Untersuchungen bestätigen, dass viele Menschen das Gefühl haben, in sinnlosen und bedeutungslosen Jobs zu arbeiten

Die Theorie, dass viele Menschen das Gefühl haben, ihre Arbeit sei sinnlos, weil ihr Job „Bullshit“ sei, wurde durch eine neue Studie bestätigt.

Die Untersuchung ergab, dass Menschen, die in Finanz-, Vertriebs- und Führungspositionen arbeiten, im Durchschnitt viel häufiger als andere denken, dass ihre Jobs nutzlos oder nicht hilfreich für andere sind.

Die Studie von Simon Walo von der Universität Zürich in der Schweiz ist die erste, die eine vom amerikanischen Anthropologen David Graeber im Jahr 2018 aufgestellte Theorie quantitativ untermauert, dass viele Jobs „Bullshit“ seien – gesellschaftlich nutzlos und bedeutungslos.

Seitdem hatten Forscher vermutet, dass der Grund dafür, dass Menschen ihre Arbeit für nutzlos hielten, einzig und allein darin lag, dass es ihnen an Routine und fehlender Autonomie oder gutem Management mangelte, und nicht an irgendetwas, das ihrer Arbeit innewohnt. Aber Herr Walo stellte fest, dass dies nur ein Teil der Geschichte war.

Er analysierte Umfragedaten von 1.811 Befragten in den USA, die in 21 Arten von Berufen arbeiteten. Sie wurden gefragt, ob ihre Arbeit ihnen „das Gefühl gibt, einen positiven Einfluss auf Gemeinschaft und Gesellschaft zu haben“ und „das Gefühl, nützliche Arbeit zu leisten“.

Die 2015 durchgeführte American Working Conditions Survey ergab, dass 19 % der Befragten „nie“ oder „selten“ auf die Frage antworteten, ob sie „das Gefühl hatten, einen positiven Einfluss auf Gemeinschaft und Gesellschaft zu haben“ und „nützliche Arbeit zu leisten“. „über eine Reihe von Berufen verteilt.

Herr Walo passte die Rohdaten an, um Arbeitnehmer mit dem gleichen Grad an Routinearbeit, Arbeitsautonomie und Managementqualität zu vergleichen, und stellte fest, dass in den Berufen, die Graeber für nutzlos hielt, die Art der Arbeit über diese Faktoren hinaus immer noch einen großen Einfluss hatte.

Diejenigen, die in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen und Vertrieb tätig waren, gaben mehr als doppelt so häufig an, dass ihre Arbeit sozial nutzlos sei als andere. Manager äußerten dies 1,9-mal häufiger und Büroassistenten 1,6-mal häufiger.

„David Graebers ‚Bullshit-Jobs‘-Theorie besagt, dass einige Jobs tatsächlich objektiv nutzlos sind und dass diese in bestimmten Berufen häufiger anzutreffen sind als in anderen“, heißt es in der in der Zeitschrift veröffentlichten Studie Arbeit, Beschäftigung und Gesellschaft.

„Graeber hat mit seiner Aussage einen Nerv getroffen. Sein Originalartikel wurde schnell so populär, dass er innerhalb weniger Wochen in mehr als ein Dutzend Sprachen übersetzt und in verschiedenen Zeitungen auf der ganzen Welt abgedruckt wurde.

„Die von Graeber vorgelegten ursprünglichen Beweise waren jedoch hauptsächlich qualitativer Natur, was es schwierig machte, das Ausmaß des Problems einzuschätzen.

„Diese Studie erweitert frühere Analysen, indem sie auf einen umfangreichen, wenig genutzten Datensatz zurückgreift und neue Erkenntnisse liefert.“

„Es wird festgestellt, dass die Arbeit in einem der von Graeber hervorgehobenen Berufe die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit als sozial nutzlos empfinden, im Vergleich zu allen anderen erheblich erhöht. Dieser Artikel ist daher der erste, der quantitative Beweise findet, die Graebers Argument stützen.“

Jura war der einzige Beruf, den Graeber als nutzlos bezeichnete, bei dem Herr Walo keine statistisch signifikanten Beweise dafür fand, dass die Mitarbeiter ihre Jobs als bedeutungslos empfanden.

Herr Walo stellte außerdem fest, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die ihre Arbeit als sozial nutzlos betrachten, im privaten Sektor höher ist als im gemeinnützigen oder öffentlichen Sektor.