Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Wir sind ein Startup, das derzeit einen Mitarbeiter hat, der ursprünglich aus der Ukraine stammt und mit einem H-1B-Visum für uns arbeitet. Er versucht, seine Eltern aus der Ukraine herauszuholen.
Wir haben auch einen nach Polen geflüchteten potenziellen ukrainischen Mitarbeiter in die H-1B-Lotterie aufgenommen, aber er wurde noch nicht ausgewählt.
Wie können wir sie unterstützen?
—Vereint mit der Ukraine
Liebe United,
Vielen Dank, dass Sie Ihr Team und ihre Lieben nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Menschen unterstützen. Wenn Teams (und Menschen) mit solchen Widrigkeiten konfrontiert werden, stärkt die Vielfalt, die durch Einwanderung gefördert werden kann, die Widerstandsfähigkeit. Resilienz, Fürsorge und Spiel sind Schlüssel zum Erfolg in Situationen, die es sind volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig.
Werfen Sie einen Blick auf die Ressourcen und Informationen in meiner vorherigen Kolumne darüber, wie Sie Ukrainern helfen können, z A26 Rucksack, das es Studenten und vom Krieg betroffenen Fachleuten ermöglicht, Dokumente sicher und zugänglich aufzubewahren. Wenn möglich, empfehle ich allen, wichtige Dokumente, sogar abgelaufene Pässe, in Papierform zu haben, falls Handy- und Computerbatterien ausfallen. NAFSA: Association of International Educators bietet auch eine Liste von Einwanderungsressourcen richtet sich in erster Linie an ukrainische Studenten, enthält aber hilfreiche Informationen für alle Ukrainer.
Wie immer empfehle ich, sich an einen Einwanderungsanwalt zu wenden, der Strategien und Backup-Pläne auf der Grundlage des einzigartigen Hintergrunds und der Umstände Ihres Mitarbeiters, potenziellen Mitarbeiters und seiner Familien entwickeln kann.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Die Eltern Ihres Mitarbeiters
Ihr Unternehmen kann die Übernahme der Reisekosten und etwaiger Anwaltskosten in Betracht ziehen, die mit den Bemühungen Ihres Mitarbeiters verbunden sind, seinen Eltern bei der Einreise in die USA zu helfen
Ihr Mitarbeiter sollte jedoch bedenken, dass ein Besuchervisum derzeit höchstwahrscheinlich keine praktikable Option ist. Wie bei den meisten anderen Nichteinwanderungsvisa sind sowohl die B-1 Das Besuchervisum für Geschäftsreisende und das B-2-Besuchervisum zum Vergnügen erfordern, dass Sie den Einwanderungsbehörden nachweisen, dass Sie nicht beabsichtigen, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu bleiben, und dass Sie in Ihrem Heimatland ein Zuhause und ein Leben haben, zu dem Sie zurückkehren können.
Nur wenige Nichteinwanderungsvisa erlauben Ihnen eine doppelte Absicht, was bedeutet, dass Sie beabsichtigen, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (eine Green Card) in den Vereinigten Staaten zu beantragen. Nur der E-2 Vertragsvisum, H-1B Spezialberufsvisum, L-1 Visum für unternehmensinterne Transferees und O-1A Visa für außerordentliche Fähigkeiten ermöglichen ihren Inhabern eine doppelte Absicht – und alle diese Arbeitsvisa erfordern einen Arbeitgeber, der sie sponsert.
Abhängig von der Ausbildung, den Fähigkeiten und der Erfahrung der Eltern Ihres Mitarbeiters könnte Ihr Unternehmen beide Elternteile für ein Arbeitsvisum wie das H-1B sponsern, sofern dies in Frage kommt. Wenn Ihr Unternehmen sie für die H-1B-Lotterie registriert hat, bevor die Registrierungsfrist am 18. März 2022 endete, kann Ihr Unternehmen auch eine Cap-befreit H-1B Stelle an einer Universität oder Forschungseinrichtung, die von der H-1B-Lotterie befreit ist, oder durch eine gleichzeitige, von der Obergrenze befreite H-1B mit Hilfe einer Organisation wie z Open Avenues-Stiftungeine gemeinnützige Organisation, mit der ich zusammengearbeitet habe, um vielen Kunden und Startups zu helfen.
