Ein US-Bezirksgericht hat angeordnet, dass Tesla die Mitarbeiter über eine Klage informieren muss, in der behauptet wird, der Autohersteller habe gegen Landes- und Bundesgesetze verstoßen, indem er von den Arbeitnehmern die Unterzeichnung von Trennungsvereinbarungen verlangte.
Zwei ehemalige Tesla-Mitarbeiter reichten die Klage im Juli ein und behaupteten, dass das Unternehmen von ihnen verlangte, Freigaben zu unterzeichnen, im Austausch für eine geringere Abfindung, als die Bundes- und kalifornischen Staatsgesetze vorsehen. Anwälte forderten das US-Bezirksgericht für den westlichen Bezirk von Texas auf, den Autohersteller daran zu hindern, von entlassenen Arbeitern die Unterzeichnung von Freigaben im Austausch für nur eine Woche Abfindung anstelle der gesetzlich vorgesehenen acht zu verlangen.
Mehr als 500 weitere Mitarbeiter wurden aus Teslas Gigafactory 2 in Sparks, Nevada, entlassen, nachdem CEO Elon Musk angekündigt hatte, dass ein bevorstehender Wirtschaftsabschwung das Unternehmen zwingen würde, 10 % seiner Angestellten zu entlassen. Der am Freitag erlassene Gerichtsbeschluss schützt Arbeitnehmer, die am oder nach dem 19. Juni entlassen wurden.
Die Klage – eingereicht von zwei Mitarbeitern, die im Juni aus Teslas Gigafactory 2 in Sparks, Nevada, und einer weiteren aus Teslas Geschäft in Palo Alto entlassen wurden – behauptet, dass das Unternehmen gegen Abschnitt 1400 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs sowie gegen die bundesstaatliche Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern verstoßen habe Kündigungsgesetz durch Entlassung von Arbeitnehmern ohne 60 Tage Vorankündigung.
„Die Kläger behaupten, dass die nach Einreichung dieser Klage abgeschlossenen Trennungsvereinbarungen erzwingend, missbräuchlich und irreführend seien, weil Tesla gekündigte Mitarbeiter/potenzielle Gruppenmitglieder nicht über ‚den anhängigen Rechtsstreit und die Rechte, die sie möglicherweise aufgeben‘, informiert“, heißt es der Gerichtsbeschluss.
Tesla reichte im August einen Antrag auf Abweisung der Klagen ein. Am Freitag entschied das Gericht, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter weiterhin über die Klage informieren muss, „bis die Begründetheit der Ansprüche der Kläger vor einem Bundesgericht oder in einem Schiedsverfahren geklärt ist“.
Das Gericht lehnte den Antrag der Kläger auf Zahlung und Leistungen für die 60-tägige Benachrichtigungsfrist ab.