Eine repräsentative Umfrage der IU International University of Applied Sciences zeigt, dass es nach wie vor deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern in den Karriereverläufen gibt.
Der erste Teil der repräsentativen IU-Studie „Arbeit und Karriere. Gleiche Chancen für alle?„In Führungspositionen zeigten sich deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Doch was mit den Karrieren von Frauen und Männern passiert, wenn Kinder in ihr Leben kommen, zeigt der zweite Teil der IU-Studie.“Kinder und Karriere. Für jeden geeignet?“
Ein zentrales Ergebnis des zweiten Teils der IU-Studie ist, dass Kinder weiterhin einen größeren Einfluss auf Frauen haben als auf Männer: Der Studie zufolge gaben 19,4 % der befragten berufstätigen Frauen an, ihre Karriereziele aufgrund der Elternschaft neu ausgerichtet zu haben . Bei den berufstätigen Männern sind es lediglich 11,3 %.
Kinder führen bei Frauen häufiger zu einem Karriereabbruch als bei Männern: Mehr als dreimal so viele Frauen (11,4 %) wie Männer (3,2 %) geben aufgrund der Geburt eines Kindes ihre Führungsverantwortung auf.
Allerdings bewerten berufstätige Frauen die Fähigkeiten, die sie durch die Mutterschaft erworben haben, höher als Männer: 54,4 % der Frauen im Vergleich zu 41,1 % der Männer glauben, dass berufstätige Eltern im Hinblick auf ihre Erziehungskompetenzen bessere Organisationsfähigkeiten in ihren Berufsalltag einbringen können. Ähnlich verhält es sich mit dem Zeitmanagement (51,0 % der Frauen vs. 41,0 % der Männer) oder der Fähigkeit zum Multitasking (36,7 % der Frauen vs. 24,2 % der Männer).
„Kinder wechseln den Beruf – das ist oft der Fall. Gründe dafür sind die Neuordnung der Prioritäten und die Entwicklung neuer Soft Skills, die im Beruf eingesetzt werden können. Da Frauen weiterhin deutlich häufiger Elternzeit nehmen, profitieren sie besonders davon.“ Veränderungen“, sagt Prof. Dr. Alexandra Wuttig, Kanzlerin der IU International University of Applied Sciences und Professorin für Innovation und Unternehmertum.
Männer nehmen deutlich weniger Elternzeit in Anspruch, wohl vor allem aus finanziellen Gründen
Weitere große Unterschiede zwischen berufstätigen Vätern und Müttern zeigen sich auch bei der Inanspruchnahme und Verteilung der Elternzeit: Obwohl seit 2007 jeder Elternteil einen Rechtsanspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit hat, nehmen Frauen häufiger Elternzeit als Männer: 71,3 % der Frauen im Vergleich zu 28,3 % der Männer mit Kind(ern) haben mindestens einmal Elternzeit genommen.
Nach dem Elternzeitgesetz kann die Elternzeit zwischen den Eltern aufgeteilt, nacheinander oder parallel genommen werden. Allerdings zeigt die IU-Studie, dass 96,1 % der Frauen und nur 18,9 % der Männer die Elternzeit alleine oder größtenteils in Anspruch genommen haben. Zwei Drittel der Männer gaben sogar an, dass ihr Partner den Großteil der Elternzeit in Anspruch nahm.
Ein Grund dafür, dass Männer vergleichsweise selten Elternzeit nehmen, könnten finanzielle Bedenken sein: 45,1 % der befragten Frauen und 37,4 % der Männer glauben, dass die Elternzeit negative Auswirkungen auf sie hat oder haben könnte. Und für 46,7 % der Männer, die glauben, dass die Elternzeit Nachteile mit sich bringt, wären diese ein Grund, die Elternzeit gar nicht erst in Anspruch zu nehmen. Im Gegensatz dazu sind es 25,2 % der Frauen.
Unternehmen bieten vor allem Flexibilität
Interessant ist, dass ebenso viele berufstätige Frauen wie Männer – jeweils mehr als zwei Drittel – angeben, dass die Inanspruchnahme der Elternzeit in ihrem Unternehmen anerkannt und unterstützt wird.
Ein anderes Bild ergibt sich jedoch bei den konkreten Maßnahmenangeboten der Unternehmen: Mehr als vier von fünf Befragten geben an, dass ihr Unternehmen eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsorganisation bietet. Frauen nennen vor allem die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle, Männer nennen am häufigsten flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen.
Nur wenige Unternehmen bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an: Nur wenige der Befragten (9,7 % der Frauen und 12,9 % der Männer) geben an, dass sie von ihren Unternehmen bei der Kinderbetreuung unterstützt werden.
Männer sehen sich häufiger in der klassischen Versorgerrolle
Mehr Zeit für die Familie – das ist bei den befragten berufstätigen Müttern (67,3 %) und Vätern (66,8 %) der am häufigsten genannte Grund für die Anpassung beruflicher Ziele aufgrund der Elternschaft. Viele Befragte (50,6 % der Frauen; 44,4 % der Männer) gaben außerdem an, dass Kinder und Elternschaft ihre Prioritäten geändert hätten.
Der größte Unterschied zwischen den Geschlechtern besteht beim Geld: 42,5 % der Männer wollen mehr Geld verdienen, um ihren Kindern einen gewissen Lebensstandard zu ermöglichen. Nur 26,7 % der berufstätigen Frauen sagen dasselbe.
„Elternschaft stärkt oft Vorbilder, die vor der Familiengründung im wahrsten Sinne des Wortes keine Rolle gespielt haben. Väter wollen mehr Geld verdienen, Frauen überdenken ihre Karriereziele. Gesellschaftlicher Druck, Strukturen und Klischees verstärken diese individuellen Tendenzen und Verhaltensweisen, die sich bis heute in den Beschäftigungsquoten widerspiegeln.“ Berufswege Jahre später“, erklärt Prof. Dr. Malte Martensen, MBA-Studiengangsleiter und Professor für Human Resources & Organization an der IU International University of Applied Sciences.
Fast ein Drittel der Frauen ist allein für die Kinderbetreuung verantwortlich
Auch bei der Aufteilung der Care-Arbeit zeigen sich die Ungleichheiten und Diskrepanzen: 30,2 % der Frauen geben an, dass sie die gesamte Care-Arbeit übernehmen und weitere 40,8 % der berufstätigen Frauen geben an, dass sie den Großteil der Care-Arbeit übernehmen. 23,8 % der Frauen und 37,0 % der Männer gaben an, dass die Pflegearbeit gleichmäßig zwischen ihren Partnern aufgeteilt sei. Interessant ist, dass Männer die Aufteilung von Pflege und Hausarbeit häufiger als „gleichberechtigt“ bewerten als Frauen.
Die Studie „Kinder und Beruf – für alle vereinbar?“ von der IU International University of Applied Sciences zeigt, was mit den Karrieren von Frauen und Männern passiert, sobald Kinder in ihr Leben treten und wie sich dies insbesondere auf Frauen auswirkt. Für die Studie befragte die IU 4.480 Erwerbstätige im Alter zwischen 16 und 65 Jahren, repräsentativ für den deutschen Arbeitsmarkt nach Alter und Geschlecht.
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