Weniger gebildete US-Arbeiter stehen oft lebenslang vor finanziellen Herausforderungen, aber einige von ihnen sind stärker benachteiligt als andere: Junge asiatische und weiße Männer ohne Hochschulbildung erhalten mehr – manchmal weit mehr – als schwarze Männer und Frauen aller Rassengruppen, laut einer neuen Studie, die an der UC Berkeley mitverfasst wurde.
Die von Byeongdon Oh, einem Postdoktoranden im Social Sciences D-Lab des Campus, geleitete Studie ergab, dass junge schwarze Männer ohne Hochschulbildung kaum die Hälfte dessen verdienen, was ihre asiatisch-amerikanischen und weißen Kollegen verdienen. Lateinamerikanische, asiatische und schwarze Frauen hinken noch weiter hinterher.
„Das Einkommen ist ein wichtiger zu untersuchender Faktor, da es mit anderen Ergebnissen zusammenhängt, wie der Gesundheit, dem Engagement für das Strafjustizsystem und der Familienentwicklung“, sagte Oh. „Deshalb konzentrieren wir uns schon in jungen Jahren auf die Nicht-Hochschul-Bevölkerung. Sie sind bereits wirtschaftlich benachteiligt – sie haben sehr geringe Einkünfte. Wenn es in dieser Bevölkerungsgruppe erhebliche rassische oder ethnische Einkommensunterschiede gibt, kann dies schwerwiegende Folgen haben.“
Die Studie „Ungleichheit unter den Benachteiligten? Rassische/ethnische Einkommensunterschiede bei jungen Männern und Frauen ohne Hochschulbildung“ wurde am 21. Dezember in der Zeitschrift veröffentlicht Soziologie der Rasse und Ethnizität, herausgegeben von der American Sociological Association. Es gibt erstmals einen detaillierten Einblick in die Verdienstmöglichkeiten junger Erwachsener ohne Hochschulerfahrung im Verlauf ihres Berufslebens.
In den letzten Jahren hat etwa ein Drittel der jungen Amerikaner ihre Ausbildung nach der High School abgebrochen. Das bedeutet, dass jedes Jahr rund 1 Million weniger gebildete junge Menschen in einen Arbeitsmarkt eintreten, der zunehmend eine höhere Bildung und Ausbildung erfordert, um auch nur ein mittelständisches Gehalt zu verdienen. LatinX und Schwarze sind in dieser Gruppe überrepräsentiert.
Um ihre Erfahrungen zu verstehen, untersuchten Oh und seine Kollegen Daniel Mackin Freeman und Dara Shifrer von der Portland State University Daten aus der High School Longitudinal Study von 2009, in denen sie rassische und ethnische Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen nachzeichneten, die nie ein College besucht hatten. 2016 waren sie Anfang 20.
„Auffallend“ war das Wort, mit dem die Autoren die in den Kerndaten offenbarten Verdienstlücken beschrieben:
Untersuchung der Auswirkungen von Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung
Wie lassen sich diese rassischen und geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede erklären? Oh sagte, die Daten erlaubten den Forschern nicht, die Ursachen zu bestimmen. Sie fanden jedoch heraus, dass eine Reihe möglicher Faktoren – vom familiären Hintergrund und Wohnort bis hin zu Schulnoten und Vorstrafen – selten für die Einkommensunterschiede verantwortlich sind.
Rassendiskriminierung in der Belegschaft könne aber als Ursache nicht ausgeschlossen werden, erklärte er.
Oh wies darauf hin, dass komplexe soziale und wirtschaftliche Faktoren Farbige möglicherweise in schlechter bezahlte Jobsektoren sortieren, aber die geschätzten Einkommensunterschiede zwischen Gruppen von Menschen im selben Beruf sind immer noch dramatisch. Diese Einkommensunterschiede, sagte er, könnten die Voreingenommenheit der Arbeitgeber gegenüber Frauen und schwarzen Männern widerspiegeln.
Die Ergebnisse „deuten darauf hin, dass junge Frauen ohne Hochschulabschluss, wie ihre besser ausgebildeten Kollegen, einer schädlichen Einkommensdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt ausgesetzt sein können, unabhängig von ihrer Rasse/ethnischen Zugehörigkeit“, schrieben die Autoren.
Sie fügten hinzu: „Die Ergebnisse könnten darauf hindeuten, dass Arbeitgeber die Arbeit junger schwarzer Männer ohne Hochschulbildung stärker abwerten als die Arbeit weißer, lateinamerikanischer und asiatischer Männer ohne Hochschulbildung.“
Laut Oh könnte das Lohngefälle zwischen asiatischen und weißen Männern auf der einen Seite und schwarzen Männern auf der anderen Seite tatsächlich schlimmer sein, als die Daten vermuten lassen. Eine unverhältnismäßig große Zahl junger Männer, die kein College besucht haben, sind Schwarze. Eine überproportionale Anzahl junger schwarzer Männer wurde inhaftiert, erklärte er, und inhaftierte Männer wurden in den Umfragedaten nicht erfasst.
„Deshalb sind unsere Ergebnisse zur Einkommenslücke konservativ – sie könnte größer sein“, sagte er.
Die neue Studie eröffnet eine Reihe neuer Fragen für Oh und andere Forscher. Um die Erfahrungen der jungen Arbeitnehmer zu verstehen, wären gezieltere Erhebungen und persönliche Gespräche erforderlich. Diese würden es den Forschern ermöglichen zu verstehen, ob Diskriminierung schuld ist und wenn ja, wie sie funktioniert, sagte Oh.
„Ich hoffe, dass der Beitrag unserer Forschung darin besteht, die Leute dazu zu bringen, sich zu fragen, warum wir diese auffälligen Einkommenslücken haben“, sagte er. „Anstatt Zeit damit zu verschwenden, die Entscheidungen oder Einstellungen der Arbeitnehmer zu beschuldigen, könnten wir weiterkommen, indem wir diskriminierende Arbeitsmarktprozesse identifizieren.“
Mehr Informationen:
Byeongdon Oh et al, Ungleichheit unter den Benachteiligten? Rassen-/ethnische Einkommensunterschiede zwischen jungen Männern und Frauen ohne Hochschulbildung, Soziologie der Rasse und Ethnizität (2022). DOI: 10.1177/23326492221141650