Mitfahrgelegenheit Und Lieferung Unternehmen wollen die Biden Kandidat der Verwaltung für die Abteilung für Arbeit um ihre Position zu einer Einstufungsregel für eingehende Arbeitnehmer zu klären, die die Arbeitnehmerrechte erweitern könnte, sagte eine Handelsgruppe, die die Unternehmen vertritt, am Montag. Das Arbeitsministerium schlug im Oktober eine Regel vor, die es Unternehmen erschweren würde, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln, was Fahrdienste, Lieferdienste und andere Branchen, die auf Gig-Arbeiter angewiesen sind, aufrütteln würde.
Die Flex Association, die Unternehmen wie vertritt Über Und Lyftschickte am Montag einen Brief an Biden, in dem er seine Kandidatin für die Führung des US-Arbeitsministeriums, Julie Su, aufforderte, zu erklären, wie sie die vorgeschlagene Regel auf eine „Weise umsetzen würde, die die unabhängige Arbeit schützt“. Die Gruppe sagte in diesem Monat, Sus Bilanz bezüglich flexibler Arbeit sei „beunruhigend“ und forderte eine „akribische Überprüfung“ ihrer Bilanz im Bestätigungsverfahren des Senats. Die enge Kontrolle der Demokraten über den Senat bedeutet, dass die Bestätigung von Su wahrscheinlich nicht beeinträchtigt wird, aber die endgültige Regel zur Einstufung von Arbeitnehmern wird noch in diesem Jahr erwartet, und der Vorstoß von Gruppen wie der Flex Association, sich dagegen einzusetzen, nimmt Fahrt auf. Ein Beamter des Weißen Hauses sagte, Su habe in ihrer Rolle als stellvertretende Arbeitsministerin dafür gesorgt, dass „Arbeitnehmer alle Rechte und Schutzmaßnahmen erhalten, die ihnen nach Bundesgesetz zur Verfügung stehen – sie wird dieses Engagement fortsetzen, wenn sie als Arbeitsministerin bestätigt wird“. Der Beamte, der nicht namentlich genannt werden wollte, sagte, dass die ordnungsgemäße Einstufung die Arbeitnehmer schützt und sicherstellt, dass sie Anspruch auf grundlegende Dinge wie Mindestlohn, Überstunden und Arbeitslosenversicherung haben. „Julie hat diese Grundrechte im Einklang mit dem Bundesgesetz immer verteidigt und wird dies auch weiterhin tun“, sagte der Beamte. Die meisten bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Arbeitsgesetze, wie z. B. die Mindestlohn- und Überstundenvergütung, gelten nur für die Mitarbeiter eines Unternehmens, die Unternehmen bis zu 30 % mehr kosten können als unabhängige Auftragnehmer, wie Studien zeigen. Biden forderte diesen Monat den US-Senat auf, Su schnell zu bestätigen, und begrüßte seine Kandidatin für ihre frühere Arbeit zur Erhöhung der Arbeiterlöhne und zur Ausweitung des Schutzes. Bevor sie zum US-Arbeitsministerium kam, war Su Sekretärin der California Labour and Workforce Development Agency und davor von 2011 bis 2018 kalifornische Arbeitskommissarin. Ein im Mai 2013 veröffentlichter Bericht über ihre Amtszeit ergab, dass ihre Arbeit zu einem Anstieg der Durchsetzungsaktivitäten führte. Viele Gewerkschafts- und Arbeitsfunktionäre sowie Progressive in der Demokratischen Partei drängten gemeinsam darauf, Biden dazu zu bringen, Su für die Rolle zu ernennen, sowohl wegen ihrer Vertrautheit mit der Agentur als auch mit der Arbeitspolitik.