Untersuchung von Russell Brand zeigt, dass unangemessenes Verhalten als „Russell ist eben Russell“ abgetan wird

Untersuchung von Russell Brand zeigt dass unangemessenes Verhalten als „Russell

Russell Brand im Jahr 2020
Foto: Amy Sussman (Getty Images)

Eine neue Untersuchung des unglaublich großen französischen Unterhaltungsproduzenten Banijay richtete sich gegen Sendungen mit dem Komiker und Fernsehstar Russell Brand – und insbesondere gegen jene auf die Marke bezogenen Sendungen der kürzlich erworbenen Firma Endemol. Das Unternehmen hat ergeben, dass bei der Produktion mehrerer Sendungen unangemessenes Verhalten des Stars mit der Begründung abgetan oder ignoriert wurde, „Russell sei nun einmal Russell“.

Neuigkeiten zur Untersuchung—berichtet von Vielfalt—kommt, da Brand derzeit im juristischen Fadenkreuz steht, da wurde von mehreren Frauen angeklagt des sexuellen Übergriffs. (Brand, der vor ein paar Jahren aus den normalen Medienkanälen ausgestiegen ist, um eine Art YouTube-Berühmtheit zu werden, hat die Vorwürfe gegen ihn zurückgewiesen.) Nichts im Banijay-Bericht erreicht offenbar diese Ausmaße, aber sie zeichnen eine lange Liste unangemessenen Verhaltens auf, darunter die Zuweisung von Läufern in Shows wie Das große Maul des großen Bruders, Könige der KomödieUnd Big Brothers Promi-Entführung weibliche Zuschauer zu befragen, um ihre Telefonnummern zu bekommen. Der Bericht, in dem es heißt, dass Brands Handlungen damals von den Produzenten „nicht angemessen angesprochen“ wurden, erwähnt auch, dass sich „weibliche Crewmitglieder durch sein Verhalten unwohl oder eingeschüchtert fühlten“. „Brand war dafür bekannt, mit vielen der Frauen, mit denen er arbeitete oder in Kontakt kam, sehr kokett zu sein“, heißt es in dem Bericht weiter. „Er trug in seiner Garderobe häufig nur Unterwäsche und war manchmal nackt vor dem Personal von Endemol.“

Der Bericht stellt fest, dass es in den betreffenden Sendungen, die zwischen 2004 und 2008 ausgestrahlt wurden, keine Möglichkeiten für Mitarbeiter gab, Vorfälle zu melden, bei denen sie sich unwohl oder unsicher fühlten, und auch keine Schulungen zu respektvollem Verhalten am Arbeitsplatz. „Es gibt Hinweise“, heißt es in dem Bericht, „die darauf schließen lassen, dass ein solches Verhalten toleriert wurde, weil ‚Russell nun einmal Russell ist‘.“

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