zu den zugrunde liegenden Prozessen, die zu akzentbasierten Vorurteilen beitragen, sind erforderlich.
„Wir müssen auch Strategien finden, um die negativen Auswirkungen dieser Vorurteile auf die Menschen abzumildern.“
Die Forschung ist veröffentlicht in Persönlichkeits- und Sozialpsychologie-Bulletin.
Mehr Informationen:
Jessica L. Spence et al., Ist Ihr Akzent richtig für den Job? Eine Meta-Analyse zur Akzentverzerrung bei Einstellungsentscheidungen, Persönlichkeits- und Sozialpsychologie-Bulletin (2022). DOI: 10.1177/01461672221130595