Die Open Avenues Foundation arbeitet mit Colleges und Universitäten zusammen, um H-1B-Stellen für internationale Fachkräfte in MINT- und Geschäftsfeldern zu schaffen, um Studenten etwa fünf Stunden pro Woche in erfahrungsorientierten Lernprojekten zu leiten. Sobald die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde dieses von der Obergrenze befreite H-1B genehmigt, ist auch ein privater Arbeitgeber berechtigt, diese Person für ein H-1B zu sponsern, ohne das jährliche H-1B-Lotterieverfahren durchlaufen zu müssen. Werfen Sie einen Blick auf diese vorherige Liebe Sophie Kolumne für mehr Informationen.
Auch die Eltern Ihres Mitarbeiters könnten sich überlegen, diesen Herbst für das Geschäftsjahr 2024 anzumelden Diversity Immigrant Visa Program, die auch als jährliche Greencard-Lotterie bekannt ist. Jedes Jahr vergibt das US-Außenministerium 50.000 Green Cards für Einwanderer aus Ländern mit geringer US-Einwanderung. Jedes Jahr veröffentlicht das Außenministerium Anweisungen zur Bewerbung, die Länder umfassen, deren Ureinwohner förderfähig sind. In den Vorjahren waren Personen aus der Ukraine teilnahmeberechtigt. Hier ist die Anleitung für das Geschäftsjahr 2023 in Englisch und ukrainisch.
Eine viel längerfristige Lösung – dies wird mehrere Jahre dauern – ist, wenn Ihr Mitarbeiter US-Bürger wird und seine Eltern für Green Cards sponsert. Wenn Ihr Unternehmen dies noch nicht getan hat, sollten Sie erwägen, Ihren Mitarbeiter zu unterstützen, indem Sie ihn für eine Green Card sponsern, z EB-1A Green Card mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, Grüne Karte EB-2 NIW (National Interest Waiver). oder ein PERM grüne Karte. Ihr Mitarbeiter kann die US-Staatsbürgerschaft nach drei Jahren mit einer auf der Ehe basierenden Green Card oder nach fünf Jahren mit allen anderen Green Cards beantragen.
Ihr zukünftiger Mitarbeiter
Erwägen Sie für den potenziellen Mitarbeiter Ihres Unternehmens, ihm dabei zu helfen, an einen sicheren Ort in einem anderen Land zu gelangen, und nutzen Sie einen globalen Gehaltsabrechnungsanbieter, um ihn dort vorübergehend als Auftragnehmer einzustellen, sogar noch vor der H-1B-Lotterie und dem Petitionsprozess.
Wenn er nicht in der H-1B-Lotterie ausgewählt wird, sind hier ein paar Alternativen zu berücksichtigen:
- Ein von der Obergrenze befreites H-1B, das ich oben erwähnt habe.
- EIN J-1 Bildungs- und Kulturaustauschvisum für Spezialistenein vom US-Außenministerium verwaltetes Programm, das die Zusammenarbeit mit a erfordert Trägerorganisation.
- Die O-1A Visum für außergewöhnliche Fähigkeiten hat qualifizierende Anforderungen, die strenger sind als für das H-1B, aber Kürzliche Änderungen haben MINT-Absolventen, insbesondere promovierten, die Qualifizierung erleichtert.
- Das oben erwähnte Diversity-Visa-Programm.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich mit Ihren Fragen an mich gewandt und Ihre Mitarbeiter bei der Nutzung der Tools der US-Einwanderung unterstützt haben.
Mein Bestes,
Sophie
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