Twitter hat heute 30 % seines Talentakquisitionsteams entlassen, zwei Monate nach einem unternehmensweiten Einstellungsstopp. Ein Twitter-Sprecher bestätigte diese Entlassungen, lehnte es jedoch ab, die genaue Anzahl der betroffenen Mitarbeiter mitzuteilen.
Der Unternehmenssprecher fügte hinzu, dass die Mitarbeiter Abfindungspakete erhalten würden (aber lehnte es ab, Einzelheiten mitzuteilen) und sagte, dass die verbleibenden Rekrutierungsmitarbeiter aufgrund der geringeren Einstellung neu priorisiert würden. Abgesehen von den kritischsten Rollen pausiert Twitter die meisten Einstellungen und Nachbesetzungen.
Einstellungsstopps sind inmitten massiver Akquisitionsgeschäfte nicht ungewöhnlich, aber abgesehen von der bevorstehenden Übernahme von Twitter durch Elon Musk im Wert von 44 Milliarden US-Dollar ist die nicht besonders profitabel soziale Plattform befindet sich in einer wirtschaftlich prekären Zeit. Schätzungen zufolge wurden in den letzten zwei Monaten über 30.000 Techniker entlassen, und soziale Netzwerke sind nicht immun gegen den Marktabschwung. Auch Konkurrenten wie Snap und Meta haben Vorsichtsmaßnahmen getroffen, um ihre Gemeinkosten in Zeiten wirtschaftlicher Umwälzungen zu verwalten. Erst letzte Woche Meta CEO Mark Zuckerberg Mitarbeitern gesagt dass sie sich darauf vorbereiten sollten, mit weniger Ressourcen mehr Arbeit zu leisten.
Die Führungskräfte von Twitter haben ebenfalls einige ernsthafte Umbesetzungen erlebt, seit Parag Agrawal Jack Dorsey als CEO übernommen hat. Nachdem der Deal mit Elon Musk angekündigt worden war, ließ Agrawal den Verbraucher-GM Keyvon Beykpour und den Umsatzproduktleiter Bruce Falck los.
Agrawal hat seit seinem Amtsantritt im Dezember eine Reihe weiterer wichtiger personeller Veränderungen vorgenommen. Damals verlor Twitter seinen Chief Design Officer Dantley Davis und den Head of Engineering Michael Montano. Ein Monat später, Twitter verlor zwei weitere SpitzenreiterChief Information Security Officer, Rinki Sethi, und Head of Security, Peiter Zatko.
„Einige haben gefragt, warum ein ‚lahmer‘ CEO diese Änderungen vornehmen würde, wenn wir sowieso übernommen werden“, sagte Agrawal getwittert. „Obwohl ich davon ausgehe, dass der Deal abgeschlossen wird, müssen wir auf alle Szenarien vorbereitet sein und immer das Richtige für Twitter tun.“
Agrawal selbst wird wahrscheinlich auch seine kurzlebige CEO-Rolle verlieren, wenn die Übernahme von Musk zustande kommt.
In einem kürzlichen Telefongespräch mit Twitter-Mitarbeitern sagte Musk, dass er sich nicht darum kümmert, welchen Titel er im Unternehmen haben würde, sondern dass er stark am Produkt beteiligt sein möchte. Bei diesem Treffen äußerten Twitter-Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich möglicher Entlassungen als Reaktion auf das makroökonomische Umfeld.
„Im Moment übersteigen die Kosten die Einnahmen. Das ist keine großartige Situation“, sagte er in Bezug auf mögliche Twitter-Entlassungen. Als CEO von Tesla entließ Musk gerade fast 200 Mitarbeiter und schloss das Büro des Unternehmens in San Mateo, Kalifornien, inmitten eines breiteren Stellenabbaus. Dennoch ist unklar, welchen Einfluss Musk auf die Belegschaft von Twitter haben würde, wenn der Deal überhaupt abgeschlossen wird.
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