Tesla wird beschuldigt, zwei in Kalifornien ansässige Mitarbeiter entlassen zu haben, weil sie Teil einer Gruppe waren, die Briefe diskutierte und verfasste, die die strikte Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinie von CEO Elon Musk und Musks Tweets kritisierten, laut Beschwerden ihrer Anwälte und a Bloomberg-Bericht.
In einem Briefentwurf wurden die Führungskräfte von Tesla aufgefordert, die Rückkehr aller Arbeitnehmer ins Büro zu überdenken, eine Richtlinie, die Ende Mai eingeführt wurde. Ein anderer sagte, Musks Tweets verstießen gegen Teslas Anti-Belästigungs-Richtlinie. Beide Mitarbeiter, die Beschwerden eingereicht hatten, wurden im Juni entlassen. Der eine hatte gerade im Monat zuvor eine Gehaltserhöhung bekommen, und dem anderen wurde gesagt, dass ihre Gespräche „ein Angriff“ auf das Unternehmen seien Einreichungen mit dem National Labour Relations Board (NLRB).
Die Briefentwürfe wurden nie intern verschickt, berichtet Bloomberg, aber beide Mitarbeiter sagten, sie seien entlassen worden, weil sie nur die Probleme besprochen hätten.
Der Fall ist ein weiteres Beispiel für ein Unternehmen im Besitz von Musk, das mit dem Vorwurf konfrontiert ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergriffen zu haben, die im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen kollektive Maßnahmen ergreifen, was gegen Bundesarbeitsgesetze verstößt. Mitarbeiter haben das Recht, sich an „geschützten konzertierten Aktivitäten“ zu beteiligen, zu denen auch Gespräche gehören, um Unterstützung in einer Angelegenheit gemeinsamer Mitarbeiteranliegen zu gewinnen. Anfang dieses Jahres behaupteten acht ehemalige SpaceX-Mitarbeiter, sie hätten illegal geschossen, nachdem sie einen Brief geschrieben hatten, in dem strengere „Null-Toleranz-Richtlinien“ nach Vorwürfen sexueller Belästigung gegen Musk gefordert wurden.
Diese Mitarbeiter reichten auch eine Beschwerde beim NLRB ein und behielten dieselbe Anwaltskanzlei in San Francisco wie die ehemaligen Tesla-Mitarbeiter.
Ungefähr zum Zeitpunkt dieser Beschwerde unterzeichneten Hunderte von SpaceX-Mitarbeitern einen offenen Brief, in dem sie Musks Verhalten auf Twitter geißelten und es als Peinlichkeit und Ablenkung für das Unternehmen bezeichneten.
Tesla war im Laufe der Jahre Gegenstand von Klagen und Beschwerden wegen einer Reihe von mitarbeiterbezogenen Problemen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf sexuelle Belästigung, Rassendiskriminierung und Belästigung sowie das Versäumnis, Entlassungen 60 Tage im Voraus anzukündigen.
Tesla war für eine Stellungnahme nicht zu erreichen, da es seine PR-Abteilung 2019 aufgelöst hat.