Ein von Forschern der University of Oregon entwickelter Workshop verspricht, Vorurteile gegenüber fülligeren Menschen am Arbeitsplatz abzubauen, wie aus einer neuen Studie hervorgeht.
Gewichtsbasierte Diskriminierung, also die negative und unfaire Behandlung schwererer Menschen, ist weit verbreitet, sagen Forscher des College of Education. Dennoch mangelt es an Forschung zu breit angelegten Strategien, um sie zu reduzieren.
Die Ergebnisse der UO-Studie waren veröffentlicht vor kurzem in der Zeitschrift Evaluierung und Programmplanung.
Fast 100 Teilnehmer der UO nahmen an einer dreistündigen Fernschulung teil, bei der die vorhandene Technologie der Universität genutzt wurde, um Inhalte zur beruflichen Weiterentwicklung zu vermitteln.
„Die Teilnehmer hatten das Gefühl, dass die Schulung mit dem Ziel der Universität übereinstimmte, integrativere Arbeitsräume zu schaffen, und ein fehlendes Puzzlestück in der Diskussion über Diskriminierung und Inklusivität lieferte“, sagte Nichole Kelly, Erstautorin und außerordentliche Professorin für Beratungspsychologie und Human Services am UO College of Education.
Die Ergebnisse der Studie zeigten eine deutliche Verringerung expliziter Vorurteile, also Vorurteile, derer sich eine Person bewusst ist, sowie impliziter Vorurteile, also Vorurteile, derer sich die Person nicht bewusst ist. Die Studie zeigte auch, dass weniger Teilnehmer negative Stereotypen auf sich selbst anwenden, ein Prozess, der als Internalisierung von Gewichtsvorurteilen bekannt ist.
„Dieses Ergebnis ist besonders wichtig, weil die Internalisierung dieser Vorurteile am stärksten mit einer schlechteren geistigen und körperlichen Gesundheit verbunden ist“, sagte Kelly.
Der nächste Schritt der Forscher besteht darin, eine klinische Studie durchzuführen, um zu bestätigen, dass die positiven Effekte auf das Training zurückzuführen sind. Dann könnten sie das Material an die Bedürfnisse verschiedener Arbeitgeber anpassen und in größerem Umfang einführen.
„Es besteht großes Potenzial, diese Arbeit auf viele Arbeitgeber auszuweiten“, sagte Kelly. „Jeder Arbeitgeber, dem die Schaffung integrativer Räume und die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter am Herzen liegt, hat einen Anreiz, diese Art von Schulungen in sein Angebot zur beruflichen Weiterbildung aufzunehmen.“
Kelly arbeitete bei der Studie mit Elizabeth Budd, Evergreen Associate Professor für Beratungspsychologie und Human Services an der UO, zusammen; mit Maggie Osa, einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin am Prevention Science Institute der UO; sowie mit Doktoranden und anderen Forschern mit Verbindungen zur UO, darunter Gabriella Luther, Claire Guidinger, Austin Folger, Gina Williamson und Juliana Esquivel.
Sie waren überrascht, so wenig Forschung über Schulungen zu gewichtsbasierter Diskriminierung am Arbeitsplatz zu finden. Die Arbeit ist nach dem Zuhause der zweithäufigste Ort, an dem Menschen diese Art von Diskriminierung erfahren. Einer früheren Studie zufolge gaben die Hälfte der Erwachsenen mit größerem Körperbau, die für eine nationale Selbsthilfegruppe zur Gewichtsabnahme rekrutiert wurden, an, von ihren Kollegen und 43 % von ihren Vorgesetzten diskriminiert worden zu sein.
Allerdings gibt es in den USA kein Bundesgesetz, das Gewichtsdiskriminierung verbietet. Der Bundesstaat Michigan und mehr als ein halbes Dutzend Städte von San Francisco bis Washington, DC haben jedoch eigene Gesetze erlassen.
Auch bei Arbeitgebern ohne gesetzliche Anforderungen könne die Schulung zu einer positiven Arbeitskultur beitragen, die gesündere und zufriedenere Mitarbeiter unterstütze, sagte Kelly.
Die Workshop-Teilnehmer waren sich einig, dass das Projekt zu einem integrativeren Arbeitsumfeld beiträgt und äußerst notwendig und beliebt ist.
Ursprünglich hatten die Forscher geplant, den Workshop persönlich abzuhalten, doch aufgrund der COVID-bedingten Einschränkungen wurde er über Zoom abgehalten. Über sechs Monate, von Dezember 2020 bis Mai 2021, nahmen 94 Teilnehmer an sechs Sitzungen teil. Der Lehrplan umfasste Folien, Arbeitsbücher, persönliche Reflexionen sowie Diskussionen in kleinen und großen Gruppen.
Die Forscher werden die Schulungen auch weiterhin aus der Ferne durchführen, da die Studienteilnehmer angaben, dass sie dieses Format bevorzugen, da es die Anonymität des Körpers gewährleistet.
Als Reaktion auf Anfragen nach Schulungen zu diesem Thema gründeten Kelly und Budd ReDefine Health Promotion LLC, um Organisationen bei der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden zu unterstützen. Weitere Informationen zu ihrem Unternehmen finden Sie in einem Artikel des UO-Büros des Vizepräsidenten für Forschung und Innovation.
Mehr Informationen:
Nichole R. Kelly et al., Vorläufige Evaluierung einer kurzen Intervention am Arbeitsplatz zur Reduzierung von Gewichtsstigmatisierung und Internalisierung von Gewichtsvorurteilen, Evaluierung und Programmplanung (2024). DOI: 10.1016/j.evalprogplan.2024.102434