Eine US-Bundesbehörde, die Bürgerrechtsgesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, kann nun der Liste der Behörden hinzugefügt werden, die gegen Tesla ermitteln.
In einer Gerichtsakte am Montag, die sich auf einen separaten Fall bezieht, enthüllte der Autohersteller, dass die US-Kommission für Chancengleichheit (EEOC) eine „offene Untersuchung“ gegen Tesla hat, eine Feststellung, die zuerst von berichtet wurde Bloomberg. Die Offenlegung war in einer Akte beim California Superior Court in Alameda County versteckt, die sich auf einen Fall bezog, an dem das California Department of Fair Employment and Housing beteiligt war. Tesla-Anwälte forderten einen Richter in dem am 18. April eingereichten Dokument auf, eine kalifornische Klage zu unterbrechen, in der Rassendiskriminierung und Belästigung in Teslas Produktionsstätte in Fremont behauptet werden.
Tesla behauptet, das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH), das die Klage gegen Tesla im Februar eingereicht hatte, überschreite seine rechtlichen Befugnisse und „nutze Rechtsstreitigkeiten als Mobbing-Taktik und um seinen Revierkampf voranzutreiben“ mit der EEOC, die bereits stattgefunden hatte Untersuchung des Autoherstellers, bevor DFEH seine Klage einreichte. (Der „Revierkampf“, auf den sich Tesla bezieht, beinhaltet Siedlung des EEOC einer Klage wegen sexueller Belästigung gegen die Videospielfirma Activision Blizzard.)
Tech hat DFEH und EEOC um einen Kommentar gebeten. Wir werden den Artikel aktualisieren, wenn eine der Agenturen antwortet.
Als DFEH Klage einreichte, sagte es, es habe „Hunderte von Beschwerden von Arbeitern“ erhalten und Beweise dafür gefunden, dass die Fremont-Fabrik ein „getrennter Arbeitsplatz ist, an dem schwarze Arbeiter rassistischen Beleidigungen ausgesetzt und bei Arbeitszuweisungen, Disziplin, Bezahlung und Beförderung diskriminiert werden ein feindseliges Arbeitsumfeld.“ Tesla einen Blog gepostet im Februar den DFEH angegriffen und die Klage als „fehlgeleitet“ bezeichnet.
Die Anwälte von Tesla stellten in der Akte vom Montag fest, dass DFEH dem Unternehmen keine Beschwerden von Arbeitern vorlegte, bis die Agentur ihre Februar-Klage eingereicht hatte.
Im Oktober 2021 wurde Tesla verurteilt, 137 Millionen Dollar Schadensersatz an einen ehemaligen schwarzen Auftragnehmer zu zahlen, der das Unternehmen beschuldigte, Diskriminierung und rassistischen Missbrauch – wie Beleidigungen und Hakenkreuz-Graffiti – im selben Werk zu ignorieren. Während der US-Bezirksrichter William Orrick der Feststellung der Geschworenen zustimmte, war er gezwungen, den Strafschadensersatz auf 15 Millionen Dollar zu reduzieren.
Zuvor, im Jahr 2017, reichte ein ehemaliger Mitarbeiter auch eine Klage gegen Tesla ein, weil er Behauptungen nicht nachgegangen war, der Mitarbeiter sei wiederholt als „N-Wort“ im Werk Fremont bezeichnet worden, das in dieser Klage als „Brutstätte für rassistisches Verhalten“ beschrieben wurde. ”