Eine neue Veröffentlichung in Natur Wasser von Wissenschaftlern der UN-Universität beleuchtet die anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in der globalen Wasserbelegschaft. Die Artikelmit dem Titel „Quantifizierung der Frauen in der Wasserwirtschaft“ warnt, dass Frauen trotz internationaler Diskussionen und Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in diesem wichtigen Sektor, insbesondere in Führungs- und Entscheidungspositionen, nach wie vor erheblich unterrepräsentiert sind.
Die Autoren erkennen Frauen als „wesentliche Akteure des Wandels“ im Wassersektor an, da sie nachweislich erhebliche soziale, wirtschaftliche und ökologische Beiträge leisten. Sie äußern jedoch ernsthafte Bedenken hinsichtlich der tief verwurzelten sozialen und kulturellen Normen, der Geschlechterdiskriminierung, der begrenzten Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten und der diskriminierenden Beförderungssysteme, die den Aufstieg von Frauen im Wassersektor behindern, insbesondere in den Entwicklungsländern, auf die sich ihre Untersuchung konzentrierte.
Der Artikel unterstreicht die geringe Vertretung von Frauen in verschiedenen Positionen der Wasserwirtschaft. Grundlage dafür ist eine Untersuchung von über 170 Wasserwirtschaftsorganisationen in Entwicklungsländern. Im Durchschnitt wurden nur 26 % dieser Organisationen von Frauen geleitet. Die Vertretung von Frauen auf niedrigeren Führungsebenen war mit durchschnittlich 36 % für Junior-Positionen und 38 % für Positionen in der mittleren Karrierestufe etwas besser.
Die UN-Forscher führen die Hindernisse für die Beförderung von Frauen auf eine Reihe von Problemen zurück, darunter den beabsichtigten oder unbeabsichtigten strategischen Ausschluss von Entscheidungsprozessen, schlecht umgesetzte Geschlechterpolitiken, gesellschaftliche Normen und Organisationskulturen und/oder begrenzte Ausbildungs-, Mentoring- und Vernetzungsmöglichkeiten für Frauen.
Eine der Kernbotschaften der UNU-Veröffentlichung ist die dringende Notwendigkeit, die geschlechtsspezifische Datenlücke zu schließen. Die Forscher argumentieren, dass nach Geschlecht aufgeschlüsselte Statistiken für ein effektives Wassermanagement und die Erreichung von Inklusivität, wie sie das UN-Nachhaltigkeitsziel 5 zur Gleichstellung der Geschlechter vorsieht, von entscheidender Bedeutung sind. Sie kommen zu dem Schluss, dass die Welt derzeit nicht über die notwendigen Maßnahmen verfügt, um die Beteiligung von Frauen im Wassersektor auf verschiedenen Autoritätsebenen zu überwachen, was den Fortschritt bei der Erreichung des UN-Nachhaltigkeitsziels 6, sauberes Wasser und Sanitärversorgung für alle zu gewährleisten, behindert.
„Ohne belastbare Daten zur Geschlechterfrage bleibt eine effektive Wasserbewirtschaftung eine erhebliche Herausforderung“, sagt Grace Oluwasanya, die Hauptautorin des Artikels und leitende Forscherin für Wasser, Klima und Geschlecht am Institut für Wasser, Umwelt und Gesundheit der Universität der Vereinten Nationen (UNU-INWEH).
„Die Dringlichkeit, diese Lücken zu schließen, ist klar. Nur mit umfassenden und verlässlichen Genderdaten können wir eine effektive Wasserbewirtschaftung und eine gerechte Regierungsführung sicherstellen, die zu einer nachhaltigeren und integrativeren Zukunft für alle führt“, fügte sie hinzu.
Die Veröffentlichung hebt hervor, dass nach Geschlechtern aufgeschlüsselte Daten über die Beschäftigten im Wassersektor auf nationaler, regionaler und globaler Ebene in öffentlichen Datenarchiven rar sind. Auch auf den Websites von Organisationen sind diese wichtigen Informationen nur selten verfügbar. Dies macht es extrem schwierig, wenn nicht gar unmöglich, die Beteiligung und Sichtbarkeit von Frauen im Wassersektor umfassend zu bewerten, insbesondere in den Entwicklungsländern.
„Der Mangel an nach Geschlechtern aufgeschlüsselten Daten und die Zurückhaltung mancher Länder, solche Informationen offiziell weiterzugeben, schränken die Fähigkeit zwischenstaatlicher Organisationen und UN-Einrichtungen stark ein, eine umfassende Perspektive auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Wassersektor zu bieten“, sagte Kaveh Madani, Direktor von UNU-INWEH und Co-Autor des Artikels.
„Wir fordern robuste Rahmenbedingungen für die Datenerfassung und Berichterstattung und betonen, dass die UN-Mitgliedsstaaten die weltweite geschlechtsspezifische Datenlücke dringend angehen müssen, um die UN-SDGs bis 2030 zu erfüllen.“
Die Veröffentlichung ist ein weiterer Schritt von UNU-INWEH – bekannt als UN-Denkfabrik zum Thema Wasser – zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten im Wassersektor und zur Gewährleistung einer nachhaltigen und gerechten Wasserwirtschaft. Die Autoren hoffen, dass ihre Erkenntnisse politische Entscheidungsträger, Organisationen und relevante Gemeinschaften dazu inspirieren, Maßnahmen zu ergreifen und eine größere Inklusivität der Wasserbelegschaft zu fördern.
Weitere Informationen:
Oluwasanya, G. et al. Quantifizierung der Frauen in der Wasserwirtschaft, Natur Wasser (2024). DOI: 10.1038/s44221-024-00308-4