Das Forschungsunternehmen Fairwork India hat Ola, Uber, Dunzo, PharmEasy und Amazon Flex am Dienstag in einem Bericht kritisiert und gesagt, dass die Unternehmen bei ihrer Bewertung, ob sie faire Bedingungen für ihre Gig-Arbeiter geschaffen haben, null Punkte erzielt haben.
Das Forschungsprojekt, das mit Partnern an der Universität Oxford zusammenarbeitete, sagte, die oben genannten Firmen hätten ihren Gig-Arbeitern keine faire Bezahlung, faire Verträge, faires Management, faire Vertretung oder faire Arbeitsbedingungen geboten.
Das Unternehmen untersuchte 12 Firmen und vergab unicorn Urban Company eine Punktzahl von sieben von zehn Punkten, sechs an den Online-Lebensmittelhändler Bigbasket, jeweils fünf an Flipkart und Swiggy, vier an Zomato, zwei an die Lebensmittellieferfirma Zepto und eine an die von Tiger Global unterstützte Lieferfirma Porter.
„In diesem Jahr haben nur Bigbasket, Flipkart und Urban Company den ersten Punkt erhalten, weil sie sich öffentlich verpflichtet haben, den Arbeitern mindestens den lokalen Mindestlohn pro Stunde zu zahlen, nachdem die arbeitsbezogenen Kosten berücksichtigt wurden“, sagte Fairwork India in seinem vierten Jahr Bericht.
„Bigbasket und Urban Company haben dies operationalisiert, indem sie sich verpflichtet haben, die Differenz zwischen dem Stundenlohn des Arbeiters und dem örtlichen Mindestlohn nach Abzug der Kosten zu erstatten. Flipkart und Urban Company haben sich verpflichtet, ihre Preisstruktur für Arbeiter auf den örtlichen Mindestlohn pro Stunde nach Abzug der Kosten zu stützen. Flipkart hat auch Schritte unternommen, um seine Drittanbieter zur gleichen Verpflichtung zu verpflichten“, fügte der Bericht hinzu.
Gig-Economy-Beschäftigte, deren Anteil an der Belegschaft in den letzten Jahren erheblich zugenommen hat, werden nicht von den umfangreichen Sozialleistungen wie Krankenversicherungen profitieren. Viele Forscher sagen, dass die Firmen, die diese Arbeiter in Anspruch nehmen, sie ausbeuten und die Haftung der Unternehmen begrenzen.
„Das Flexibilitätsversprechen der digitalen Plattformökonomie wirft ebenso viele Existenzfragen auf, wie es Chancen bietet. Wir hoffen, dass der Fairwork-Bericht die Grundlage für eine Interpretation von Flexibilität liefert, die nicht nur die Anpassungsfähigkeit berücksichtigt, die Plattformen anstreben, sondern auch das Einkommen und die soziale Sicherheit, die den Arbeitnehmern fehlen“, sagten die Professoren Balaji Parthasarathy und Janaki Srinivasan, die Hauptforscher des Teams , in einer Stellungnahme.
Sie können die lesen ausführlicher Bericht hier (PDF).