Wipro darf angeblich nicht geben Gehaltserhöhungen Zu Top-Performer die in hohen Gehaltsklassen liegen. Einem Bericht der Nachrichtenagentur Reuters zufolge wird das Unternehmen in der kommenden Runde voraussichtlich auf Gehaltserhöhungen zugunsten von „Top-Performern mit höherer Vergütung“ in seinem größten Geschäftsbereich verzichten Gehaltsrevisionen Im Dezember. Der Bericht zitiert ein internes Memo.
„Wir führen eine selektive MSI-Einführung (Leistungsgehaltserhöhungen) durch, die auf der Erschwinglichkeit unseres Unternehmens basiert“, sagte Nagendra Bandaru, geschäftsführender Gesellschafter und Präsident des Geschäftsbereichs „Enterprise Futuring“, in einer E-Mail an die Mitarbeiter.
Wipro wird Mitarbeitern mit geringerer Vergütung bei denjenigen, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, Vorrang einräumen, fügte Bandaru hinzu. In der E-Mail heißt es weiter: „Top-Performer mit höherer Vergütung werden in diesem Zyklus möglicherweise nicht berücksichtigt.“
Die Mitarbeiter erhalten ihre erhöhten Gehälter zum 1. Dezember.
Wipro Enterprise Futuring ist einer von vier globalen Geschäftsbereichen des in Bengaluru ansässigen Unternehmens, das im Rahmen einer organisatorischen Überarbeitung im April dieses Jahres gegründet wurde. Die Abteilung befasst sich mit der groß angelegten digitalen und technischen Transformation von Unternehmen.
Wipro hatte seinen Gehaltserhöhungszyklus bereits verzögert. Das Unternehmen beschäftigte zum 30. September 244.707 Mitarbeiter.
Wipro gibt Fusion von fünf Tochtergesellschaften mit der Muttergesellschaft bekannt
Anfang dieses Jahres gab Wipro die Fusion von fünf seiner hundertprozentigen Tochtergesellschaften mit und in die Muttergesellschaft Wipro Limited bekannt. Die Entscheidung, Wipro HR Services, Wipro Overseas IT Services, Wipro Technology Product Services, Wipro Trademarks Holding und Wipro VLSI Design Services zu fusionieren, wurde auf einer Vorstandssitzung im Oktober getroffen. Der Fusionsplan würde eine gesetzliche und behördliche Genehmigung erfordern, einschließlich einer Zustimmung des National Company Law Tribunal (NCLT).
Wipro nannte vier Gründe für die Fusionsentscheidung: Konsolidierung des Geschäftsbetriebs, Ermöglichung von Betriebssynergien, Erleichterung einer Reduzierung der Gemeinkosten, einschließlich Verwaltungs-, Management- und anderer Ausgaben, Gewährleistung einer optimierten Struktur der Rechtseinheit und erhebliche Reduzierung der Vielzahl gesetzlicher und regulatorischer Compliance.
„Wir führen eine selektive MSI-Einführung (Leistungsgehaltserhöhungen) durch, die auf der Erschwinglichkeit unseres Unternehmens basiert“, sagte Nagendra Bandaru, geschäftsführender Gesellschafter und Präsident des Geschäftsbereichs „Enterprise Futuring“, in einer E-Mail an die Mitarbeiter.
Wipro wird Mitarbeitern mit geringerer Vergütung bei denjenigen, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, Vorrang einräumen, fügte Bandaru hinzu. In der E-Mail heißt es weiter: „Top-Performer mit höherer Vergütung werden in diesem Zyklus möglicherweise nicht berücksichtigt.“
Die Mitarbeiter erhalten ihre erhöhten Gehälter zum 1. Dezember.
Wipro Enterprise Futuring ist einer von vier globalen Geschäftsbereichen des in Bengaluru ansässigen Unternehmens, das im Rahmen einer organisatorischen Überarbeitung im April dieses Jahres gegründet wurde. Die Abteilung befasst sich mit der groß angelegten digitalen und technischen Transformation von Unternehmen.
Wipro hatte seinen Gehaltserhöhungszyklus bereits verzögert. Das Unternehmen beschäftigte zum 30. September 244.707 Mitarbeiter.
Wipro gibt Fusion von fünf Tochtergesellschaften mit der Muttergesellschaft bekannt
Anfang dieses Jahres gab Wipro die Fusion von fünf seiner hundertprozentigen Tochtergesellschaften mit und in die Muttergesellschaft Wipro Limited bekannt. Die Entscheidung, Wipro HR Services, Wipro Overseas IT Services, Wipro Technology Product Services, Wipro Trademarks Holding und Wipro VLSI Design Services zu fusionieren, wurde auf einer Vorstandssitzung im Oktober getroffen. Der Fusionsplan würde eine gesetzliche und behördliche Genehmigung erfordern, einschließlich einer Zustimmung des National Company Law Tribunal (NCLT).
Wipro nannte vier Gründe für die Fusionsentscheidung: Konsolidierung des Geschäftsbetriebs, Ermöglichung von Betriebssynergien, Erleichterung einer Reduzierung der Gemeinkosten, einschließlich Verwaltungs-, Management- und anderer Ausgaben, Gewährleistung einer optimierten Struktur der Rechtseinheit und erhebliche Reduzierung der Vielzahl gesetzlicher und regulatorischer Compliance.