NEU-DELHI: Die Vereinigte Autoarbeiter (UAW) hat Mercedes beschuldigt, sich in eine Gewerkschaftswahl in zwei Fabriken in Alabama, indem sie Arbeiter einschüchterten und zwangen, gegen die Gewerkschaftsbildung zu stimmen.
Die Gewerkschaft reichte beim National Labor Relations Board (NLRB) Einspruch ein und forderte eine Neuabstimmung. Sie behauptete, das Unternehmen habe eine „illegale gewerkschaftsfeindliche Kampagne“ geführt, die Disziplinarmaßnahmen, Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit und das allgemeine Ziel der Nötigung und Einschüchterung der Beschäftigten umfasst habe.
Doch trotz der angeblich illegalen Anti-Gewerkschaftskampagne stimmten über 2.000 Mercedes-Arbeiter für die Gewerkschaftsgründung.
Die UAW ist überzeugt, dass die Gewerkschaftsbildung bei einer fairen Wahl, bei der Mercedes für die Einhaltung der Gesetze zur Verantwortung gezogen wird, erfolgreich verlaufen wird. Die Arbeiter wollten eine faire Möglichkeit, am Arbeitsplatz mitzureden und über ihre Arbeitsbedingungen mitzubestimmen.
Mercedes-Benz erklärte, dass mehr als 90 % der Teammitglieder an der Wahl teilgenommen hätten. Eine Mehrheit gab an, dass sie kein Interesse an einer Vertretung der UAW bei Tarifverhandlungen hätten. Das Unternehmen behauptet, mit dem NLRB zusammengearbeitet zu haben, um während des gesamten Wahlprozesses die Richtlinien einzuhalten, und werde dies auch weiterhin tun.
In der Klageschrift der Gewerkschaft heißt es, dass vier gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter entlassen wurden und dass das Unternehmen gewerkschaftsfeindlichen Mitarbeitern erlaubte, während der Arbeitszeit um Unterstützung zu werben, während es gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern dies untersagte. Das Unternehmen verpflichtete die Mitarbeiter außerdem zur Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen, zeigte gewerkschaftsfeindliche Propaganda und verbot die Verteilung von Gewerkschaftsmaterialien außerhalb der Arbeitszeit.
Darüber hinaus behauptet die Gewerkschaft, das Unternehmen oder seine Vertreter hätten bei den Arbeitern Umfragen zur Unterstützung der Gewerkschaft durchgeführt, ihnen suggeriert, eine Stimme für die Gewerkschaft sei sinnlos, Gewerkschaftsunterstützer gezielt Drogentests unterzogen und „durch irrelevante und aufrührerische Appelle an rassistische Vorurteile gezielt versucht, rassistische Gefühle zu schüren“.
Das NLRB prüft die Einwände und wenn festgestellt wird, dass das Verhalten des Arbeitgebers die Wahl beeinflusst hat, kann eine Neuwahl angeordnet werden.
Die Gewerkschaft reichte beim National Labor Relations Board (NLRB) Einspruch ein und forderte eine Neuabstimmung. Sie behauptete, das Unternehmen habe eine „illegale gewerkschaftsfeindliche Kampagne“ geführt, die Disziplinarmaßnahmen, Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit und das allgemeine Ziel der Nötigung und Einschüchterung der Beschäftigten umfasst habe.
Doch trotz der angeblich illegalen Anti-Gewerkschaftskampagne stimmten über 2.000 Mercedes-Arbeiter für die Gewerkschaftsgründung.
Die UAW ist überzeugt, dass die Gewerkschaftsbildung bei einer fairen Wahl, bei der Mercedes für die Einhaltung der Gesetze zur Verantwortung gezogen wird, erfolgreich verlaufen wird. Die Arbeiter wollten eine faire Möglichkeit, am Arbeitsplatz mitzureden und über ihre Arbeitsbedingungen mitzubestimmen.
Mercedes-Benz erklärte, dass mehr als 90 % der Teammitglieder an der Wahl teilgenommen hätten. Eine Mehrheit gab an, dass sie kein Interesse an einer Vertretung der UAW bei Tarifverhandlungen hätten. Das Unternehmen behauptet, mit dem NLRB zusammengearbeitet zu haben, um während des gesamten Wahlprozesses die Richtlinien einzuhalten, und werde dies auch weiterhin tun.
In der Klageschrift der Gewerkschaft heißt es, dass vier gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter entlassen wurden und dass das Unternehmen gewerkschaftsfeindlichen Mitarbeitern erlaubte, während der Arbeitszeit um Unterstützung zu werben, während es gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern dies untersagte. Das Unternehmen verpflichtete die Mitarbeiter außerdem zur Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen, zeigte gewerkschaftsfeindliche Propaganda und verbot die Verteilung von Gewerkschaftsmaterialien außerhalb der Arbeitszeit.
Darüber hinaus behauptet die Gewerkschaft, das Unternehmen oder seine Vertreter hätten bei den Arbeitern Umfragen zur Unterstützung der Gewerkschaft durchgeführt, ihnen suggeriert, eine Stimme für die Gewerkschaft sei sinnlos, Gewerkschaftsunterstützer gezielt Drogentests unterzogen und „durch irrelevante und aufrührerische Appelle an rassistische Vorurteile gezielt versucht, rassistische Gefühle zu schüren“.
Das NLRB prüft die Einwände und wenn festgestellt wird, dass das Verhalten des Arbeitgebers die Wahl beeinflusst hat, kann eine Neuwahl angeordnet werden.