Zwanzig Unternehmen haben mehr als zwanzigtausend offene Stellen. Nu.nl hat diese Unternehmen nach der Anzahl der Mitarbeiter gefragt, die sie haben, hatten und gerne hätten. Manche Unternehmen befinden sich mitten in Umstrukturierungen, andere wachsen so turbulent, dass keine Rekrutierung mehr möglich ist. Eines haben sie gemeinsam: Sie lassen möglichst niemanden mehr vor die Tür gehen.
ING, NS, Achmea, KPN und PostNL sind Beispiele für Unternehmen, die Umstrukturierungen, Veränderungsprozesse, Transformationen oder wie auch immer Sie es nennen, durchlaufen haben, aber auch Hunderte bis Tausende von offenen Stellen haben.
„Die Postmenge schrumpft jedes Jahr, während die Menge der Pakete wächst“, sagt Dagna Hoogkamer von PostNL. „Deshalb passen wir die Organisation bestmöglich an diese Volumina an.“ Das bedeutet, dass an manchen Stellen keine Mitarbeiter mehr gebraucht werden, an anderen schon. „Wenn jemand an einem Ort nicht mehr gebraucht wird, würden wir ihn gerne an einem anderen Ort behalten. Wir tun unser Bestes, um niemanden vor die Tür gehen zu lassen.“
Auch die zwanzig anderen Unternehmen geben an, dass per Saldo keine Stellen mehr wegfallen werden und betriebsbedingte Kündigungen sicherlich kein Thema sind.
Ein junges und schnell wachsendes Unternehmen wie ASML hat es nun zum ersten Mal mit Mitarbeitern zu tun, die in den Ruhestand gehen. „Das ist ziemlich neu für uns“, sagt Monique Mols vom Chipmaschinenhersteller. „Darüber hinaus müssen wir uns auch noch mit dem angespannten Arbeitsmarkt auseinandersetzen.“
„Du würdest lieber einen Babybody mit ‚I love technique‘ drauf anziehen“
Monique Mols, ASML
ASML befindet sich in der technischen Ecke und hat schon viel länger mit Engpässen zu kämpfen. „Wenn Sie jetzt herausfinden, dass Sie in neue Leute investieren müssen, ist es zu spät.“ Praktika sind eine sehr wichtige „Waffe“ im Kampf um den Mitarbeiter für ASML.
„Praktikanten, davon haben wir ein paar hundert im Jahr. Ein großer Teil bleibt dabei.“ Sie ermöglichen auch zunehmend MBO-Studenten durch berufsbegleitende Studienprogramme in der sauberes Zimmer Werk, wo die Chipmaschinen montiert werden.
„Die Praxis ist sehr erfolgreich und man hofft, dass sie bleibt“, sagt Mols. „Du willst so früh wie möglich da sein. Am liebsten möchten deine Babys einen Strampler mit ‚Ich liebe Technik‘ drauf anziehen, besonders die Mädchen.“
Bei Kruidvat können Sie sich bewerben und mit Ihrem besten Freund zusammenarbeiten
Auch die Muttergesellschaft der Drogeriemärkte Kruidvat, Trekpleister und der Parfümerie ICI Paris hat tausende Stellen zu besetzen. „Das liegt vor allem daran, dass es sich um Nebenjobs für die Leute handelt, die für uns arbeiten“, sagt José Mes von AS Watson. „Und sie wechseln oft den Job. Das ist gerade in den großen Städten eine Herausforderung.“
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, hat das Unternehmen bereits eine Bewerbung per WhatsApp ermöglicht, Verträge sind nicht länger als ein A4-Blatt und Mitarbeiter erhalten eine Prämie, wenn sie einen neuen Kollegen vorstellen.
„Wir haben vor kurzem damit begonnen, uns im Duo auf Jobs zu bewerben“, sagt Mes. „Dann kannst du dich mit deinem besten Freund für eine Zusammenarbeit bewerben. Das erste Duo wurde gerade eingestellt.“
Jumbo hat die meisten offenen Stellen, gefolgt von AS Watson, PostNL, Facilicom, Rabobank und Action.