Das Unternehmen werde jedoch weiterhin eine jährliche Gehaltsüberprüfung durchführen, um den Beitrag und die Leistung eines Einzelnen zu berücksichtigen. Tencentdas sich am Mittwoch weigerte, sich dazu zu äußern, teilte den Mitarbeitern im Jahr 2020 mit, dass es keine jährliche Gehaltserhöhung mehr garantieren würde. Seine jüngste Änderung der Politik spiegelt die sich ändernden Umstände der chinesischen Technologiegiganten wider, die einst zu den am schnellsten wachsenden chinesischen Firmen und begehrten Arbeitgebern gehörten, jetzt aber von einem harten Durchgreifen der Regulierungsbehörden und einer sich verlangsamenden Wirtschaft hart getroffen wurden. Tencent, Chinas wertvollstes Unternehmen, meldete im vergangenen Monat Quartalsgewinne, die zeigten, dass sich der Gewinn im Vergleich zum Vorjahr halbierte und die Einnahmen stagnierten, die schlechteste Leistung seit dem Börsengang im Jahr 2004. Gründer und Geschäftsführer Pony Ma sagte Analysten, das Unternehmen habe im ersten Quartal Kostenkontrollmaßnahmen eingeführt und Nicht-Kerngeschäfte zurückgefahren. Er sagte, es wolle „eine optimierte Kostenstruktur für die Zukunft erreichen“. Es hat seine Penguin Esports-Einheit geschlossen. Reuters berichtete Anfang dieses Jahres, dass Tencent und Peer Alibaba-Gruppe geplant, zahlreiche Stellen abzubauen. Die jüngste Änderung der Gehaltspolitik von Tencent, über die erstmals am Mittwoch in den lokalen Medien berichtet wurde, war eines der meistdiskutierten Themen auf dem Karriereportal Maimai, Chinas Äquivalent zu Linkedin. „Qualitätskandidaten werden jetzt die Stabilität eines Tencent-Jobs abwägen“, sagte ein Benutzer auf Maimai, der ein Pseudonym verwendete und angab, ein Tencent-Mitarbeiter zu sein. Ma sorgte kürzlich in den chinesischen sozialen Medien für Aufsehen, nachdem er einen Artikel über Chinas Wirtschaft erneut veröffentlicht hatte und damit sein übliches Schweigen zu einem zunehmend heiklen Thema brach.
Tencent garantiert Mitarbeitern bei Beförderung keine Gehaltserhöhung mehr: Bericht
China’s Tencent-Holdings hat den Mitarbeitern mitgeteilt, dass es ihnen bei einer Beförderung keine Gehaltserhöhung mehr garantieren wird, wie aus einem internen Brief von Reuters hervorgeht, da es seine Gehaltspolitik im Rahmen einer umfassenderen Kostensenkungskampagne überprüft. Der chinesische Social-Media- und Gaming-Riese teilte seinen Mitarbeitern am Dienstag die Änderung der Richtlinien mit und sagte, die Entscheidung sei im Rahmen einer jährlichen Überprüfung unter Berücksichtigung des „Betriebsplans des Unternehmens und des externen Umfelds“ getroffen worden.