Überarbeitete Mittelbeschaffung in der Frühphase, fraktionierte Einstellung, HR-Tech-Boom – Tech

Ich werde diesen Raum nicht nutzen, um jemanden davon abzubringen, ein Startup zu gründen, aber Gründer sollten die Tatsache akzeptieren, dass Investoren nach Gründen suchen nicht um dir heutzutage Geld zu geben.

Vielleicht haben Sie nicht viel Umsatz. Oder vielleicht hängt zu viel Ihres Cashflows von einem einzelnen Kunden ab. Oh, und wann werden Sie dem 100-Millionen-Dollar-ARR-Club beitreten?

Angesichts der aktuellen Bedingungen sind Best Practices für die Mittelbeschaffung und die Suche nach Investorenangleichung weniger relevant als noch vor einem Jahr. Damals reichte das Versprechen eines frühen Wachstums aus, um vielen Teams dabei zu helfen, die Seed- und Series-A-Runden abzuschließen.

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Heutzutage kommen Startups mit langen Verkaufszyklen, die nicht Cashflow-positiv sind, möglicherweise nicht einmal für Folgeinvestitionen in Betracht.

Wenn Sie neugierig sind, welche Arten von Startups Investoren bereit sind (und welche nicht), Yamin Durrani, CEO von Kami Vision, einen umfassenden Beitrag über die Veränderungen geschrieben, die er zwischen der Mittelbeschaffung im 4. Quartal 2021 und im 3. Quartal 2022 beobachtet hat.

„Keine Panik, VCs sind daran interessiert, gerade jetzt zu investieren – nur in einigen wenigen Bereichen“, schreibt er. In seinem Artikel teilt er die sieben Taktiken, mit denen er erfolgreich Fundraising betrieben hat, wie z. B. die Planung, 30-60 Investoren zu pitchen.

Im Moment wird es länger dauern, weniger Geld zu sammeln, das Ihr Unternehmen niedriger bewertet, als Sie gehofft haben. Aber wenn Sie ein Startup mit der Absicht gründen, reich zu werden, sind Sie bereits auf dem falschen Weg.

Danke fürs Lesen,

Walter Thomson
Redaktionsleiter, Tech+
@deinprotagonist

Wachstums-Cheatcode: Verwenden Sie fraktionierte Einstellungen, um bei der Kostensenkung im Plan zu bleiben

Während der Winterwind zu wehen beginnt, haben große Technologieunternehmen wie Google, Microsoft und Lyft jeweils einen Einstellungsstopp verhängt.

Ebenso stehen Startups in der Frühphase unter dem Druck, den Burn zu reduzieren und gleichzeitig die Vorwärtsdynamik beizubehalten, aber „Fractional Hiring ist ein Wachstums-Cheat-Code“, wenn er strategisch eingesetzt wird, sagt Teja Yenamandra, Mitbegründer und CEO von Gun.io.

„Es gibt jetzt viel weniger Konkurrenz für die Talente, die Sie einstellen, und Sie können möglicherweise eine Einstellung gewinnen, die vor ein paar Monaten unerschwinglich war.“

Liebe Sophie, wie sieht das Verfahren für Studenten- und Arbeitsvisa für Absolventen aus?

Liebe Sofie,

Ich bin in Indien. Ich möchte mich nächstes Jahr an amerikanischen Universitäten bewerben, um Informatik und künstliche Intelligenz zu studieren und schließlich in den USA zu arbeiten

Können Sie bitte sowohl das Visumsverfahren für Studenten als auch für Berufstätige, die nach dem Abschluss in den USA arbeiten möchten, erläutern? Kann ich etwas vorausplanen?

– Temperamentvoller Student

Die Robotik-Szene ist weiterhin optimistisch, aber es drohen Entlassungen

Diese Woche sprach Natasha Mascarenhas auf der TC Sessions: Robotics 2022 mit drei Investoren darüber, wie „ein kapitalintensiver Sektor mit einem längeren Vertriebshorizont und vielen Infrastrukturhürden“ diesen Abschwung übersteht.

• Kelly Chen, Partner, DCVC
• Bruce Leak, Gründer von Playground Global
• Helen H. Liang, Gründerin von FoundersX Ventures

„Auf der weniger rosigen Seite denke ich, dass die Entlassungen noch bevorstehen“, sagte Chen.

„In einem wirtschaftlichen Abschwung werden die Kunden weniger experimentierfreudig sein, also denken sie über Kostensenkungen nach, und dann wird die Wirtschaftlichkeit einfach so viel wichtiger.“

Pitch Deck Teardown: Arkives Seed-Deck im Wert von 9,7 Millionen US-Dollar

Letzte Woche berichtete Haje Jan Kamps über die 9,7-Millionen-Dollar-Seed-Runde des „Blockchain-powered Museum“ Arkive, mit der es ein dezentralisiertes Museum bauen wird, das von der Masse kuratiert wird.

Diese Woche überprüfte er 12 Folien aus Arkives Gewinner-Pitch-Deck:

• Titelfolie
• Missionsfolie
• Problemfolie
• Lösungsfolie
• Geschäftsmodellfolie
• Wertversprechen-Folie
• Roadmap-Folie
• Folie zum Marktkontext
• Marktgrößenfolie
• Meilensteine ​​und die Folie „Was kommt als Nächstes“.
• Team-Folie
• Verschlussschieber

Welcher Abschwung? Die Anleger bleiben optimistisch in Bezug auf HR-Technologie, da sich der große Rücktritt verlangsamt

Levi Strauss ist bei Unternehmern aus der Bay Area beliebt: Als bayerischer Einwanderer, der während des Goldrauschs ankam, eröffnete er einen Kurzwarenladen, der Vorräte an Spekulanten verkaufte, die hofften, die Taschen ihrer neuen Jeans mit glänzenden Nuggets zu füllen.

Wie Strauss haben HR-Tech-Startups, die anderen Unternehmen bei der Suche nach goldenen Talenten helfen, ein Vermögen erlebt, als der Große Rücktritt die Verwaltung, Rekrutierung und Verfolgung von Bewerbern wichtiger denn je machte.

„Da die Pandemie die langfristigen Veränderungen hin zu einer stärker digitalen, verteilten und datengesteuerten Arbeit beschleunigt hat, ist die Innovation in der HR-Technologie explodiert“, sagte Allison Baum Gates, General Partner bei SemperVirens Venture Capital.

Kann Medicare den Insurtech-Markt retten?

Im Jahr 2020 gaben die USA fast 20 % ihres BIP für das Gesundheitswesen aus. Jeden Tag werden ungefähr 11.000 Menschen 65 Jahre alt und haben Anspruch auf Medicare, ein staatlich finanziertes Krankenversicherungsprogramm, das neue Patienten schneller als je zuvor einschreibt.

Unternehmen, die Verbrauchern helfen können, sich auf dem komplizierten Medicare-Markt zurechtzufinden, haben eine große Chance: „Der durchschnittliche Senior muss zwischen 57 verschiedenen Planoptionen wählen, und die meisten können sie nicht auseinanderhalten“, sagten TX Zhuo und James Shecter von Fika Ventures.

Sie haben ihre Sechs-Punkte-Investitionsthese mit den TC+-Lesern geteilt, um zu zeigen, dass Medicare der „helle Funke“ ist, der „den gesamten Insurtech-Markt“ zum Leuchten bringen könnte.